Bagi pemohon kerja, surat lamaran yang diformat dengan baik boleh membantu menarik perhatian pembaca. Begitu juga, surat minat juga boleh membantu anda menunjukkan minat anda terhadap syarikat tentang pekerjaan. Kedua-duanya adalah surat perniagaan yang ditulis untuk tujuan pekerjaan dan mempunyai persamaan. Walau bagaimanapun, terdapat beberapa perbezaan yang perlu anda ingat semasa menulisnya.
Surat Iringan vs Surat Minat
Perbezaan antara surat lamaran dan surat minat ialah surat lamaran digunakan untuk permohonan kerja. Sebaliknya, surat minat digunakan untuk menyatakan minat untuk menyertai syarikat atau institusi. Surat lamaran biasanya ditulis untuk pekerjaan tertentu, manakala surat minat adalah untuk mempamerkan minat pemohon tanpa menyebut sebarang pekerjaan tertentu.
Surat lamaran ialah sejenis surat rasmi, dan ia merujuk kepada pekerjaan tertentu. Surat lamaran mengandungi resume pemohon dan pengalaman pencari kerja dalam bidang tertentu. Pencari kerja mesti menonjolkan kemahiran dan mesti menjelaskan jawatan yang dipohonnya. Dalam surat lamaran, anda perlu meletakkan butiran profesional anda.
Apabila syarikat tidak mencari pekerja secara aktif, anda perlu menunjukkan minat anda dengan menulis surat minat kepada syarikat tertentu. Surat minat itu tertumpu terutamanya kepada minat mendalam dalam syarikat. Ia adalah sejenis dokumen untuk mempamerkan minat bekerja di syarikat tanpa memberi tumpuan kepada sebarang kekosongan kerja tertentu.
Jadual Perbandingan Antara Surat Iringan dan Surat Kepentingan
| Parameter Perbandingan | Surat Iringan | Surat Kepentingan |
| Maknanya | Surat rasmi yang anda serahkan bersama CV atau resume anda untuk permohonan kerja. | Surat rasmi untuk menunjukkan minat calon dalam syarikat. |
| tujuan | Untuk menonjolkan kemahiran dan pengalaman seseorang pemohon kerja. | Untuk menyerlahkan minat calon untuk bekerja dengan syarikat. |
| Bila hendak menulis | Apabila jawatan kosong disiarkan. | Bila-bila masa tanpa sebarang jawatan kosong. |
| Siapa yang patut menulis | Seorang pemohon kerja. | Pencari kerja, kontraktor, vendor atau pemberi pinjaman. |
| Nama lain | Surat permohonan. | Surat prospek, surat pertanyaan. |
Apakah Surat Iringan?
Surat iringan ialah dokumen yang anda serahkan bersama permohonan kerja anda bersama resume atau CV anda. Ia adalah dokumen satu atau separuh muka surat yang ditulis oleh pemohon kerja. Ia bertindak sebagai pengenalan peribadi dan membantu calon menerangkan pengalaman dan kemahirannya.
Tujuan utama surat iringan adalah untuk menonjolkan semua kemahiran dan pengalaman yang ada pada calon. Jika anda menulis surat lamaran, maka anda harus menulisnya dalam format yang diselenggara dengan baik. Terdapat dua perkara utama dalam surat lamaran, mengapa anda adalah calon yang sesuai untuk kekosongan ini dan mengapa anda berminat dengan pekerjaan itu.
Calon hendaklah sentiasa menggunakan fon seperti badan kali baharu Roman, Aerial dan Calibri untuk surat lamaran mereka, dan tidak boleh lebih daripada satu halaman. Ia biasanya menyatakan jawatan yang anda mohon. Anda boleh menulis surat lamaran hanya apabila syarikat mengiklankan jawatan terbuka atau kekosongan kerja.
Surat iringan mengandungi maklumat tambahan seperti pengalaman profesional, kemahiran am, pendidikan, pengalaman kerja, dan lain-lain. Kandungan surat iringan hendaklah khusus untuk jawatan kekosongan. Ia juga dipanggil surat permohonan, dan ia hanya boleh digunakan oleh pemohon kerja. Ia mesti ditulis dengan baik kerana ia bertujuan untuk menonjolkan kelayakan seseorang untuk sesuatu pekerjaan.
Apakah itu Surat Faedah?
Surat minat ialah surat rasmi yang dihantar bersama resume atau CV untuk bertanya tentang pembukaan kerja atau menunjukkan minat kepada syarikat tertentu tentang pekerjaan. Calon boleh menulis surat minat kepada syarikat tanpa sebarang pekerjaan tertentu. Surat minat boleh membantu anda mencari pekerjaan baharu.
Surat minat mengandungi banyak maklumat yang sama, seperti surat lamaran, tetapi pembukaan surat minat adalah berbeza. Dalam surat ini, anda perlu menggariskan bidang minat, kelayakan dan kemahiran anda. Surat minat ditulis untuk menyampaikan hasrat calon untuk bekerja di syarikat yang tidak meletakkan sebarang kekosongan jawatan.
Surat minat ditulis secara khusus tanpa memikirkan pekerjaan tertentu. Ia akan membantu anda untuk mempamerkan minat anda dalam sebuah syarikat. Surat ini menyerlahkan minat anda terhadap pengurus pengambilan pekerja. Surat minat hendaklah dialamatkan terus kepada pengurus pengambilan pekerja atau pihak berkuasa pengambilan pekerja sesebuah syarikat.
Ia tidak perlu menghantar CV atau resume dengan surat minat anda. Surat minat boleh dihantar oleh sesiapa sahaja, seperti kontraktor, pekerja, pencari kerja atau vendor. Surat minat juga dikenali sebagai pertanyaan atau surat mencari dan ditulis tanpa memberi tumpuan kepada sebarang kekosongan kerja tertentu.
Perbezaan Utama Antara Surat Iringan dan Surat Kepentingan
Kesimpulan
Surat lamaran dan surat minat kedua-duanya memainkan peranan penting bagi pencari kerja. Dengan bantuan surat lamaran yang ditulis dengan baik, calon boleh mempamerkan gabungan unik kemahiran dan pengalamannya yang merupakan keperluan utama untuk huraian kerja. Jenis surat ini akan membantu anda menyerlahkan kekuatan anda.
Badan adalah bahagian paling penting dalam mana-mana surat rasmi memohon pekerjaan. Perenggan pembukaan, perenggan tengah dan maklumat kandungan hendaklah tepat dan sentiasa menunjukkan bagaimana pencapaian anda berkaitan dengan peranan.
