Pengurusan dan Pentadbiran adalah dua perkataan yang kelihatan sangat sama tetapi sangat berbeza. Jika seseorang membuat tinjauan, dia tidak sepatutnya terkejut jika dia mendapati bahawa kebanyakan orang tidak mengetahui perbezaan antara keduanya.
Pengurusan vs Pentadbiran
Perbezaan antara Pentadbiran dan Pengurusan ialah walaupun pihak pengurusan memastikan semua dasar dilaksanakan dengan betul, peranan pentadbiran adalah untuk menggubal dasar ini dan menetapkan objektif.
Pengurusan ialah proses yang melibatkan pengurusan orang dalam susunan sedemikian supaya matlamat/sasaran selesai/dicapai. Pengurusan memainkan peranan eksekutif dan mewakili pekerja. Orang yang terlibat dalam bidang pengurusan dipanggil pengurus dan bekerja di peringkat pertengahan dan bawah kuasa dalam sesebuah organisasi.
Pentadbiran ialah proses yang dijalankan oleh badan individu yang berkelayakan untuk mentadbir sesebuah organisasi. Pentadbiran memainkan peranan yang menentukan dan mereka mewakili pemilik/pemegang saham organisasi. Orang yang terlibat dalam bidang pentadbiran dipanggil pentadbir dan bekerja di peringkat tertinggi dalam sesebuah organisasi.
Jadual Perbandingan Antara Pengurusan dan Pentadbiran
| Parameter Perbandingan | Pengurusan | Pentadbiran |
| Definisi | Pengurusan ialah proses yang melibatkan pengurusan orang dalam susunan sedemikian supaya matlamat/sasaran selesai/dicapai. | Pentadbiran ialah proses yang dijalankan oleh badan individu yang berkelayakan untuk mentadbir sesebuah organisasi. |
| Sifat Peranan | Pengurusan memainkan peranan eksekutif. | Pentadbiran memainkan peranan yang menentukan. |
| Perwakilan | Pihak pengurusan mewakili pekerja yang bekerja untuk imbuhan. | Pentadbiran bekerja untuk pemegang saham/pemilik organisasi yang mencari pulangan ke atas modal yang dilaburkan. |
| Tahap Kuasa | Peringkat pertengahan dan bawah | Tahap atas |
| Mata Pelajaran Pengurusan | Pengurusan kelihatan mengurus Orang dan kerja mereka. | Pentadbiran bertujuan untuk mengurus Sumber. |
| Skop kuasa | Pengurusan mempunyai skop kuasa yang sempit kerana ia berfungsi di bawah pentadbiran. | Pentadbiran adalah pihak berkuasa tertinggi sesebuah organisasi. Oleh itu, mereka mempunyai skop yang lebih luas. |
| Matlamat | Memastikan rancangan dan tindakan dilaksanakan. | Penggubalan dasar dan penetapan objektif. |
| Fokus utama | Mengurus kerja | Menggunakan sebaik mungkin sumber yang terhad. |
| Tajuk Kerja | Pengurus | Pentadbir |
Apakah itu Pengurusan?
Pengurusan ialah seni mengurus orang. Ia melibatkan pelaksanaan dasar dan strategi yang telah ditetapkan oleh pentadbiran agar kerja/tugas/matlamat/sasaran dilakukan tepat pada masanya. Ia mempunyai skop kuasa yang sempit jika dibandingkan dengan pentadbiran kerana pentadbiran bekerja di atas pengurusan.
Pihak Pengurusan menjalankan beberapa fungsi penting iaitu:
Ia adalah aktiviti berorientasikan matlamat yang bertujuan untuk mencapai output yang dikehendaki. Ia sering dirujuk sebagai mempunyai 5 M sebagai ciri-cirinya iaitu- Lelaki, Mesin, Sederhana, Misi, dan Pengurusan (Kepimpinan).
Pekerja yang bekerja dalam bidang ini dikenali sebagai Manger, yang tugasnya adalah untuk menyelesaikan sesuatu dan bekerja di peringkat pertengahan atau bawahan dengan tujuan untuk menguruskan orang dan kerja mereka.
Pihak pengurusan memainkan peranan eksekutif dan mewakili pekerja yang bekerja untuk imbuhan. Ia menjadikan persekitaran di mana pengurusan dan pekerja bawahan boleh bekerjasama dan memberi tumpuan untuk mencapai matlamat yang ditetapkan dengan cara yang terbaik.
Apa itu Pentadbiran?
Pentadbiran pada asasnya adalah sekumpulan orang yang bekerja sebagai pihak berkuasa tertinggi sesebuah organisasi. Mereka bertanggungjawab untuk penggubalan dasar, strategi, dan peraturan dan peraturan.
Jika dibandingkan dengan pengurusan ia mempunyai skop yang lebih luas daripada pengurusan kerana pengurusan berfungsi di bawah pentadbiran. Mereka memainkan peranan yang menentukan dan mewakili pemilik/pemegang saham organisasi yang mengharapkan pulangan daripada pelaburan mereka.
Pentadbiran meletakkan rangka kerja asas mana-mana organisasi. Rangka kerja asas ini adalah rangka kerja di mana pentadbiran berfungsi. Ia terutamanya melibatkan penyelarasan dan penggunaan sumber yang cekap dan oleh itu sering kali dirujuk sebagai seni dan bukan aktiviti sains.
Manakala pengurus jualan yang bekerja dalam organisasi mungkin bertujuan untuk melengkapkan sasaran jualannya. Pentadbiran organisasi akan mengambil berat dengan menentukan jumlah jualan yang sepatutnya dijangka daripadanya dan memastikan pengurus mendapat sumber yang mencukupi untuk menjalankan aktiviti jualan.
Perbezaan Utama Antara Pengurusan dan Pentadbiran
Kesimpulan
Walaupun hampir semua orang mengelirukan antara pengurusan dan pentadbiran, seorang lelaki yang mempunyai pengetahuan yang betul pasti tahu bahawa kedua-dua perkara ini jauh dari sama. Manakala pengurusan pula ialah proses yang melibatkan pengurusan manusia mengikut susunan supaya matlamat/sasaran selesai/dicapai manakala pentadbiran ialah proses yang dijalankan oleh badan individu yang berkelayakan untuk mentadbir sesebuah organisasi.
Pentadbiran mempunyai skop kuasa yang lebih luas daripada pengurusan, ini terutamanya kerana fakta mudah bahawa pengurusan berfungsi di bawah pentadbiran. Pengurusan memainkan peranan eksekutif manakala pentadbiran memainkan peranan yang menentukan.
Kedua-duanya mewakili kumpulan orang yang sama sekali berbeza, manakala pengurusan mewakili pekerja yang diwakili oleh pentadbiran pemilik/pemegang saham. Individu yang bekerja dalam bidang ini masing-masing dirujuk sebagai pengurus dan pentadbir. Oleh itu, dengan pemahaman yang teliti tentang kedua-dua orang dapat melihat betapa berbezanya kedua-dua perkataan ini.
