Untuk memastikan bahawa kita mempunyai masa depan yang selamat dan kukuh, kita juga perlu membuat pengaturan pada masa ini yang penting. Satu pengaturan sedemikian ialah insurans- ia boleh menjadikan hidup kita lebih mudah apabila tiba masanya. Satu aspek insurans yang telah mendapat perhatian adalah insurans kesihatan. Untuk membeli insurans kesihatan, seseorang harus sedar tentang perbezaan antara HRA dan HAS.
HRA lwn HSA
Perbezaan antara HRA dan HSA ialah walaupun kedua-duanya merupakan dua jenis insurans kesihatan yang mampu dimiliki seseorang, manakala yang pertama adalah berdasarkan hubungan majikan-pekerja, yang kedua ialah insurans yang anda mempunyai kawalan dan autonomi sepenuhnya. Walaupun insurans terdahulu adalah skim insurans di mana majikan seseorang mendepositkan jumlah tertentu, tetapi jumlah itu dilucuthakkan oleh majikan sebaik sahaja anda berhenti kerja, yang kedua adalah skim insurans di mana anda mempunyai pemilikan penuh insurans.
HRA ialah akronim yang diberikan kepada pelan kesihatan yang dipanggil Health Reimbursement Arrangement. Ini berdasarkan hubungan majikan-pekerja. Ia adalah skim insurans di mana majikan seseorang mendepositkan jumlah tertentu, tetapi jumlah itu dilucuthakkan oleh majikan sebaik sahaja anda berhenti kerja. Ia adalah akaun yang dicipta untuk menampung perbelanjaan perubatan yang dialami oleh pekerja semasa bekerja dengan majikan.
Sebaliknya, HSA (Akaun Simpanan Kesihatan) ialah pelan kesihatan yang tidak tersedia untuk semua tetapi hanya untuk kategori tertentu. Ini adalah akaun individu dan pemilik mempunyai kawalan penuh ke atasnya. Orang yang menggunakannya harus mempunyai pelan kesihatan yang boleh ditolak tinggi. Had tertentu ditetapkan pada jumlah sumbangan yang boleh dibuat oleh individu tersebut.
Jadual Perbandingan Antara HRA dan HSA
| Parameter Perbandingan | HRA | HSA |
| Borang penuh | Pengaturan Pembayaran Balik Kesihatan | Akaun Simpanan Kesihatan |
| Kelayakan | Seseorang itu sepatutnya menjadi pekerja dalam hubungan majikan-pekerja | Seseorang harus didaftarkan dalam Pelan Kesihatan Boleh Potong Tinggi |
| Pemilikan dan Kawalan | Majikan menyumbang kepada akaun; oleh itu, dia mempunyai pemilikan akaun. | Orang yang menggunakan pelan manfaat kesihatan mempunyai pemilikan dan kawalan ke atas akaun tersebut. |
| Penaja | Dalam kes ini, majikan menyumbang kepada akaun bagi pihak pekerjanya. | Dalam kes ini, pekerja itu sendiri mampu membayar rancangan itu |
| Faedah cukai | Tak tinggi sangat | Kadar premium yang rendah dan mempunyai potongan cukai yang lebih tinggi |
Apa itu HRA?
HRA ialah akronim yang diberikan kepada pelan kesihatan yang dipanggil Health Reimbursement Arrangement. Ini berdasarkan hubungan majikan-pekerja. Ia adalah akaun yang dicipta untuk menampung perbelanjaan perubatan yang dialami oleh pekerja semasa bekerja dengan majikan.
Ia adalah skim insurans di mana majikan seseorang mendepositkan jumlah tertentu, tetapi jumlah itu dilucuthakkan oleh majikan sebaik sahaja anda berhenti kerja. Dalam erti kata lain, akaun ini kekal berkuat kuasa sepanjang tempoh penggajian pekerja. Setelah penggajian tamat, akaun tidak lagi berfungsi untuk menampung perbelanjaan perubatan pekerja.
Ia amat berfaedah untuk pekerja kerana majikanlah yang perlu menanggung semua perbelanjaan perubatan. Walau bagaimanapun, terdapat had tertentu untuknya.
Dalam kes ini, majikan menyumbang kepada akaun bagi pihak pekerjanya, dengan itu menjadi penajanya. Memandangkan majikan memiliki akaun tersebut, pekerja tidak boleh membuat sebarang pengeluaran daripada akaun tersebut.
Perlu diperhatikan bahawa dalam pelan ini, majikan boleh menukar jumlah caruman mereka kepada akaun dalam keadaan tertentu. Kelemahan lain ialah pekerja tidak boleh memperoleh sebarang faedah pada akaun tersebut.
Apakah HSA?
HSA (Akaun Simpanan Kesihatan) ialah pelan kesihatan yang tidak tersedia untuk semua tetapi hanya untuk kategori tertentu. Ini adalah akaun individu dan pemilik mempunyai kawalan penuh ke atasnya.
Oleh itu, kriteria kelayakan adalah bahawa orang itu bukan sahaja perlu diambil bekerja, tetapi dia juga harus mempunyai pelan kesihatan yang boleh ditolak tinggi, dan barulah orang yang memanfaatkannya berada dalam kedudukan untuk membuat akaun dan membuat sumbangan tetap kepadanya.
Pelan ini meletakkan pemilik pada kedudukan yang menguntungkan. Ini kerana bukan sahaja perbelanjaan untuk ujian gula darah, x-ray, atau peperiksaan pergigian ditanggung olehnya, tetapi ia juga meliputi perbelanjaan yang ditanggung dalam perkhidmatan ambulans.
Had tertentu ditetapkan pada jumlah sumbangan yang boleh dibuat oleh individu tersebut.
Di sini, memandangkan caruman dibuat oleh pekerja itu sendiri, dia mempunyai kawalan penuh ke atas akaun dan, oleh itu, pemilik akaun. Tambahan pula, jika orang itu belum mencapai had tahunannya, maka jumlah yang tidak digunakan akan dibawa ke tahun berikutnya.
Perkara yang menjadikan akaun ini pemenang sebenar ialah fakta bahawa faedah yang anda perolehi ke atas akaun ini adalah bebas cukai. Untuk menambah ceri pada kek, jika pekerja itu akhirnya kehilangan pekerjaannya dan diambil bekerja di tempat baharu, dia masih boleh mengekalkan akaun tersebut dan terus meraih faedahnya.
Perbezaan Utama Antara HRA dan HSA
Kesimpulan
Terdapat pelbagai jenis insurans yang boleh digunakan hari ini. Tetapi di antara sejumlah besar insurans yang tersedia untuk kami, insurans kesihatan adalah terlalu penting. Oleh itu, adalah sangat penting untuk mengetahui dengan baik mereka. Yang paling biasa ialah- HRA dan HSA. Walaupun kedua-duanya merupakan dua jenis insurans kesihatan yang mampu dimiliki oleh seseorang, manakala yang pertama adalah berdasarkan hubungan majikan-pekerja, yang kedua ialah insurans yang anda mempunyai kawalan penuh dan autonomi.
Walaupun insurans terdahulu adalah skim insurans di mana majikan seseorang mendepositkan jumlah tertentu, tetapi jumlah itu dilucuthakkan oleh majikan sebaik sahaja anda berhenti kerja, yang kedua adalah skim insurans di mana anda mempunyai pemilikan penuh insurans. Mereka sememangnya mempunyai set perbezaan mereka sendiri, tetapi seseorang tidak boleh menafikan hakikat bahawa mereka juga berkongsi persamaan tertentu. Sebagai contoh, kedua-duanya adalah perbelanjaan perubatan yang boleh dituntut hanya jika seseorang memenuhi keperluan yang ditetapkan. Di samping itu, dana dalam kedua-dua akaun boleh dibawa ke hadapan ke tahun berikutnya jika seseorang tidak melebihi had pada tahun sebelumnya.
Rujukan
- https://scholarship.tricolib.brynmawr.edu/handle/10066/22568
- https://www.actuary.org/sites/default/files/files/public/pdf/health/hsa_oct07.pdf
