Pekerja, apabila bekerja, tegang tempoh selepas dia tidak boleh bekerja, iaitu, selepas bersara. Apa akan jadi bagaimana dia mampu menanggung perbelanjaannya dan lain-lain. Untuk meredakannya secara khusus, kerajaan Amerika Syarikat telah memperkenalkan pelbagai rancangan yang memberi faedah kepada pekerja selepas bersara. Pelan ini terutamanya termasuk Keselamatan Sosial dan pelan 401k.
Keselamatan Sosial lwn 401k
Perbezaan antara Keselamatan Sosial dan 401k ialah cara ia dijana. Keselamatan sosial ialah cukai yang diperoleh semasa tahun bekerja seseorang pekerja, yang diberikan kepadanya secara bulanan selepas bersara, manakala 401k ialah faedah persaraan pekerja yang dijana daripada mereka sahaja dan ditaja oleh majikan, yang juga diberikan secara bulanan selepas bersara.
Keselamatan Sosial ialah program Amerika Syarikat yang menyediakan faedah dan faedah persaraan untuk orang kurang upaya dan mangsa yang terselamat. Ini bermakna jika seseorang yang tidak mampu bekerja kerana beberapa kecacatan dengan memenuhi keperluan tertentu boleh mendapat semua faedah di bawah program ini.
401k ialah sejenis pelan di Amerika Syarikat di mana pekerja boleh menyumbang beberapa peratus daripada pendapatan sebelum cukainya sebagai simpanan untuk tempoh selepas persaraan; jumlah ini dilaburkan lagi dalam tunai, saham, dana bersama dan bon, dsb.
Jadual Perbandingan Antara Keselamatan Sosial dan 401k
| Parameter Perbandingan | Keselamatan Sosial | 401k |
| Maknanya | Ia dianggap sebagai faedah tertentu yang dijamin oleh pekerja selepas bersara. | Ia dianggap sebagai sumbangan tertakrif yang dibuat oleh pekerja dan output yang bergantung terutamanya kepada pasaran. |
| Asas Pendapatan | Cukai yang diperoleh pada tahun bekerja. | Ia diambil terus daripada gaji. |
| Kelayakan Pekerja | 10 tahun kerja adalah wajib. | 12 bulan perkhidmatan dan mestilah sekurang-kurangnya 21 tahun pekerja boleh mula melabur. |
| Apabila Pekerja boleh mula mengumpul | Minimum pada 62 kurang daripada 100%, pada umur 65 bersara penuh 100% faedah, dan 70 umur lebih daripada 100% faedah. | Umur minimum 59 (ada beberapa pengecualian untuk kecemasan) dan umur maksimum 70 tahun. |
| Ia adalah sejenis | Ia adalah sejenis Insurans. | Ia adalah sejenis simpanan. |
Apakah Keselamatan Sosial?
Ia adalah sejenis insurans yang memberikan faedah kepada orang yang berbeza seperti faedah selepas bersara, faedah kepada orang kurang upaya dan faedah kepada mangsa yang terselamat. Mereka boleh mendapat faedah dengan membayar daripada senarai gaji mereka untuk tempoh minimum sepuluh tahun. Ia boleh dikategorikan kepada jenis yang berbeza:
Apakah 401k?
401k ialah sejenis pelan di mana pekerja menyumbang kepada akaun persaraan yang ditaja oleh syarikat/majikan. Ia dipanggil pelan simpanan atau sumbangan. Di bawah ini, kedua-dua majikan dan pekerja menyumbang jumlah tetap (ditetapkan oleh Perkhidmatan Hasil Dalam Negeri) yang boleh dituntut oleh pekerja selepas bersara. Ia dianggap sebagai pilihan yang baik untuk pekerja mendapat faedah selepas bersara.
Terdapat dua jenis pelan 401k terutamanya:
Kedua-dua ini adalah sama. Satu-satunya perbezaan ialah mereka dikenakan cukai dalam kaedah yang berbeza.
Dalam kes apabila pekerja meletak jawatan, mempunyai 401k berikut adalah pilihan yang mereka pertimbangkan:
Perbezaan Utama Antara Keselamatan Sosial dan 401
Kesimpulan
Oleh itu, walaupun kedua-dua pelan tersebut mempunyai motif yang sama untuk memberikan faedah selepas bersara kepada pekerja sehingga kedua-duanya boleh dibezakan berdasarkan cara ia dijana atau apabila seseorang boleh mengeluarkan wang atau mula melabur di dalamnya, dan banyak lagi. Sebagai contoh, di mana Keselamatan Sosial seorang pekerja mesti mempunyai 10 tahun pengalaman bekerja dalam syarikat untuk mendapat faedah, tempoh kerja minimum yang diperlukan untuk 401k ialah satu tahun. Selepas itu, mereka boleh mula menyimpan wang untuk faedah persaraan mereka. Bersama-sama dengan ini, Amerika Syarikat termasuk rancangan lain seperti Solo 401(k), 403(b), 457(b), IRA, Roth IRA, dsb.
Rujukan
- https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S1573442002800118
- http://www.pensionplanadmin.com/Newsletter%20Articles/About%20401(k)%20Plans.PDF
- https://ideas.repec.org/p/boc/bocins/401k.html
