Kami perasan banyak tentang hanya jurang antara pemilikan dan akauntabiliti pada masa kini. Pengurus dan kakitangan tidak pasti apa yang diwakili oleh istilah ini atau cara membezakannya. Menurut sumber yang saya rujuk, kebanyakan mereka pasti akan perbezaan yang wujud. Walau bagaimanapun, terminologi ini pastinya bermakna berbeza dalam aplikasi kehidupan sebenar daripada makna literalnya yang dicetak dalam Kamus Inggeris.
Oleh itu, artikel ini memberi tumpuan kepada perbezaan dan perbezaan antara kedua-dua istilah ini dalam segmen perniagaan dan pengurusan serta perdagangan dan aplikasi kehidupan sebenar.
Pemilikan vs Akauntabiliti
Perbezaan antara pemilikan dan akauntabiliti ialah istilah 'pemilikan' bermaksud tindakan menuntut dan memiliki aset atau apa-apa sahaja yang memberi manfaat kepada perniagaan dan menjalankan organisasi. Pemilikan adalah hak milik pemilik dan ia boleh diserahkan secara hierarki serta didaftarkan dengan langkah undang-undang yang betul. Manakala, menjadi bertanggungjawab dan bertanggungjawab dalam tugas atau kedudukan tertentu dirujuk sebagai "akauntabiliti."
Hubungan kontrak antara individu (boleh menjadi aset seperti organisasi atau kumpulan) dan item dirujuk sebagai pemilikan. Item itu mungkin fizikal, seperti peralatan, atau benar-benar sah, seperti paten, tanda dagangan atau anuiti; ia boleh menjadi mudah alih, seperti haiwan, atau pegun, seperti harta benda. Sukar untuk mengenal pasti persamaan "pemilikan" yang paling sedikit kerana objek pemilikan dan sememangnya hubungan yang dilindungi berubah mengikut budaya dan berbeza mengikut perundangan, tradisi dan model ekonomi, serta kedudukan sosial perbandingan individu yang menikmati faedahnya.
Sekarang, penggal seterusnya iaitu Akauntabiliti; mengambil tanggungjawab terhadap akibat dan keputusan sebagai pengurus atau ketua kumpulan membantu untuk menetapkan peringkat untuk tenaga kerja dan ini dipanggil akauntabiliti.
Akauntabiliti di peringkat pengurusan membantu syarikat berjalan dengan jayanya. Anda mungkin mendapat manfaat daripada mengukuhkan kebolehan dan kepakaran akauntabiliti anda jika anda mengetuai pasukan atau memegang peranan pengurusan. Kami menerangkan akauntabiliti dalam perniagaan, menyerlahkan ciri-ciri eksekutif yang bertanggungjawab sepenuhnya, dan oleh itu, ia meningkatkan kualiti dan profesionalisme pemimpin yang berjaya dalam bidang pengurusan mungkin sumber atau sumber manusia.
Pemilikan dan Akauntabiliti Jadual Perbandingan
| Parameter Perbandingan | Pemilikan | Akauntabiliti |
| Maknanya | Hubungan kontrak antara individu dan item dirujuk sebagai pemilikan. | Untuk dipertanggungjawabkan atas kewajipan dan kewajipan anda adalah untuk dipertanggungjawabkan dan bertanggungjawab terhadap tindakan tersebut. |
| Jenis Istilah | Ia adalah istilah undang-undang. | Ia bukan undang-undang tetapi terminologi pengurusan. |
| perhubungan | Aset dan Pemilik.Sumber dan Pemilik. | Pemimpin dan pekerja.Pengurus dan kakitangan.Pekerja dan tindakannya. |
| Harta benda | Harta berasaskan undang-undang dan perdagangan dan bebas daripada keperibadian seseorang. | Harta berasaskan personaliti yang menonjolkan tanggungjawab individu. |
| sinonim | Pemilikan, pemilikan, pegangan bebas, dsb. | Tanggungjawab, kebolehjawaban, ketaatan, dll. |
Apakah Pemilikan?
Pemilikan adalah benar-benar syarat menjadi pemilik, untuk menuntut kesahihan. Pemilikan persendirian pastinya memerlukan negara atau masyarakat seseorang akan membantu dalam mengecualikan orang lain daripada menggunakan atau menikmati harta benda seseorang tanpa persetujuan seseorang, yang mungkin dibatalkan hanya dengan bayaran.
Beberapa hak yang biasanya dirujuk sebagai gelaran, terlibat dalam pemilikan dan boleh dibahagikan dan dimiliki oleh parti politik yang berbeza. Kaedah dan mekanisme memiliki harta adalah sangat rumit: harta boleh diperoleh, dipindahkan dan hilang dalam pelbagai cara. Pemilikan boleh dibeli dengan wang, didagangkan untuk pemilikan lain, dimenangi dalam pertaruhan, diterima sebagai hadiah, diwarisi, ditemui, diterima sebagai ganti rugi, diperoleh dengan bekerja atau menyediakan perkhidmatan, dibuat atau kediaman.
Membelinya secara tunai, memperdagangkannya untuk sesuatu yang lebih berharga, menderma sebagai hadiah, salah memfailkannya, atau diambil dari "pemilikan" seseorang melalui kaedah undang-undang seperti rampasan, muflis, pemilikan atau rampasan adalah semua cara untuk berpindah atau kehilangan pemilikan harta. Pemilikan adalah hati nurani dalam erti kata bahawa pemilik mana-mana aset atau item juga memiliki kelebihan ekonomi tuan tanah.
Pengurus tidak boleh memaksa pekerja untuk mengambil pemilikan. Ia dalaman, berbanding luaran, seperti tanggungjawab. Pekerja boleh memilih untuk tidak mahu mengambil alih tugas mereka, matlamat agensi mereka dan visi syarikat mereka.
Apakah Akauntabiliti?
Untuk dipertanggungjawabkan atas kewajipan dan kewajipan anda adalah untuk dipertanggungjawabkan dan bertanggungjawab terhadap tindakan tersebut. Akauntabiliti memerlukan tindak balas dan termasuk akibat. Akauntabiliti bukanlah rasa pemilikan atau kewajipan; sebaliknya, ia adalah prosedur yang biasanya dijalankan secara luaran. Seseorang menganggap anda bertanggungjawab, tetapi jika anda merasakan anda memiliki sesuatu, anda juga akan bertanggungjawab.
Syarat bertanggungjawab; seseorang yang mengawal projek atau institusi tertentu; individu itu dikehendaki untuk menjawab segala yang berlaku akibat kewajipannya; adalah akauntabiliti juga. Kita dapat melihat betapa berbezanya kedua-dua makna ini, walaupun ia sering disalahtafsirkan. Perkataan ini sering digunakan di tempat kerja.
Kini, untuk menjelaskan perkara ini, kita mesti memahami aspek akauntabiliti dalam segmen pengurusan profesionalisme. Sistem akauntabiliti digunakan untuk mencapai rezeki dan kestabilan di kalangan pekerja untuk memahami apa yang dijangkakan oleh penyelia daripada mereka, bagaimana rupa kehebatan dalam campur tangan, bagaimana prestasi mereka terhadap sasaran mereka. Kakitangan dipertanggungjawabkan oleh pengurus mereka untuk mencapai objektif yang dikehendaki. Mereka mencapainya melalui satu siri tindakan yang termasuk:
Perbezaan Utama Antara Pemilikan dan Akauntabiliti
Kesimpulan
Jika pasukan dan pengurusnya kekurangan kemahiran komunikasi yang berkesan, inisiatif peningkatan kualiti akan gagal. Menawarkan potensi pertumbuhan di semua peringkat organisasi menunjukkan komitmen anda kepada pemimpin dan ahli pasukan anda, yang akan menjadi lebih melabur dalam organisasi sebagai hasilnya.
Untuk memahami kedua-duanya, seseorang itu bertanggungjawab dalam situasi sehinggakan dia mempunyai rasa pemilikan ke atasnya. Ini adalah lebih baik kerana kerja akan disiapkan dengan lebih cekap. Jika emosi itu hanya akauntabiliti, individu yang dipertanggungjawabkan hanya berasa seperti seorang pekerja.
