Memahami perbezaan antara Gaji vs Gaji Setiap Jam membantu pekerjaan itu. Ini membantu dalam memohon pekerjaan baharu atau mendapat kenaikan pangkat. Tidak dapat diduga mana di antara keduanya yang lebih baik. Ia juga mempunyai banyak kelebihan dan kekurangan, yang menunjukkan kepentingan mereka dan membantu memilih kerjaya yang betul.
Gaji vs Setiap Jam
Perbezaan antara gaji dan setiap jam ialah gaji sentiasa dibayar pada akhir bulan manakala pekerja setiap jam dibayar berdasarkan setiap jam bekerja oleh mereka. Terdapat jumlah gaji tetap yang diberikan pada akhir bulan sedangkan wang tidak ditetapkan mengikut jam, ia bergantung kepada kerja yang dilakukan oleh pekerja.
Gaji diambil untuk jawatan sepenuh masa dan ia dibayar secara berterusan, iaitu berdasarkan kerja yang dilakukan. Majikan terutamanya mendapat gaji mereka pada satu atau dua bulan yang ditetapkan. Dalam sesetengah perniagaan, gaji ini tersedia pada akhir tahun. Ia juga menyediakan kemudahan lain yang diperlukan untuk kesihatan.
Amaun setiap jam anda ialah amaun yang anda bayar untuk kerja yang dilakukan dalam masa 1 jam. Kebanyakan syarikat mengupah pekerja bercaj setiap jam sebagai perunding yang membantu pasukan menghadapi sebarang halangan dan pekerja bebas juga mendapat gaji setiap jam. Sebagai contoh, jika anda bekerja 20 jam 30 minit, maka anda akan dibayar berdasarkan itu. Ia bukan untuk jawatan sepenuh masa. Ia bergantung kepada kerja yang dilakukan oleh perunding dan pekerja bebas.
Jadual Perbandingan Antara Gaji dan Setiap Jam
| Parameter perbandingan | Gaji | setiap jam |
| Definisi | Gaji diambil untuk jawatan sepenuh masa dan ia dibayar secara berterusan, iaitu berdasarkan kerja yang dilakukan. Pekerja terutamanya mendapat gaji mereka dalam satu bulan yang ditetapkan. | Pekerja setiap jam dibayar berdasarkan setiap jam yang dikerjakan oleh mereka iaitu jumlah setiap jam anda ialah amaun yang anda bayar untuk kerja yang dilakukan dalam masa 1 jam. |
| Faedah | Pekerja bergaji mendapat bonus dan pelan insurans yang disediakan oleh syarikat mereka | Tiada bonus dan pelan insurans untuk pekerja setiap jam. |
| Gaji minimum | Seorang pekerja bergaji mesti diberi gaji minimum. | Tiada gaji minimum untuk pekerja atau perunding setiap jam. |
| Kadar bayaran | Gaji pekerja bergaji ditetapkan setiap bulan dan berdasarkan polisi majikan CTC pekerja dinaikkan pada selang masa yang tetap. | Perunding setiap jam atau pekerja bebas boleh meminta kenaikan kadar gaji mereka pada bila-bila masa. |
| Keselamatan kerja | Seorang pekerja bergaji akan diberi notis awal sekurang-kurangnya sebulan atau dua sebelum dipecat. | Pekerja setiap jam boleh dipecat pada bila-bila masa tanpa notis awal. |
Apa itu Gaji?
Pekerja bergaji diberikan pampasan setiap tahun yang biasanya dirujuk sebagai Kos kepada Syarikat (CTC). Gaji yang dibayar kepada mereka, yang ditetapkan setiap tahun, dibahagikan dengan bilangan bulan, diberikan kepada mereka pada akhir bulan.
Sebagai contoh, jika seorang pekerja memperoleh 10 lakh dalam setahun, maka gaji atas namanya akan menjadi sekaligus 75-80k sebulan selepas tidak termasuk cukai dan caj lain mengikut polisi dan klausa syarikat yang dinyatakan dalam surat tawaran yang diberikan kepada pekerja pada masa menyertai, yang akan diberikan kepadanya pada akhir bulan. Dan dia akan mendapat jumlah ini setiap bulan, yang akan diberikan kepadanya untuk kerja yang dilakukan olehnya. Ia bukan diberikan mengikut jam atau untuk kerja berlebihan tetapi dalam bentuk gaji bulanan.
Sesetengah pekerja dibayar gaji yang sama seperti pekerja yang dikecualikan. Pekerja yang dikecualikan bermaksud pekerja yang dikecualikan daripada peraturan kerja lebih masa di bawah Akta Piawaian Buruh Adil. Inilah sebab mengapa jam bekerja oleh pekerja tidak dijejaki dan mereka tidak diberi pampasan untuk kerja tambahan.
Sesetengah majikan menjanjikan pekerja bergaji mereka gaji tambahan untuk kerja lebih masa atau syif malam dan faedah lain seperti kemudahan teksi, satu hidangan sehari mengikut kerja, dll. Dalam sesetengah perniagaan, pekerja dibayar tambahan untuk kerja lebih masa walaupun mereka tidak dibayar. setiap jam, tetapi lebih masa dibayar secara berasingan. Tetapi ia terhad kepada beberapa perniagaan sahaja.
Apa itu Setiap Jam?
Pekerja setiap jam dibayar berdasarkan berapa jam mereka telah bekerja. Sebagai contoh, jika kadar sejam seorang pekerja ialah Rs 500 dan dia bekerja 40 jam dalam seminggu, dia akan diberi 40 x 500 atau 20000 untuk tempoh tersebut.
Semua perunding setiap jam dianggap sebagai pekerja tidak dikecualikan di bawah garis panduan Piawaian Buruh Adil. Garis panduan tertentu pekerja tidak dikecualikan ditukar dalam keadaan berbeza dan mereka dibayar secara berbeza untuk kerja lebih masa. Caj setiap jam perunding setiap jam diputuskan berdasarkan jenis kerja atau perkhidmatan yang mereka sediakan.
Seorang pekerja bebas atau perunding individu boleh bekerja untuk berbilang organisasi atau majikan pada satu masa dan mereka tidak mendapat faedah tertentu daripada polisi organisasi seperti perlindungan insurans atau kemudahan teksi, dsb.
Amaun setiap jam anda ialah amaun yang anda bayar untuk kerja yang dilakukan dalam masa 1 jam. Jika seseorang bekerja lebih daripada 1 jam maka dia mendapat lebih banyak wang. Sebagai contoh, jika anda bekerja 20 jam 30 minit, maka anda akan dibayar berdasarkan itu. Ia bukan untuk jawatan sepenuh masa. Ia bergantung kepada kerja yang dilakukan oleh pekerja.
Jadual mingguan pekerja setiap jam berubah selama seminggu. Mereka tidak sama atau tetap. Jadual syif mereka juga berubah setiap minggu. Oleh itu waktu mereka mungkin berbeza dari minggu ke minggu.
Perbezaan Utama Antara Gaji dan Setiap Jam
Kesimpulan
Jadi di sini kita membuat kesimpulan bahawa status pekerja atau gaya kerjanya ditentukan oleh cara dia melakukan kerja iaitu sama ada dia melakukan kerja mengikut jam atau bergaji. Sesetengah pekerja lebih mementingkan masa setiap jam manakala ada yang memihak kepada gaji. Sesetengah pekerja menghargai kedua-dua fungsi. Jadi kedua-duanya mempunyai kepentingan mereka. Kedua-duanya mempunyai peraturan yang berbeza. Kedua-duanya mempunyai kebaikan dan keburukan mereka. Gaji sentiasa dibayar pada akhir bulan manakala pekerja setiap jam dibayar berdasarkan setiap jam bekerja oleh mereka. Satu adalah jawatan sepenuh masa manakala satu lagi adalah sambilan.
