Perkhidmatan Pentadbiran India dan perkhidmatan Polis India kedua-duanya adalah perkhidmatan awam yang sangat penting untuk berkhidmat di India. Mereka juga dikenali sebagai IAS dan IPS masing-masing. Kedua-duanya adalah peranan pekerjaan yang sangat berprestij. IAS dan IPS mendapat penghormatan yang sewajarnya dan pengiktirafan yang amat diperlukan dalam masyarakat.
IAS lwn IPS
Perbezaan antara IAS dan IPS ialah perkhidmatan Pentadbiran India bertanggungjawab untuk penggubalan dasar mengekalkan pentadbiran awam sebagai titik rujukan manakala perkhidmatan Polis India menjalankan tanggungjawab untuk mengekalkan undang-undang dan ketenteraman di negara itu.
Seperti yang dikatakan, kedua-dua pekerjaan itu sangat berprestij dan memikul tanggungjawab terhadap kesejahteraan masyarakat, berfungsi dan mengekalkan undang-undang dan ketenteraman di zon pentadbiran sekurang-kurangnya yang mereka berkhidmat.
Perbezaan utama kedua ialah pusat latihan adalah berbeza.
Latihan IAS berlangsung di Mussorie di Uttarakhand manakala latihan IPS berlangsung di Hyderabad di Telangana.
Jadual Perbandingan Antara IAS dan IPS (dalam Bentuk Jadual)
| Parameter Perbandingan | Perkhidmatan Pentadbiran India | Perkhidmatan Polis India |
|---|---|---|
| Pihak Berkuasa Mengawal | Kementerian kakitangan, aduan awam, dan Pencen | Kementerian Dalam Negeri |
| Dilantik oleh | Majistret sub-bahagian | rasmi IAS |
| Peranan | Penggubalan dan pelaksanaan dasar | Menjaga Undang-undang dan ketenteraman |
| pangkat | Paling atas dalam hierarki | Lebih rendah kepada IAS |
| Gaji | lebih tinggi | Secara perbandingan rendah. |
| Pegawai bijak kawasan | Hanya satu | Lebih daripada satu |
| Jabatan yang mereka berkhidmat | Semua jabatan kerajaan | Jabatan Polis |
Apakah IAS?
Pegawai Perkhidmatan Pentadbiran India dilantik oleh majistret subbahagian apabila lulus peperiksaan perkhidmatan awam di pangkalan percubaan enam bulan.
Kemudian kenaikan pangkat berlaku kepada majistret daerah, pemungut, pesuruhjaya bahagian, dsb.
Pegawai IAS biasanya ditempatkan di peringkat puncak pusat di mana mereka boleh menjalankan pelbagai peranan. Beberapa jawatan ialah Setiausaha Kabinet dan setiausaha bersama.
Tindakan dan mandat utama bagi pegawai IAS adalah untuk menggubal dasar dan melaksanakannya melalui badan pentadbiran awam.
Pegawai IAS juga bertanggungjawab untuk meneliti perkara atau hasil, kutipannya, dan perkara berkaitan hasil lain. Selain itu, hal-hal penyelesaian mahkamah di peringkat pusat dan negeri juga berada dalam tali pinggang mereka.
Apakah IPS?
Perkhidmatan Polis India ialah penjawat awam yang berkelayakan yang merupakan pegawai tertinggi di jabatan polis. IPS beroperasi di kedua-dua peringkat Negeri dan Pusat.
Mereka perlu mendapat pangkat tertinggi dalam peperiksaan UPSC.
Struktur kerja tawaran IPS melihat ke dalam perkara peruntukan keselamatan, ketenteraman awam, penguatkuasaan undang-undang, penyiasatan berkaitan jenayah, dsb.
Pegawai IPS juga mengambil keputusan di peringkat zon kawasan mereka mengenai pengambilan pekerja, penandaan gaji, elaun lain, perkuisit, dan syarat.
Perbezaan Utama Antara IAS dan IPS
Peranan
Peranan pegawai IAS adalah seperti ketua negara manakala peranan pegawai IPS adalah ketua jabatan polis.
IAS berperanan untuk melihat tahap dasar manakala peranan pegawai IPS adalah untuk melihat kejadian harian di bandar berkenaan dengan fungsi undang-undang dan ketenteraman.
Pegawai IPS melihat ke dalam fungsi jabatan polis secara keseluruhannya.
Mereka meneliti setiap dan setiap fungsi rekod jenayah harian, penyiasatannya, perbicaraan harian, pelantikan pegawai bawahan lain, dsb.
Kuasa Pengawal dan Pelantikan
IAS meliputi jabatan rungutan awam dan pencen dan kakitangan dan latihan pelbagai jabatan yang menjadi senjata pemerintah negara.
Sementara kerja pegawai IPS berada di bawah kementerian dalam negeri dan kerajaan India sendiri.
Pelantikan pegawai IAS dilakukan oleh majistret subbahagian manakala pelantikan pegawai IPS dilakukan oleh pegawai IAS.
Selain itu, ia difahamkan tugas pegawai IAS kebanyakannya di peringkat pentadbiran yang melibatkan banyak jabatan lain untuk membuat sumbang saran.
Peranan IPS adalah terutamanya pada pemakaian persetujuan pentadbiran yang diputuskan dan diberikan. Selain itu, pegawai IPS melaporkan kepada pegawai IAS.
Jabatan
Pegawai IAS adalah sebahagian daripada sayap birokrasi yang berkaitan dengan semua perkhidmatan India.
Pejabat IAS melihat ke dalam organisasi kewaspadaan dan aktiviti polis pusat.
Beberapa jabatan yang IAS lihat; sayap penyelidikan dan analisis, pengawal keselamatan negara, pasukan keselamatan sempadan, pasukan polis simpanan pusat, biro risikan
Bijak Kawasan
India mempunyai pelbagai bandar dan setiap bandar boleh mempunyai seorang atau lebih pegawai IAS bergantung pada landskap geografi.
Tetapi kebanyakannya hanya ada seorang pegawai IAS di sesuatu kawasan manakala boleh ada lebih daripada seorang pegawai IPS di sesuatu kawasan.
Memandangkan jabatan polis ditubuhkan di setiap kawasan bandar,
Pangkat dan Gaji
Pangkat dan tangga gaji berbeza antara IAS dan IPS dan juga dalam jabatan mereka juga.
Seorang pegawai IAS bermula pada skala junior dan bergerak ke hadapan ke peranan skala kanan.
Pangkat dan Gaji juga kelihatan meningkat tetapi skala gaji IPS jauh lebih rendah daripada pegawai IAS.
Tangga gaji boleh sehingga INR 54, 000 untuk pegawai IPS. Pangkat pegawai IPS diterangkan secara terperinci – pangkat pegawai IPS.
Kesimpulan
Kedua-dua perkhidmatan tersebut adalah berprestij dan memberikan dorongan semangat untuk berkhidmat kepada negara.
Pengiktirafan dan penghormatan yang mereka capai adalah berbaloi dengan usaha 24/7 untuk belajar/menghadapi peperiksaan UPSC.
Kebanyakan calon UPSC melihat tahap IAS dan bekerja keras untuk peperiksaan UPSC mereka. Setiap calon UPC melihat IPS sebagai pilihan kedua mereka sahaja.
Adalah penting untuk ambil perhatian bahawa kriteria kelayakan untuk kedua-duanya, IAS dan IPS berumur 21 tahun. Juga memegang ijazah universiti adalah satu norma.
- https://papers.ssrn.com/sol3/papers.cfm?abstract_id=288352
- https://www.tandfonline.com/doi/abs/10.1080/01900690701229848
- https://journals.sagepub.com/doi/pdf/10.1177/0019556119710105
