Kadang-kadang pekerjaan sepenuh masa bukanlah secawan teh kami, namun, kami ingin bekerja dalam beberapa bentuk kerja. Dalam situasi seperti ini, seseorang boleh memilih sama ada pekerjaan kasual atau sambilan.
Kedua-dua ini berbeza daripada pekerjaan sepenuh masa dari segi masa, wang dan faedah. Mereka secara individu berbeza antara satu sama lain juga.
Kerja Sambilan lwn Kerja Kasual
Perbezaan antara kerja sambilan dan kerja kasual ialah kerja sambilan mempunyai rutin tetap dan faedah serta hak tambahan. Sebaliknya, pekerja kasual mempunyai waktu yang fleksibel dan boleh bekerja apabila mereka bebas. Walau bagaimanapun, pekerja kasual tidak mendapat faedah tambahan seperti pekerja sambilan.
Pekerja sambilan kebanyakannya mempunyai jadual tetap dan beban kerja prasyarat. Mereka juga boleh melindungi seseorang yang tidak hadir pada hari-hari tertentu atau bekerja lebih masa. Pekerja ini boleh mengambil cuti bergaji dan cuti sakit dengan notis awal. Di samping itu, mereka juga mendapat notis penamatan berbayar. Pada asasnya, pekerja sambilan bekerja dengan rutin yang stabil dan konsisten.
Pekerja kasual mempunyai beban kerja dan jadual yang fleksibel dan agak mudah. Pekerja kasual tidak mempunyai waktu kerja tetap dan mungkin atau mungkin tidak dijanjikan pekerjaan tetap dalam organisasi tempat mereka bekerja. Mereka bebas untuk datang dan pergi. Pekerja kasual boleh diberhentikan tanpa notis dan tidak mendapat cuti bergaji.
Jadual Perbandingan Antara Kerja Sambilan dan Kerja Kasual
| Parameter Perbandingan | Kerja Santai | Kerja sambilan |
| bayar | Imbuhan adalah berubah-ubah dan secara amnya lebih rendah daripada kerja sambilan. | Gaji biasanya lebih tinggi kerana ia tetap dan tidak boleh dirunding. |
| Masa Terlibat | Pekerja bebas untuk pergi dan pergi sesuka hati. Mereka mempunyai kebebasan untuk memilih slot masa yang selaras dengan jadual mereka. | Jadual telah ditetapkan. Pekerja telah menetapkan slot masa di mana mereka dijangka bekerja. |
| Fleksibiliti | Agak fleksibel kerana jadual tidak diputuskan. | Tidak begitu fleksibel kerana pekerja perlu bekerja mengikut rutin. |
| Keselamatan | Keselamatan kerja adalah lebih rendah kerana mereka boleh ditamatkan tanpa notis atau bayaran. | Hanya boleh ditamatkan dengan notis berbayar. |
| Faedah | Tidak boleh mendapat manfaat daripada keistimewaan syarikat kerana ia tidak diberikan kepada pekerja tersebut. Contohnya, tiada cuti bergaji atau sebarang insurans. | Mereka boleh memanfaatkan faedah yang dinyatakan dalam kontrak seperti cuti dengan gaji dan cuti serta insurans lain. |
Apakah Pekerjaan Sambilan?
Kerja sambilan memerlukan pekerja bekerja mengikut jadual tetap dan projek yang diperuntukkan yang ditentukan oleh syarikat. Masa yang dilaburkan adalah kurang daripada masa yang dilaburkan dalam pekerjaan sepenuh masa. Gaji juga mungkin sebahagian daripada pendapatan pekerja sepenuh masa.
Pekerja di bawah kerja sambilan, sama seperti dalam pekerjaan sepenuh masa, mendapat jaminan keselamatan dan juga boleh menggunakan faedah yang diberikan oleh syarikat seperti insurans, faedah kewangan atau cuti yang diberikan (seperti cuti kasual, cuti bergaji, dsb.).
Mereka juga mempunyai keistimewaan penamatan berbayar, yang bermaksud bahawa sebaik sahaja mereka disingkirkan daripada jawatan mereka, mereka dibayar sejumlah dan diberi notis awal sebelum penamatan.
Pekerja yang bekerja sambilan juga boleh dipertimbangkan untuk jawatan tetap dalam organisasi di kemudian hari. Kerja sambilan kebanyakannya menarik ibu bapa, pelajar atau pesara yang tidak mempunyai masa atau komitmen untuk bekerja sepenuh masa.
Jika seseorang sedang mencari pengalaman sebelum menggunakan diri mereka untuk kerja sepenuh masa, kerja sambilan ialah penyelesaian yang sempurna untuk menjana wang dan memperoleh pengalaman penting yang akan membantu kita untuk meletakkan diri kita di luar sana dan merasai perasaan sebenar..
Ia juga akan dipaparkan dengan sangat baik pada permohonan untuk pekerjaan sepenuh masa, dalam organisasi yang sama atau yang lain.
Apakah Pekerjaan Kasual?
Pekerjaan kasual memerlukan orang yang tidak menumpukan masa dan tenaga mereka secara tunggal pada kerja tetapi mungkin tersedia untuk beberapa tugasan ringan dan memberikan masa mereka untuk beberapa pengalaman dengan gaji yang lebih rendah daripada yang dibayar dalam kerja sambilan. Seorang pekerja kasual tidak dijangka menggunakan waktu biasa.
Mereka bekerja berdasarkan keperluan dan bukan pada masa yang ditetapkan. Pekerja kasual juga tidak mempunyai faedah dan hak yang ditawarkan kepada pekerja tetap. Ini termasuk hak seperti cuti bergaji, cuti tahunan, gaji lebihan atau notis penamatan apabila dipecat daripada kerja.
Pekerjaan sebegini juga bersifat jangka pendek dan sementara serta menjamin tiada harapan untuk jawatan tetap pada masa hadapan.
Bulatan pekerja utama pekerjaan tersebut adalah pelajar. Pelajar dari kolej atau sekolah menengah boleh bekerja seperti itu berdasarkan set kemahiran dan tahap pendidikan mereka.
Ini memberikan mereka gaji dan pengalaman asas sambil pada masa yang sama membantu mengekalkan dan mengurus masa mereka secara fleksibel di samping sekolah atau kolej sambil melakukan pekerjaan yang tidak menjejaskan jadual tetap mereka.
Perbezaan Utama Antara Kerja Kasual dan Kerja Sambilan
Kebanyakan industri menawarkan kedua-dua kerja sambilan dan kasual untuk orang yang tidak bersedia untuk melakukan kerja 9-5. Dalam hal ini, mereka agak serupa. Tetapi, antara satu sama lain, mereka sangat berbeza.
Kesimpulan
Kesimpulannya, kerja sambilan adalah untuk mereka yang sanggup melakukan rutin yang ketat dan memperoleh pendapatan yang lumayan daripadanya. Pekerjaan kasual adalah untuk mereka yang sudah mempunyai jadual yang sibuk dan memerlukan wang tunai atau pengalaman tambahan.
Pekerja kasual kebanyakannya tidak mencari usaha lebih lanjut dalam organisasi tempat mereka bekerja, namun, pekerja sambilan mengharapkan pekerjaan tetap jika ia berdaya maju untuk mereka selepas tempoh kerja sambilan mereka.
Pekerja sambilan mendapat lebih banyak faedah daripada pekerja kasual kerana mereka bekerja lebih banyak dan ia boleh dikira sebagai insentif. Pekerja kasual tidak melakukan kerja yang mencukupi untuk memanfaatkan hak ini, namun, dalam sesetengah organisasi, pekerja kasual mungkin mendapat manfaat daripada hak tersebut juga. Walau bagaimanapun, ini jarang berlaku.
Akhirnya, ia bergantung kepada individu; keutamaan dan fleksibiliti mereka, tentang perkara yang harus mereka pilih. Jika seseorang mempunyai rutin yang lebih sibuk dan mahukan imbuhan dan pengalaman yang ringan, pekerjaan kasual akan menjadi sempurna.
Walau bagaimanapun, jika seseorang memerlukan pekerjaan yang lebih serius dan komited untuk mendapatkan wang yang layak dan mendapatkan hak lain, mereka boleh memilih kerja sambilan.
