Istilah 'Kerjaya' lazimnya digunakan untuk merujuk kepada kehidupan bekerja seseorang.
Walau bagaimanapun, Kamus Inggeris Oxford menyediakan dua takrifan berbeza bagi perkataan 'Kerjaya.'
Takrifan pertama memberikan takrifan yang lebih sempit bagi istilah 'Kerjaya' dengan tumpuan terutamanya pada pekerjaan atau sektor atau industri yang diceburi seseorang untuk menyara kehidupan dan semua bidang latihan khusus dan pendidikan formal yang berkaitan-contohnya, kerjaya dalam undang-undang., sukan, perubatan, pentadbiran, pengurusan dan sebagainya.
Definisi kedua pula ialah definisi yang lebih luas dan inklusif. Ia terutamanya memberi tumpuan kepada 'perjalanan' atau 'kemajuan' seseorang untuk memasuki dan kekal dalam bidang atau profesion atau pekerjaan secara umum.
Sehubungan itu, aspek-aspek seperti pendidikan, latihan, pengalaman, penglibatan dalam pekerjaan yang berbeza, mencapai pelbagai anugerah dan ganjaran dan sebagainya merupakan sebahagian daripada makna kedua.
Apa yang membezakan definisi pertama dengan definisi kedua ialah definisi pertama lebih menumpukan pada profesion atau pekerjaan. Berbeza dengan itu, tumpuan yang terakhir lebih kepada individu dan sejarah kehidupan kerja mereka secara umum. Walau bagaimanapun, dua titik kritikal membawa kedua-dua makna ini untuk menumpu.
Asal dan Sejarah istilah 'Kerjaya.'
Perkataan 'Kerjaya' menjejaki asal usulnya dalam istilah Latin 'Carrus', yang bermaksud 'kenderaan beroda' atau 'kereta kuda.' Ia dialihkan daripada perkataan Perancis 'carriere' pada pertengahan abad ke-16 untuk merujuk kepada jalan atau padang lumba..
Akhirnya, dari akhir abad ke-16, khususnya tahun 1590-an, makna istilah itu berkembang untuk merujuk kepada sebarang rasa 'kemajuan' atau 'jalan tindakan.'
Perkataan itu mula digunakan secara khusus untuk membayangkan kemajuan seseorang dalam kehidupan awam atau profesional dari 1803 dan akhirnya memperoleh rujukan eksplisitnya kepada profesion atau pekerjaan seseorang dari abad ke-20.
Pilihan Kerjaya
Seperti yang dinyatakan oleh Behling dan lain-lain, pilihan firma atau kerjaya seseorang bergantung kepada tiga faktor berikut:
Corak Laluan Kerjaya
| Sifat Laluan Kerjaya | Penerangan | Motivasi Individu Utama |
| Lingkaran | Secara berkala beralih dan menghabiskan banyak masa, katakan 5-10 tahun dalam bidang dan pekerjaan yang berkaitan untuk mencapai kemahiran yang lebih tinggi dan pengalaman yang lebih penting sebelum meneruskan. | Pertumbuhan peribadi dan kreativiti. |
| Linear | Juga dirujuk sebagai 'pandangan tradisional utama tentang kerjaya', corak ini mengikuti anggaran perjalanan menegak sepanjang hierarki organisasi-suatu kursus di mana seseorang individu dinaikkan pangkat ke jawatan yang mempunyai kuasa yang lebih tinggi dan tanggungjawab yang lebih besar. | Kuasa, pencapaian dan ganjaran lain. |
| Peralihan | Kerap beralih, katakan dalam masa satu hingga lima tahun kepada bidang atau pekerjaan yang tidak berkaitan. | Autonomi dan pelbagai. |
| pakar | Juga dikenali sebagai 'pandangan tradisional sekunder terhadap kerjaya,' ia memberi tumpuan kepada memperoleh pengetahuan dan membangunkan kemahiran dalam bidang atau pekerjaan tertentu. | Kestabilan, status dan kecekapan. |
Kelebihan Kerjaya
Berikut adalah beberapa kelebihan penting dalam kerjaya:
Keburukan Kerjaya
Berikut adalah beberapa kelemahan utama kerjaya:
