Dalam mana-mana organisasi atau perniagaan, setiap orang menyumbang sedikit untuk memimpin organisasi ke arah kejayaan. Kakitangan mempunyai peranan yang berbeza yang diberikan kepada mereka. Jika sesuatu tempat masih kosong, maka ia perlu diisi untuk memastikan organisasi berfungsi dengan baik. Proses mengisi kekosongan jawatan kadangkala dirujuk sebagai pengambilan dan pada masa lain sebagai perjawatan.
Pengambilan vs Perjawatan
Perbezaan antara pengambilan dan perjawatan ialah pengambilan adalah satu proses yang melibatkan mencari calon berpotensi dan melalui prosedur pemilihan memilih calon terbaik daripada mereka untuk jawatan tertentu. Perjawatan merujuk kepada prosedur untuk berjaya mengekalkan dan membina sumber manusia yang memainkan peranan mereka dengan cekap dan menyumbang kepada kejayaan organisasi.
Pengambilan jawatan kosong merujuk kepada proses mencari yang paling sesuai untuk jawatan tersebut.
Perjawatan ialah istilah kolektif yang merujuk kepada pemerolehan, pekerjaan, pembangunan dan pengekalan orang dalam organisasi.
Jadual Perbandingan Antara Pengambilan dan Perjawatan
| Parameter Perbandingan | Merekrut | Perjawatan |
| Apakah maksudnya? | Pengambilan ialah satu proses mencari potensi terbaik yang sesuai sepenuhnya dengan jawatan tersebut. Dalam prosedur ini, calon-calon dipelawa untuk memohon jawatan tersebut dan selepas itu, melalui prosedur tertentu, calon yang terbaik dipilih dalam kalangan mereka untuk mencari calon yang mengisi jawatan dengan cekap. | Perjawatan ialah istilah kolektif yang merujuk kepada proses bermula daripada merekrut calon dan terus mengekalkan sumber manusia yang sesuai dan berkemahiran dalam organisasi. |
| Apakah peranannya | Pengambilan dilakukan bagi mengisi kekosongan jawatan dengan sumber manusia yang sesuai. | Perjawatan dilakukan supaya organisasi dapat berfungsi dengan cekap dan boleh menjadi peneraju menuju kejayaan. |
| Jenis fungsi dan skopnya | Pengambilan adalah satu proses atau sub-proses perjawatan dan oleh itu ia mempunyai skop yang terhad. | Perjawatan adalah proses pengurusan yang terdiri daripada beberapa prosedur dan oleh itu ia mempunyai skop yang lebih luas. |
| Tahap kejadian | Pengambilan berlaku pada peringkat awal atau awal mana-mana organisasi. | Perjawatan ialah satu prosedur yang berlaku pada setiap peringkat dalam sesebuah organisasi bermula daripada jawatan teratas hingga ke jawatan yang paling rendah juga ia bermula dari masa seseorang itu menyertai sesebuah organisasi dan berakhir apabila dia meninggalkan organisasi tersebut. |
| Horizon masa | Pengambilan adalah prosedur jangka pendek kerana ia hanya melibatkan pencarian potensi terbaik untuk jawatan tertentu. | Perjawatan adalah proses jangka panjang kerana ia bermula dari peringkat awal pengambilan dan terus berjaya mengekalkan sumber manusia. |
Apa itu Merekrut?
Pengambilan pekerja adalah satu proses mencari potensi terbaik untuk tempat kosong dalam sesebuah organisasi. Pengambilan bermula dengan mempelawa calon untuk memohon proses selanjutnya dan kemudian menjalankan prosedur yang telah ditetapkan untuk memilih calon terbaik di kalangan mereka untuk jawatan tersebut dan diteruskan sehingga pemilihan akhir dibuat.
Semasa prosedur pengambilan, pengumpulan calon dilakukan melalui majalah, akhbar, saluran berita, media sosial dan lain-lain. Pengambilan boleh dijalankan di dalam organisasi atau di luar organisasi bergantung kepada profil yang kosong.
Proses pengambilan bertujuan untuk mengambil calon pasif yang menantikan pekerjaan. Ia dijalankan pada peringkat awal dalam sesebuah organisasi, juga ia merupakan prosedur jangka pendek yang berakhir apabila calon yang tepat diambil bekerja. Pengambilan boleh diistilahkan sebagai sub-proses perjawatan.
Apakah Perjawatan?
Perjawatan boleh dirujuk sebagai penambahan dan penyelenggaraan sumber manusia yang berkebolehan dalam sesebuah organisasi. Ia adalah istilah kolektif merujuk kepada pemerolehan, pembangunan, penyelenggaraan dan mengekalkan orang dalam sesebuah organisasi.
Perjawatan juga boleh diistilahkan sebagai satu proses untuk mengisi peranan terbuka dalam sesebuah organisasi. Perjawatan merupakan satu proses pengurusan yang dijalankan pada setiap peringkat dalam organisasi dan oleh itu ia mempunyai skop yang lebih luas. Ia bermula dengan pengambilan dan terus berjaya mengekalkan calon yang diambil.
Matlamat perjawatan adalah untuk mendapatkan majikan yang aktif untuk memainkan peranan umum dan khusus, ia juga bertujuan untuk mengiktiraf kepentingan dan kecekapan setiap majikan dan memberikan mereka peranan berdasarkan keupayaan mereka. Ia menguruskan majikan sepanjang kitaran kerja mereka.
Perbezaan Utama Antara Pengambilan dan Perjawatan
Kesimpulan
Kejayaan sesebuah organisasi sebahagian besarnya bergantung kepada pekerja dan kebolehan serta kecekapan mereka. Bermula dari peringkat akar umbi setiap pekerja boleh melakukan yang terbaik untuk menerajui organisasi. Melalui proses pengambilan untuk memasuki sesebuah organisasi, oleh itu, peranan pengambilan adalah sangat penting. Selepas pengambilan, kakitangan datang untuk bermain untuk menjadikan organisasi terkenal dan menarik lebih banyak majikan.
