Kedua-dua terma berkaitan dengan proses pengambilan pekerja. Mana-mana organisasi mengambil bantuan daripada dua kaedah ini untuk mendapatkan pemohon dan seterusnya pekerja. Kedua-dua proses ini sangat berbeza antara satu sama lain dan oleh itu tidak begitu sukar untuk dikesan. Setiap orang perlu menghadapi pengambilan, tetapi tidak semua calon mendapat peluang untuk mencapai pemilihan.
Pengambilan vs Pemilihan
Perbezaan antara pengambilan dan pemilihan ialah pengambilan adalah perkara pertama yang datang dalam proses pengambilan yang panjang, manakala pemilihan adalah peringkat terakhir keseluruhan proses di mana calon yang sesuai dipilih untuk diambil bekerja. Kita boleh katakan bahawa pengambilan mempunyai pendekatan yang positif manakala pemilihan mengekalkan pendekatan yang negatif, kerana kebanyakan calon yang dipohon akan disingkirkan dalam proses pengambilan pekerja ini.
Untuk mencari pekerja untuk diambil, syarikat perlu melalui banyak proses, dan salah satunya ialah pengambilan. Ini adalah peringkat pertama pengambilan pekerja, dan pemilihan diikuti olehnya. Sesiapa sahaja yang mempunyai kelayakan yang mencukupi boleh menjadi sebahagian daripada proses ini.
Pemilihan adalah proses terakhir pengambilan pekerja. Di sini calon yang layak dijemput untuk menyertai syarikat sebagai pekerja. Untuk mencapai tahap ini, calon perlu melalui proses tapisan dan temuduga. Tidak semua pemohon boleh mencapai peringkat akhir ini.
Jadual Perbandingan Antara Pengambilan dan Pemilihan
| Parameter Perbandingan | Pengambilan | Pemilihan |
| Maknanya | Ia adalah satu proses yang dilakukan untuk mengambil permohonan daripada orang ramai untuk diambil bekerja. | Ia adalah satu proses di mana pemohon dimuktamadkan untuk mengupah. |
| Tahap | Dalam proses pengambilan pekerja, pengambilan diutamakan. | Dalam proses pengambilan pekerja, pemilihan adalah yang terakhir. |
| Pemohon | Sesiapa yang layak berada di bawah proses ini. | Di antara semua pemohon, hanya orang yang disenarai pendek berada di bawah proses ini. |
| Kaedah | Pengambilan termasuk pusingan pengiklanan dan temu duga. | Pemilihan termasuk penyenaraian pendek dan pengambilan pekerja. |
| tujuan | Mengambil calon yang berpotensi. | Mengambil calon yang paling cergas. |
Apakah itu Pengambilan?
Pengambilan ialah satu proses yang syarikat lakukan untuk mencari pekerja masa depan. Syarikat mengiklankan kekosongan mereka dan menerima permohonan dalam proses ini. Sesiapa yang memenuhi syarat dan kelayakan profil pekerjaan dialu-alukan untuk menjadi sebahagian daripada peringkat ini.
Untuk mencapai peringkat pemilihan, seseorang itu perlu melalui peringkat ini. Ia adalah peringkat pertama pengambilan pekerja. Terutamanya ia dilakukan oleh pengurus Sumber Manusia. Ia adalah kaedah carian, dan ia adalah kaedah yang panjang.
Menerusi pemohon dan menyenarai pendek mereka untuk temu duga, semuanya berada di bawah ini, dan keputusan muktamadnya ialah peringkat pemilihan. Pengambilan boleh dilakukan dalam dua cara satu adalah dalaman, dan satu lagi adalah luaran. Pengambilan dalaman dilakukan melalui kenaikan pangkat, dan pengambilan luar dilakukan oleh pengambilan kampus, dan kaedah lain.
Apakah Pemilihan?
Ramai bakal orang memohon profil pekerjaan. Selepas pengambilan, banyak kaedah diambil oleh perekrut untuk mencari orang yang sesuai untuk tanggungjawab tersebut. Pemilihan ialah peringkat di mana pemohon disenarai pendek atau ditolak, dan calon yang paling sesuai dipilih.
Penapisan calon, rangkaian temu duga, ujian semuanya membantu perekrut dalam proses pemilihan. Mengenal pasti pekerja yang sesuai berdasarkan kelayakan dan kemahiran adalah objektif utama pemilihan. Daripada kumpulan calon yang layak, hanya sedikit yang sampai ke peringkat pengambilan pekerja ini.
Kedua-dua perekrut dan calon perlu berusaha dalam prosedur ini. Perekrut perlu memerhati untuk mencari pekerja yang sesuai, dan pemohon juga perlu membuktikan diri mereka untuk dipilih. Dengan setiap pusingan yang dilalui, calon yang paling kurang diutamakan akan disingkirkan, dan akhirnya calon yang masih hidup akan dipilih untuk melakukan kerja dan mengisi kekosongan.
Perbezaan Utama Antara Pengambilan dan Pemilihan
Kesimpulan
Walaupun terdapat semua perbezaan, pengambilan dan pemilihan berkongsi satu persamaan, iaitu mereka berdua cuba mendapatkan pekerja yang mencukupi untuk organisasi. Setiap orang yang mempunyai pekerjaan telah melalui dua kaedah ini untuk mendapatkan pekerjaan, dan setiap orang yang bercita-cita untuk mendapatkan pekerjaan akan melalui prosedur ini. Semua orang boleh menjadi sebahagian daripada pengambilan, tetapi tidak semua boleh membuat pemilihan. Calon-calon yang tidak serasi dengan peranan pekerjaan akan dihapuskan, dan yang terbaik mendapat peluang untuk mencapai proses terakhir untuk diambil, iaitu pemilihan.
Pengambilan dan pemilihan akhirnya mempunyai objektif yang sama, iaitu, untuk mencari pekerja yang paling sesuai untuk melaksanakan tugas pelbagai profil pekerjaan. Hanya dengan orang yang betul melakukan kerja dengan tepat, syarikat boleh mendapat peluang untuk berkembang maju. Untuk membuat perubahan dalam bidang perniagaan, syarikat memerlukan orang yang mempunyai kemahiran dan pengetahuan. Kedua-dua proses membantu setiap organisasi untuk berbuat demikian. Pengambilan memberi syarikat pilihan calon dari mana mereka boleh memilih pekerja yang mereka kehendaki, dan pemilihan membolehkan mereka menyaring calon.
