Pengekosan pesanan khusus diperlukan apabila ia berkaitan dengan perniagaan. Untuk memahami keuntungan, kerugian, pelaburan, perbelanjaan, dsb., kos menjadi alat yang diperlukan. Terdapat pelbagai jenis perniagaan dan oleh itu, kaedah pengekosan juga berbeza. Dua kaedah pengekosan tersebut ialah Pengekosan Kerja dan Pengekosan Kontrak
Pengekosan Kerja vs Pengekosan Kontrak
Perbezaan antara pengekosan kerja dan pengekosan kontrak ialah pengekosan kerja ialah kaedah yang digunakan untuk pekerjaan pembuatan berskala kecil dan untuk masa yang sangat singkat manakala pengekosan kontrak ialah kaedah yang digunakan untuk projek berskala besar dan tempoh lanjutan.
Pengekosan kerja ditakrifkan sebagai pengumpulan kos bahan, buruh, dan overhed untuk kerja tertentu. Kaedah ini kebanyakannya digunakan untuk pekerjaan berskala kecil dalam sektor pembuatan seperti mesin cetak, garaj, bengkel pembaikan, dan faundri, dsb. Pengkosan kerja boleh dilakukan dalam masa yang sangat singkat.
Pengekosan kontrak ditakrifkan sebagai pengumpulan kos tetap termasuk penyiapan projek, proses pengeluaran, peratusan margin, masa, bahan dan margin keuntungan. Kaedah ini kebanyakannya digunakan untuk projek berskala besar dalam sektor pembinaan seperti empangan, rumah, bangunan dan sebagainya. Pengkos kontrak dilakukan secara terancang dan memerlukan tempoh yang panjang.
Jadual Perbandingan Antara Pengekosan Kerja dan Pengekosan Kontrak
| Parameter Perbandingan | Kos Kerja | Kos Kontrak |
| tujuan | Sistem kos pesanan pelanggan tertentu. | Sistem kos di mana projek besar dijalankan. |
| Industri Pengkosan | Pembuatan produk. | Kerja-kerja pembinaan. |
| Lokasi kerja | premis syarikat. | Tapak kerja pilihan pelanggan. |
| Skala Kerja | Melibatkan hanya sedikit kerja. | Melibatkan projek pembinaan berskala besar. |
| Masa | Kerja boleh disiapkan dalam masa yang singkat. | Kerja disiapkan dalam tempoh yang panjang. |
Apakah Pengekosan Kerja?
Pengekosan kerja ditakrifkan sebagai jumlah kos bahan termasuk semua sumber, kerja buruh dan keperluan overhed untuk projek berskala kecil. Ia juga dikenali sebagai Pengekosan Pesanan Kerja. Pengekosan kerja mengenal pasti keuntungan dan kerugian yang diperoleh untuk terutamanya pekerjaan pembuatan. Oleh itu, adalah mudah untuk mengenal pasti sumbangan semua pekerjaan individu dan keuntungan mereka untuk syarikat. Berdasarkan keputusan ini, syarikat memutuskan sama ada pelanggan cukup layak untuk meneruskan hubungan perniagaan dengannya. Kos kerja biasanya disiapkan dalam masa yang sangat singkat dan di dalam premis syarikat.
Pengekosan kerja melibatkan perakaunan untuk tiga aktiviti termasuk bahan, buruh, dan overhed. Perakaunan biasanya dilakukan oleh Akauntan Kos syarikat. Kaedah ini biasanya lebih disukai oleh pengilang, agensi pemasaran, agensi pengiklanan, firma perunding, dan organisasi penjagaan kesihatan, dsb.
Dalam dunia hari ini, teknologi memainkan peranan yang besar dan oleh itu, terdapat kaedah perakaunan perisian yang tersedia untuk kos kerja. Beberapa faedah menggunakan perisian tersebut ialah anggaran masa, pengiraan tepat, kurang konflik pelanggan dan data bukti penuh, dsb. Perbelanjaan kewangan dan sumber syarikat untuk pengekosan kerja juga kurang, menjadikan kaedah pengekosan ini sesuai untuk organisasi kecil dan syarikat pengeluar produk.
Apakah Kos Kontrak?
Pengkosan Kontrak ditakrifkan sebagai sejenis kaedah pengekosan yang digunakan dalam aktiviti pembinaan berskala besar seperti projek termasuk bangunan, jalan raya, jambatan, dll. Orang yang mengambil kontrak dipanggil Kontraktor dan orang yang kontrak itu diambil ialah dipanggil Penerima Kontrak. Pengekosan Kontrak juga dikenali sebagai Pengekosan Terminal. Ia adalah satu varian daripada kaedah pengekosan kerja asal. Terdapat dua jenis kontrak dalam pengekosan kontrak iaitu kontrak kos tambah dan kontrak harga tetap.
Kontraktor biasanya membuat tuntutan khas mengikut keperluan, dan kontraktor perlu bekerja mengikut tuntutan tersebut. Tuntutan ini juga termasuk lokasi kerja. Perjanjian kontrak menjangkau masa yang lama, biasanya lebih daripada setahun. Pengkosan kontrak melibatkan perakaunan untuk banyak aktiviti termasuk penyiapan projek, proses pengeluaran, margin peratusan, masa, bahan dan margin keuntungan.
Terdapat lima ciri kos kontrak termasuk bahan, upah, caj langsung, bil subkontraktor, dan perakuan siap. Pengalaman kerja yang diperolehi oleh individu dalam kos kontrak dianggap amat berharga dalam bidang ini. Syarikat dan firma besar sanggup membayar gaji yang lumayan untuk mereka yang mempunyai kemahiran dan pekerjaan seperti itu termasuk Pegawai Akauntan Kos dan Pegawai Seksyen.
Perbezaan Utama Antara Kos Kerja dan Kos Kontrak
Kesimpulan
Kos adalah alat yang diperlukan apabila ia berkaitan dengan perniagaan. Walau bagaimanapun, kaedah kos berbeza untuk setiap perniagaan. Tujuan keseluruhan semua kaedah pengekosan adalah serupa iaitu, untuk mengira perbelanjaan, mengukur keuntungan dan kerugian, dsb., untuk mengelakkan sebarang komplikasi pada masa hadapan, dan mempunyai sistem yang berjalan lancar.
Pengekosan kerja dan pengekosan kontrak juga mempunyai tujuan yang sama pada akhirnya. Walau bagaimanapun, setiap daripada mereka dimaksudkan untuk digunakan oleh organisasi yang berbeza. Apabila bercakap tentang penggunaan sementara untuk kerja berskala kecil, kos kerja adalah kaedah yang kami gunakan. Sebaliknya, jika kerja itu merupakan projek utama yang merangkumi sejumlah besar pelaburan dan pekerja, kos kontrak adalah kaedah yang biasa digunakan. Dalam kos kontrak, jumlah perbelanjaan boleh berubah bergantung kepada keadaan termasuk keadaan projek selepas satu tempoh, kadar pasaran, dll. Ini tidak berlaku dalam kos kerja. Jumlah keseluruhan dibayar pendahuluan kerana terdapat sedikit atau tiada komplikasi.
Kaedah kos ini memainkan peranan penting dalam pertumbuhan keseluruhan kerja atau projek. Dengan teknologi yang terbaik sepanjang masa, perisian perakaunan digunakan oleh pelbagai organisasi kerana ia mudah dan tepat kerana tiada risiko pengiraan yang salah.
