Setiap kali syarikat memutuskan untuk memberhentikan beberapa pekerjanya, sudah tentu persoalan mengenai Kesatuan atau Bukan Kesatuan di tempat kerja timbul semula. Pekerja bukan kesatuan yang belum bekerja di tempat kerja Bersatu berjuang untuk memahami konsep Kesatuan. Walau bagaimanapun, adalah perlu untuk memahami struktur dan fungsi tempat kerja.
Kesatuan vs Bukan Kesatuan
Perbezaan antara Kesatuan dan Bukan Kesatuan ialah budaya kerja di tempat kerja tertentu ditakrifkan sama ada oleh majikan atau pekerja. Budaya kerja merangkumi semua aspek persekitaran kerja, iaitu, upah, jadual, perlindungan, dsb. Kuasa mentakrifkan budaya kerja tempat kerja adalah bergantung kepada Kesatuan atau Bukan Kesatuan.
Kesatuan ini terdiri daripada sekumpulan pekerja dari bidang yang sama, yang secara kolektif mengemukakan tuntutan dan tawar-menawar untuk mencapai kontrak antara pekerja Kesatuan dan majikan. Tuntutan kontrak menetapkan gaji, jadual, faedah dan perlindungan untuk pekerja. Selepas mewujudkan kontrak, Kesatuan menjaga pelaksanaan berkesan kontrak yang ditandatangani.
Bukan kesatuan merujuk kepada tempat kerja dengan ketiadaan atau larangan mana-mana kesatuan. Biasanya terdapat di sektor swasta, pekerja tidak membentuk kumpulan dan memberikan tuntutan kolektif. Kuasa menetapkan gaji, waktu bekerja dan memastikan langkah kebajikan terletak pada majikan atau pengurusan sesebuah syarikat. Majikan cuba merangka penyelesaian yang saling menguntungkan antara syarikat dan pekerja.
Jadual Perbandingan Antara Kesatuan dan Bukan Kesatuan
| Parameter Perbandingan | Kesatuan | Bukan Kesatuan |
| Kuasa | Kuasa terletak pada Kesatuan pekerja. Pekerja secara kolektif boleh menuntut dan mewujudkan kontrak yang bermanfaat untuk mereka. | Kuasa terletak pada majikan atau pengurusan sesebuah syarikat. Majikan menentukan keadaan kerja, yang secara semula jadi memihak kepada syarikat berbanding pekerjanya. |
| Gaji yang adil | Kesatuan adalah berkesan dalam memutuskan gaji yang adil dan munasabah. Hasil daripada permintaan kolektif pekerja, Kesatuan boleh berusaha ke arah mewujudkan gaji yang adil untuk pekerjanya. | Bukan Kesatuan adalah tidak diingini dan tidak teratur dalam memberikan gaji yang adil kepada pekerjanya. Majikan lebih tertumpu pada pemaksimumkan keuntungan dan bukan pada pemberian gaji yang adil. |
| Keselamatan kerja | Pekerja di tempat kerja Bersatu tidak bimbang tentang kehilangan pekerjaan mereka. Kesatuan pekerja memastikan keselamatan pekerjaan kepada pekerja kecuali dalam kes salah laku. | Pekerja di tempat kerja Tidak Bersatu, atau biasanya di sektor swasta, sentiasa takut untuk dibuang kerja atau diberhentikan kerja. |
| Autonomi | Pekerja yang tergolong dalam Kesatuan kehilangan autonomi individu mereka. Tidak semua pekerja akan bersetuju dengan keputusan Kesatuan. | Pekerja dibenarkan mengamalkan autonomi individu mereka dalam batasan kelakuan syarikat. Pekerja tidak perlu risau tentang pendapat rakan sekerja mereka. |
| Kerjasama | Hubungan antara penyelia dan pekerja kesatuan adalah sangat kurang kolaboratif dan telah mengakibatkan hilangnya kepercayaan dan sokongan antara mereka. | Pekerja bukan Kesatuan menerima bimbingan yang diperlukan, bekerjasama dengan lebih kerap dengan penyelia mereka dan bekerjasama sebagai satu pasukan. |
Apa itu Union?
Konsep Kesatuan mendahului era Rom Purba. Beatrice dan Sidney Webb mentakrifkan Kesatuan sebagai "persatuan berterusan ke atas orang gaji untuk tujuan mengekalkan atau menambah baik keadaan pekerjaan mereka."
Zaman Revolusi Perindustrian di Britain menyebabkan peningkatan bilangan wanita, kanak-kanak dan pendatang dalam jumlah besar untuk bekerja dalam industri. Ini mengakibatkan konflik yang semakin meningkat antara pekerja dan majikan. Kesatuan telah ditanggung akibat konflik ini. Kesatuan adalah berpengaruh dalam menyelesaikan isu-isu buruh dan membawa langkah-langkah kebajikan buruh.
Kesatuan pada hari ini ditemui kebanyakannya di sektor awam dan jarang di sektor swasta juga. Kesatuan ditubuhkan pada dasarnya untuk mempunyai suara dalam menentukan budaya kerja tempat kerja tertentu. Pekerja secara kolektif membentuk Kesatuan dan memutuskan gaji yang diperlukan, waktu bekerja, keselamatan sosial dan langkah-langkah kebajikan lain.
Kesatuan menyediakan permintaan pekerja kepada majikan atau organisasi, dan kontrak ditandatangani antara Kesatuan dan organisasi. Kontrak itu cuba untuk memenuhi permintaan pekerja dengan juga mengekalkan keperluan syarikat. Tempat kerja kesatuan memberikan kuasa membuat keputusan kepada Kesatuan dalam perkara yang berkaitan dengan pekerja. Kesatuan terus wujud untuk menjaga hak dan kebajikan pekerja.
Apa itu Non Union?
Bukan kesatuan merujuk kepada tempat kerja di mana terdapat ketiadaan atau larangan Kesatuan. Tempat kerja bukan kesatuan adalah perkara biasa, terutamanya di sektor swasta. Seiring dengan kebangkitan kesatuan sekerja pada abad ke-18, orang ramai juga sedar tentang isu kesatuan sekerja.
Syarikat-syarikat swasta tidak kagum dengan trend kesatuan sekerja dan secara aktif menentangnya dengan mengekalkan tempat kerja mereka tidak kesatuan sekerja. Pekerja bukan kesatuan sekerja tidak mempunyai banyak suara dalam budaya kerja mereka, tetapi mereka mempunyai rasa kebebasan individu dan autonomi untuk bersenam.
Tempat kerja bukan kesatuan adalah tempat kerja organisasi di mana kuasa dan kuasa untuk memutuskan budaya kerja, gaji, jadual dan langkah kebajikan lain terletak pada majikan atau pengurusan syarikat. Pekerja bukan kesatuan tidak mempunyai suara kolektif di mana mereka boleh mengemukakan tuntutan mereka.
Memandangkan majikan bertanggungjawab untuk menentukan budaya kerja syarikat mereka, tumpuan lebih tersirat pada pemaksimuman keuntungan dan meningkatkan nilai syarikat. Majikan meletakkan sasaran syarikat mereka berbanding tuntutan pekerja. Majikan memutuskan apa yang bermanfaat untuk syarikat dan kemudian menerima permintaan pekerja. Majikan cuba untuk membangunkan perjanjian yang bersetuju dengan sasaran syarikat sambil juga menyediakan keperluan asas untuk pekerja.
Perbezaan Utama Antara Kesatuan dan Bukan Kesatuan
Kesimpulan
Persoalan serius telah dibangkitkan mengenai keperluan tempat kerja kesatuan untuk melindungi langkah kebajikan pekerja. Secara ringkasnya, Kesatuan bertindak sebagai suara pekerja dalam sesebuah organisasi dan mempunyai suara dalam menentukan budaya kerja pekerja mereka.
Tetapi Kesatuan juga memainkan peranan utama dalam mengekang autonomi dan kebebasan individu sambil membuat keputusan kolektif. Tempat kerja bukan kesatuan tidak membenarkan pekerja membuat keputusan tetapi menggalakkan kerjasama antara pekerja dan penyelia dan cuba mencari titik persamaan antara pekerja dan majikan. Keperluan tempat kerja Kesatuan atau Bukan Kesatuan bergantung banyak kepada organisasi, sektor dan layanan pekerja.
