Untuk mendapatkan kemasukan ke institusi pendidikan baharu atau untuk menyertai tempat pekerjaan baharu, semua orang mungkin memerlukan surat pengesyoran daripada sumber yang boleh dipercayai. Adalah penting bagi pihak berkuasa untuk menyemak kredibiliti dan kelayakan seseorang sebelum menyertai kursus baharu atau jawatan pekerjaan baharu.
Rujukan dan cadangan boleh menyokong dan mengukuhkan kelayakan dan kesesuaian bakal pekerja atau pelajar untuk jawatan baharu/ kemasukan baharu di tempat pekerjaan/institusi pendidikan baharu.
Terdapat banyak perkara yang mungkin perlu dipertimbangkan sebelum memasukkan senarai rujukan sebagai sebahagian daripada resume mereka untuk permohonan kerja atau temu duga kolej.
Ia juga penting untuk memahami perbezaan antara rujukan dan cadangan kerana ia digunakan secara bergantian oleh ramai orang.
Rujukan vs Pengesyoran
Perbezaan antara Rujukan dan Syor ialah rujukan ialah dokumen penilaian yang disediakan oleh bekas majikan untuk jawatan pekerjaan tertentu atau kursus tertentu di peringkat akademik.
Pengesyoran ialah surat sokongan untuk kredibiliti dan kelayakan seseorang yang ditawarkan oleh majikan/bos sebelumnya atau mentor/guru.
Rujukan juga merupakan perkataan yang biasa digunakan untuk menunjukkan orang yang boleh dirujuk untuk menyemak kelayakan dan faktor penting lain tentang pemohon kerja baharu atau pemohon akademik.
Jadual Perbandingan Antara Rujukan dan Pengesyoran (dalam Bentuk Jadual)
| Parameter Perbandingan | Rujukan | Syor |
|---|---|---|
| Implikasi | Rujukan secara amnya ialah surat penilaian daripada seseorang dari tempat pekerjaan/pendidikan terdahulu. | Syor ialah surat pengesahan rasmi yang ditulis oleh pihak berkuasa yang boleh dikemukakan sebagai sebahagian daripada permohonan daripada syarikat/institusi bekas. |
| Kepentingan | Rujukan boleh memberi keyakinan kepada majikan/ketua institusi bahawa pemohon benar-benar layak untuk jawatan tersebut. | Pengesyoran membantu majikan membuat keputusan tentang menerima dia dalam syarikat/institusinya |
| Ciri-ciri utama | Rujukan hendaklah menyatakan watak, etika kerja, kebolehan, dan integriti bakal pekerja. | Sesuatu pengesyoran hendaklah merangkumi kemahiran, kapasiti dan kepakaran seseorang yang boleh membantu mereka untuk dipilih. |
| Cara Memasukkan dalam Resume | Cara terbaik untuk memasukkan Rujukan dalam resume anda sebagai lampiran dalam helaian berasingan dengan semua cara untuk menghubungi yang diperlukan. | Ia boleh disertakan sebagai lampiran kepada resume dan permohonan. |
| Kelebihan | Rujukan boleh memutuskan kemungkinan kemasukan ke syarikat/institusi destinasi anda | Surat cadangan yang baik boleh memudahkan majikan membuat keputusan mengenai pemohon |
Apakah Rujukan?
Rujukan ialah dokumen rasmi yang melaluinya seseorang menilai ciri, kemahiran, dan potensi seseorang yang disyorkan berdasarkan keupayaannya untuk melakukan tugas atau pekerjaan tertentu.
Orang yang layak memberikan Rujukan dipanggil Pengadil. Memilih orang yang sesuai untuk memberikan rujukan haruslah proses yang teliti. Seseorang itu perlu mencari seseorang yang boleh bercakap atau menulis tentang dia sebagai orang serta tentang kerja mereka.
Kadangkala orang yang layak untuk memberikan rujukan kepada bakal pemohon juga dirujuk sebagai 'rujukan'. Seseorang harus memahami perbezaan antara penggunaan.
Rujukan akademik dan rujukan kerja adalah sama penting sebelum menyertai institusi akademik baharu atau syarikat atau firma atau tempat kerja baharu.
Apabila kita memohon kerja baru, kita boleh memasukkan atau tidak memasukkan rujukan dalam resume.
Jika anda memasukkan rujukan dalam resume, ia harus menjadikannya kelihatan profesional. Berikut adalah perkara yang perlu disertakan semasa menyenaraikan rujukan profesional.
Sebelum memasukkan rujukan dalam resume anda, anda harus mendapatkan kebenaran orang yang memberi rujukan itu, terlebih dahulu. Jangan sekali-kali memasukkan lebih daripada lima rujukan dalam resume. Tiga hingga lima sentiasa merupakan bilangan rujukan yang ideal untuk disertakan.
Rujukan terbaik untuk resume adalah daripada profesional yang bekerja di bekas tempat pekerjaan tetapi bukan daripada ahli keluarga. Kumpulan rujukan yang pelbagai adalah paling sesuai.
Berikut ialah senarai jenis orang yang boleh menjadi rujukan profesional yang berpotensi.
Anda harus memasukkan rujukan profesional hanya dalam resume. Jika tidak, nampaknya anda tidak cukup mahir untuk mencari rujukan yang betul dari alam profesional untuk menyokong laluan kerjaya anda.
Apakah Pengesyoran?
Pengesyoran ialah surat rasmi yang ditulis oleh pihak berkuasa dari bekas tempat pekerjaan yang ditujukan kepada orang tertentu di destinasi seperti syarikat/institusi pendidikan.
Secara amnya, terdapat dua jenis cadangan. Yang pertama adalah berkaitan pekerjaan dan satu lagi berkaitan akademik – kemasukan/kolej/biasiswa.
Penulis surat cadangan akan menjadi seorang yang cukup mengenali calon untuk menilai kebolehan mereka.
Surat cadangan mungkin termasuk kemahiran dan kepakaran pemohon untuk tujuan pekerjaan dan termasuk pencapaian dan potensi, dsb. untuk tujuan akademik.
Surat pengesyoran secara amnya menunjukkan calon sebagai orang yang layak untuk pekerjaan atau kursus yang disyorkan.
Perbezaan Utama Antara Rujukan dan Syor
- The perbezaan utama antara Rujukan dan Syor adalah Rujukan lebih umum dan menilai manakala cadangan lebih khusus dan tepat menekankan kualiti dan kebaikan seseorang.
- Rujukan ialah penilaian seseorang manakala pengesyoran ialah pembentangan seseorang sebagai calon berpotensi yang layak untuk pekerjaan/kemasukan.
- Surat rujukan mungkin mempunyai alamat sebagai "sesiapa yang berkenaan", tetapi surat pengesyoran harus ditujukan kepada orang tertentu.
- Rujukan juga merupakan istilah yang digunakan untuk merujuk orang yang boleh memberikan pengesyoran sahih kepada individu untuk pekerjaan baharu atau kemasukan kolej.
- Surat cadangan yang bersemangat dan dinyatakan dengan baik boleh membantu untuk mendapatkan pekerjaan atau kemasukan dengan mudah.
Kesimpulan
Mencipta tanggapan ialah cara terbaik untuk mendapatkan pekerjaan atau diterima masuk ke kolej. Kelayakan sahaja tidak mencukupi. Rujukan dan cadangan ialah kaedah terbaik untuk mencipta kesan.
Mereka boleh memberikan gambaran yang baik tentang pemohon dari segi kemahiran, kebolehan, perwatakan, kepakaran, dll. Seseorang harus mencari orang yang sesuai untuk memberikan surat cadangan terbaik untuk mendapatkan kemasukan ke tempat pekerjaan atau institusi akademik pilihan mereka.
- https://settlement.org/ontario/employment/find-a-job/applying-for-a-job/what-are-references-who-should-i-ask-to-be-a-reference/
- https://zety.com/blog/references-on-a-resume
- https://www.zipjob.com/blog/recommendations-on-resume/
