Perancangan adalah aspek asas dalam kehidupan manusia. Sama ada untuk pendidikan, pekerjaan, pertumbuhan peribadi, atau apa-apa lagi, perancangan adalah satu kemestian. Tanpanya, ia akan menjadi mencabar untuk membentuk kehidupan kita. Perancangan, dalam bahasa mudah, bermakna, berfikir terlebih dahulu dan mempunyai agenda yang betul tentang kehidupan.
Ambil kerjaya sebagai contoh; kita semua memikirkannya, merancangnya, dan pada masa yang sama, menetapkan matlamat khusus untuk mencapainya.
Perancangan Kerjaya vs Perancangan Penggantian
The perbezaan antara perancangan kerjaya dan perancangan penggantian ialah dalam perancangan kerjaya, seseorang individu berfikir tentang apa yang dia pandai, dan kemudian memilih jalan yang membolehkan mereka merenungkannya. Dalam perancangan penggantian, adalah penting untuk mempunyai pekerja berpotensi yang akan menjaga organisasi dan membolehkan syarikat berkembang melalui perancangan yang mencukupi.
Memandangkan kami telah memberikan anda intipati tentang perancangan kerjaya dan penggantian, baca lebih lanjut untuk mengetahui tentang kedua-duanya secara terperinci.
Jadual Perbandingan Antara Perancangan Kerjaya dan Perancangan Penggantian (dalam Bentuk Jadual)
| Parameter Perbandingan | Perancangan Kerjaya | Perancangan Penggantian |
|---|---|---|
| Apakah maksudnya | Perancangan kerjaya ialah satu proses di mana individu merancang tentang matlamat kerjaya mereka dan cara untuk mencapainya. | Melalui proses perancangan Penggantian, organisasi mencari jawatan kritikal dan calon berpotensi untuk mengisi jawatan dan membantu syarikat berkembang. |
| Apakah subset? | Pengurusan kerjaya | Pengurusan penggantian |
| Untuk apa itu? | Perancangan Kerjaya adalah untuk individu | Perancangan Penggantian adalah untuk strategi organisasi |
| jawatan | Seorang individu mengambil alih hidupnya dan merancang dengan sewajarnya | Pelbagai pekerja bekerja untuk satu jawatan dalam satu tempoh masa |
| Memastikan | Kejayaan dalam kerjaya seseorang individu | Pertumbuhan berterusan kemahiran kepimpinan untuk semua jawatan penting |
Apakah Perancangan Kerjaya?
Perancangan kerjaya tidak sukar untuk difahami. Ia adalah satu proses di mana seseorang individu akan berfikir tentang apa yang dia pandai.
Fikirkan tentang prospek berbeza yang mungkin mereka miliki, dan yang mana satu yang paling sesuai bergantung pada kemahiran dan kebolehan mereka.
Perancangan kerjaya berlaku pada peringkat individu.
Perancangan penggantian termasuk lima langkah yang mantap, yang kebanyakan syarikat ikuti, berikut adalah:
Perbezaan Utama Antara Perancangan Kerjaya dan Perancangan Penggantian
Jelas sekali, perancangan individu dan penggantian adalah berbeza. Satu berlaku di peringkat peribadi dan seterusnya di peringkat organisasi.
Berikut ialah penjelasan ringkas tentang perbezaan utama antara perancangan kerjaya dan penggantian:
Kesimpulan
Perancangan kerjaya dan penggantian adalah perlu. Walaupun kedua-duanya berbeza, tetapi mereka berdua kritikal.
Perancangan kerjaya adalah langkah pertama yang diambil oleh seseorang individu untuk memastikan mereka mendapat peluang terbaik dari segi pekerjaan.
Walau bagaimanapun, apabila ia berkaitan dengan perancangan penggantian, syarikat menjadi bertanggungjawab untuk mencari individu yang sesuai yang akan menjadi sangat sesuai untuk jawatan kritikal mereka.
Dalam perancangan penggantian, keseluruhan organisasi mendapat manfaat, tetapi dalam perancangan kerjaya, ia hanya mengenai individu.
- https://www.emerald.com/insight/content/doi/10.1108/09556219110144822/full/html
- https://journals.lww.com/jonajournal/fulltext/2009/12000/Healthcare_Succession_Planning__An_Integrative.12.aspx
- https://psycnet.apa.org/record/1983-22205-001
