Identifikasi penting dalam masyarakat kerana individu berhubung antara satu sama lain dengan lebih banyak cara berbanding yang boleh dilihat. Penguasaan dan penyerahan adalah seperti dua sisi syiling tunggal. Di tempat kerja dan dalam masyarakat umumnya, kepelbagaian mengatasi semua faktor lain. Sebaliknya, penyertaan adalah penting untuk memulakan prosedur yang adil di seluruh komuniti.
Kepelbagaian vs Kemasukan
Perbezaan utama antara kepelbagaian dan kemasukan ialah yang pertama berpunca daripada perbezaan manakala yang kedua berpunca daripada penerimaan. Mereka tidak boleh dianggap sebagai subset antara satu sama lain kerana tafsiran mungkin berbeza bagi setiap orang. Sebaik sahaja kumpulan yang pelbagai mendapat rangsangan keterangkuman, banyak masalah boleh diatasi dengan mudah.
Kepelbagaian bermaksud pengaliran keluar kumpulan yang pelbagai mengekspresikan diri mereka dalam keadaan semula jadi, tanpa sebarang sekatan dalam bentuk apa pun. Konsep perpaduan dalam kepelbagaian adalah berdasarkan kepada pelbagai masalah yang berkaitan dengan percampuran pelbagai kategori manusia. Mengendalikan kepelbagaian pada akarnya memerlukan banyak kerja keras dari segi mengenal pasti perbezaan.
Kemasukan bermaksud kemasukan kumpulan yang berbeza untuk membentuk kumpulan yang padat di mana kerjasama keseluruhan dikekalkan, tanpa mengira kelemahan kecil mana-mana kumpulan. Kemasukan mendapati kepentingan di tempat kerja yang besar dan dalam psikologi transformasi. Nilai moral dan etika yang berkaitan dengan penerimaan adalah aspek penting dalam keterangkuman.
Jadual Perbandingan Antara Kepelbagaian Dan Kemasukan
| Parameter Perbandingan | Kepelbagaian | Kemasukan |
| Maknanya | Kepelbagaian ialah prinsip yang membimbing orang ramai mengenali perbezaan yang sedia ada dan memahami keunikan yang terhasil. | Kemasukan ialah faktor kerjasama yang melepaskan perbezaan kecil dan besar demi manfaat bersama semua orang. |
| Fungsi | Fungsi utama kepelbagaian adalah mendapatkan penghormatan dengan memahami kewujudan semula jadi perbezaan. | Kemasukan mendapati kepentingannya dalam gabungan pemikiran yang pelbagai untuk membuatkan orang berasa mampu dihargai. |
| Faktor Pemanduan | Keperluan adalah satu-satunya faktor pendorong kepelbagaian. | Moral, etika, dan prinsip sosiologi membantu dalam memajukan keterangkuman. |
| Konsep di Tempat Kerja | Kepelbagaian di tempat kerja mungkin membawa kepada pertengkaran dan konflik yang hangat kerana kurangnya kerjasama. | Kemasukan di tempat kerja bertindak sebagai faktor panduan bagi orang yang mempunyai pemikiran yang berbeza. |
| Bentuk Perwakilan | Perwakilan individu yang berbeza dalam bentuk semula jadi mereka. | Perwakilan koperasi individu yang pelbagai sebagai satu unit. |
Apakah Kepelbagaian?
Kepelbagaian ialah hakikat bahawa setiap orang adalah unik dalam beberapa cara atau sebaliknya. Keunikan itu membawa bersamanya beberapa percanggahan dalam pemikiran dan pendapat. Oleh itu, tiada kesimpulan dicapai apabila pelbagai kumpulan cuba untuk menubuhkan pendirian tertentu. Dua faktor yang bergantung kepada kepelbagaian termasuk perspektif dan individu.
Sebagai contoh, kepelbagaian ialah apabila seseorang diberi jemputan ke pesta rumah dan kemudian orang itu mungkin tidak merasa disertakan. Setelah dibenarkan mengendalikan kerja-kerja rumah seperti menguruskan perabot, kepelbagaian ini ditukar kepada kemasukan. Dengan kata lain, kepelbagaian boleh dianggap sebagai antonim boleh tukar bagi kemasukan.
Hubungan sedemikian membayangkan kekeliruan yang meluas berkenaan dengan persepsi keseluruhan. Kepelbagaian adalah gabungan semua cara berbeza di mana orang atau agama berbeza. Tiada halangan berdasarkan bahasa, asal usul, matlamat, dan lain-lain. Kepelbagaian keseluruhan adalah keindahan makhluk hidup kerana walaupun kembar tidak boleh dianggap sama sepenuhnya dalam semua aspek.
Apakah Kemasukan?
Kemasukan bermaksud penerimaan perbezaan di kalangan sebilangan besar orang. Perbezaan ini dianuti untuk mengekalkan keseimbangan dalam masyarakat. Pada zaman moden, inklusi adalah dari segi budaya, suara, dan kekuatan. Kejayaan kemasukan pelbagai bentuk kemanusiaan adalah kunci kepada keamanan dan keselamatan global. Organisasi seperti PBB bekerja pada prinsip yang sama.
Perasaan kepunyaan biasa dan perasaan satu sama lain adalah konsep teras kemasukan. Orang ramai dapat merasakannya dalam suasana inklusif atau melalui kata-kata yang diucapkan oleh pemimpin. Getaran memainkan peranan penting dalam penyebaran manifesto inklusif di seluruh dunia. Sebaik sahaja seseorang berasa disertakan, produktiviti juga meningkat pada tahap yang agak besar.
Kepelbagaian adalah ramuan utama untuk amalan keterangkuman. Jika tiada perbezaan untuk diabaikan atau dijauhi, keterangkuman tidak dapat mencapai potensi tertingginya. Tempat kerja memerlukan keterangkuman kerana latar belakang berbeza tetapi matlamat dan sasaran kebanyakannya serupa. Kemasukan membantu masyarakat maju kerana perbezaan tidak menghalang pembangunan.
Perbezaan Utama Antara Kepelbagaian Dan Kemasukan
Kesimpulan
Ekuiti dalam kehidupan adalah penting kerana ramai orang mendapat manfaat daripada dasar yang dirangka oleh pihak berkuasa. Mengamalkan keterangkuman dianggap sebagai faktor pendorong dalam kebanyakan kes kerana masyarakat didorong oleh moral. Untuk merangka analogi, kepelbagaian boleh dilihat sebagai kepingan teka-teki yang berbeza dan kemasukan membayangkan kejayaan menyiapkan teka-teki itu.
Perwakilan individu yang pelbagai diwakilkan kepada pemimpin yang berkuasa dan dengan itu, orang ramai berasa selamat. Kemasukan dan kepelbagaian sentiasa seiring. Kewajipan menjadikan sifat kepimpinan lebih rumit. Campuran kolektif prinsip sosiologi yang berbeza membantu dalam menjayakan penggabungan hubungan yang harmoni.
