MBTI dan DISC adalah kedua-dua alat penilaian kendiri. Dalam mana-mana bahagian kehidupan, seseorang perlu memikirkan pilihan atau pilihan mereka sendiri. Untuk memudahkan tugas ini, MBTI dan DISC wujud. Kedua-duanya adalah alat penilaian yang sangat popular.
MBTI lwn DISC
Perbezaan utama antara MBTI dan DISC ialah MBTI ialah alat penilaian kendiri yang membantu untuk mengetahui personaliti dan keutamaan seseorang, di mana DISC membantu untuk mengetahui jenis tingkah laku seseorang. Proses MBTI termasuk bertanya lebih daripada 100 soalan, sedangkan, untuk DISC, hanya ada 24 soalan yang perlu ditanya.
MBTI adalah singkatan kepada Myers Briggs Type Indicator, juga dikenali sebagai Myers Briggs. Ia adalah satu siri soalan yang diajukan seperti ujian untuk mengetahui keperibadian seseorang manusia. Ia adalah sejenis penilaian kendiri untuk memahami seseorang, atau untuk memahami diri sendiri. Ia membantu untuk memahami keutamaan psikologi seseorang.
DISC bermaksud Dominasi, Pengaruh, Kemantapan dan Pematuhan. DISC ialah alat penilaian tingkah laku, yang sering digunakan oleh majikan untuk membezakan jenis tingkah laku mana-mana pekerja untuk memahami pekerja dan keupayaannya mengendalikan situasi dengan lebih baik.
Jadual Perbandingan Antara MBTI Dan DISC.
| Parameter Perbandingan | MBTI | CAKERA |
| Fungsi | MBTI digunakan untuk mengetahui keperibadian seseorang individu. | DISC digunakan untuk mengetahui sifat Tingkah Laku. |
| Bilangan soalan | MBTI mengandungi 100 soalan. | DISC mengandungi 24 soalan. |
| tujuan | MBTI ialah ujian penilaian kendiri, digunakan untuk memikirkan, pilihan psikologi seseorang. | DISC ialah penilaian yang digunakan untuk penilaian tingkah laku, terutamanya di tempat kerja. |
| Pengesahan | MBTI tidak sah secara saintifik. | DISC adalah lebih saintifik. |
| Ciri-ciri | MBTI bermaksud Ekstrovert vs Introvert, Sensing vs Intuisi, Thinking vs Feeling, Judging vs Perceiving. | DISC bermaksud Dominasi, Dorongan, Kemantapan dan Pematuhan. |
Apakah MBTI?
MBTI adalah singkatan dari Myers Briggs Type Indicator. Ia adalah alat penilaian kendiri, yang terdiri daripada lebih daripada 100 soalan. Terdapat banyak soalan peribadi juga dalam ujian, yang membantu orang itu memahami dirinya dengan lebih baik. Alat MBTI telah dibahagikan kepada 4 bahagian. Ekstrovert (E) lwn Introvert (I), Sensing (S) lwn Intuisi (N), Thinking (T) lwn Perasaan (F), Menilai (J) lwn Perceiving (P).
Keupayaan seseorang untuk bergaul, bercakap, tegas, dan keterujaan, dan tumpuan kepada diri sendiri atau dunia luar boleh diklasifikasikan kepada Ekstrovert atau Introvert. Sensing vs Intuition mencirikan keupayaan seseorang dalam situasi jika orang itu berfikiran dan logik melihat situasi yang akan datang, atau hanya percaya pada kemungkinan sahaja. Berfikir vs Perasaan adalah pilihan apabila seseorang, cuba membuat kesimpulan secara rasional dan memerhati, atau dengan perasaan yang merupakan pilihan emosi. Akhir sekali, Penghakiman vs Persepsi menggambarkan keperibadian seseorang menganalisis situasi dan membentuk pendapat dengan sangat cepat, manakala persepsi bermakna lebih terbuka untuk menganalisis situasi.
Setiap daripada mereka adalah ciri keperibadian. Biasanya, keputusan MBTI adalah berdasarkan menghasilkan istilah 4 huruf, dengan huruf awal ciri personaliti. Jadi, terdapat 16 jenis keputusan MBTI bergantung pada personaliti seseorang. MBTI boleh juga dikatakan dengan cara, seseorang melihat dunia.
Apakah itu DISC?
DISC adalah singkatan kepada Dominance (D), Inducement (I), Steadiness (S), dan Compliance. Ia adalah alat untuk menganalisis tingkah laku seseorang. DISC membantu di tempat kuali untuk mentafsir tingkah laku yang disebabkan oleh situasi pekerja. Atas sebab ini, DISC dikenali sebagai bahasa universal tingkah laku manusia yang boleh diperhatikan. 4 ciri tingkah laku DISC ialah: Penguasaan menggambarkan bagaimana seseorang bertindak balas terhadap masalah, mengambil alih atau tidak. Pengaruh itu menggambarkan betapa besar pengaruh seseorang terhadap orang lain. Pematuhan menggambarkan cara seseorang bertindak balas terhadap peraturan dan peraturan standard.
Dalam DISC, setiap ciri watak ditandakan daripada 100, dan tanda itu menggambarkan watak itu dengan jelas pada orang itu. Kesemua 24 soalan itu dikategorikan kepada bahagian tertentu seperti- Logik, Ketaatan yang menceritakan bagaimana seseorang itu mengikut apa yang disuruh melakukan dengan penuh tanggungjawab, Tidak dapat dikalahkan, berazam atau Suka bermain, lincah, penuh keseronokan. Ujian DISC mempunyai satu siri 24 soalan, dan dengan menjawabnya serta markah yang diperoleh akan memberikan ciri tingkah laku seseorang individu. Secara keseluruhannya, keputusan mempunyai 20, 000 jenis keputusan yang berbeza, jadi DISC adalah lebih cekap sebagai ujian. Walaupun terdapat begitu banyak jenis keputusan, hanya 384 daripadanya banyak ditemui.
Perbezaan Utama Antara MBTI dan DISC
Kesimpulan
MBTI dan DISC ialah alat penilaian yang digunakan oleh orang ramai, DISC dalam ujian watak dan semakan profil, dan ia jelas sekali merupakan pilihan versi tingkah laku. Walaupun begitu, seseorang itu perlu memberikan penjelasan secara ringkas bagaimana DISC dibandingkan dengan MBTI dari sikap seseorang dengan cara yang akan membantu memutuskan sama ada DISC akan melayani keinginan dengan lebih baik. DISC bukan sahaja untuk pemahaman diri, ia menawarkan rangka kerja untuk mengenali orang lain dan mengubah suai cara perhubungan. MBTI juga berfaedah dalam hal ini. DISC ialah idea untuk menawarkan ulasan watak yang mempesonakan pasaran sasaran yang luas mencari alat yang bersih dan realistik. MBTI telah menjadi pendekatan yang disahkan dan digunakan secara meluas, dan ia memberi perkhidmatan kepada banyak agensi dengan betul. MBTI mempunyai populariti yang sangat baik dan didokumenkan dengan betul. DISC digunakan oleh ratusan ribu manusia dan timbunan agensi perusahaan dengan lebih kurang dokumentasi saintifik.
