Pengurusan ialah operasi berkesan sesebuah syarikat atau organisasi untuk mencapai objektif, sasaran dan matlamatnya. Ia terdiri daripada pentadbiran modal, kewangan dan sumber manusia syarikat, yang semuanya menyumbang kepada nilai kewangannya. Pengurusan sumber manusia termasuk pemasaran, pengeluaran, pengurusan sumber manusia, strategik, kewangan, operasi, maklumat, perkhidmatan dan teknologi, serta pengurusan sumber manusia antarabangsa dalam kes syarikat yang mengupah ekspatriat.
HRM vs IHRM
Perbezaan antara HRM dan IHRM ialah HRM merujuk kepada kajian pengurusan yang memfokuskan kepada sumber manusia di sesebuah negara. Walau bagaimanapun, Pengurusan Sumber Manusia Antarabangsa memberi tumpuan kepada manusia di seluruh dunia, dan tidak sehingga sempadan fizikal tertentu. IHRM ialah kursus khusus yang agak tinggi dengan lebih skop daripada HRM.
HRM ialah bentuk singkatan Pengurusan Sumber Manusia. HRM terkenal kerana berurusan dengan perspektif dan sudut pandangan yang sempit dan terhad. Iaitu, ia hanya mencari HR di negara domestik. HRM terikat untuk mematuhi semua peraturan dan peraturan yang dibuat oleh negara di mana ibu pejabat syarikat berada. Dasar standard untuk semua pekerja dibuat dalam HRM, dan ia adalah sama untuk semua orang di negara ini. Hanya rakyat negara itu dibenarkan bekerja dalam HRM. Dalam kes HRM, bahayanya boleh diabaikan.
IHRM bermaksud Pengurusan Sumber Manusia Antarabangsa. Kajian ini berkaitan dengan pandangan yang lebih luas tentang IHRM. IHRM mengikut peraturan yang digubal oleh banyak negara di seluruh dunia. Gangguan biasanya berlaku antara IHRM dan kehidupan pekerja. Orang dari pelbagai budaya bekerjasama dalam kes IHRM. Risiko seperti krisis dan keganasan terdapat dalam IHRM. Budaya yang berbeza memberi kesan kepada budaya organisasi atau firma dalam IHRM.
Jadual Perbandingan Antara HRM dan IHRM
| Parameter Perbandingan | HRM | IHRM |
| Bentuk penuh | Pengurusan Sumber Manusia | Pengurusan Sumber Manusia Antarabangsa. |
| Undang-undang | Mematuhi undang-undang negara tertentu. | Mematuhi semua undang-undang sejagat. |
| dasar | Dasar standard dibuat, dan ia adalah sama untuk semua orang. | Dalam kehidupan pekerja, gangguan berlaku. |
| budaya | Orang yang mempunyai hanya satu budaya boleh bekerja dengan cekap. | Orang dari pelbagai budaya bekerjasama. |
| Penglibatan faktor risiko | Risiko minima. | Risiko tinggi yang terlibat, seperti keganasan dan krisis. |
| Pelarasan | Penyesuaian kepada budaya adalah mudah. | Budaya syarikat dipengaruhi oleh budaya yang berbeza. |
| Hubungan Majikan-Pekerja | Majikan atau atasan melayan semua pekerja syarikat dengan sama rata. | Disebabkan perbezaan budaya, Majikan berurusan dengan setiap pekerja secara berbeza. |
Apakah HRM?
Akronim HRM ialah Pengurusan Sumber Manusia. HRM terkenal dengan reputasinya yang tinggi untuk menangani perspektif yang sangat sempit dan sudut pandangan yang terhad. Iaitu, ia hanya mencari Sumber Manusia di negara di mana syarikat itu berada pada mulanya.
HRM mematuhi peraturan dan peraturan negara di mana ibu pejabat firma itu berada. Kakitangan HRM mempunyai masa yang lebih mudah untuk menyesuaikan diri dan menyesuaikan diri dengan budaya. Dalam HRM, sikap senior atau atasan syarikat adalah sama seperti semua pekerja.
Dasar standard untuk semua pekerja dibangunkan dalam HRM, dan ia digunakan secara seragam di seluruh negara. Hanya rakyat negara tertentu dibenarkan bekerja dalam HRM. HRM membawa risiko yang rendah. Kakitangan HRM mempunyai masa yang mudah untuk menyesuaikan diri dan menyesuaikan diri dengan budaya. Warga emas atau atasan dalam HRM mempunyai mentaliti yang sama seperti pekerja syarikat yang lain.
Apakah IHRM?
Akronim IHRM bermaksud "Pengurusan Sumber Manusia Antarabangsa." Penyelidikan dalam IHRM ini mengambil pandangan yang lebih luas. Pelbagai orang mempunyai sikap yang berbeza apabila bercakap tentang IHRM. Mereka boleh menguruskan kerja mereka pada skala global. IHRM mengikut peraturan yang digubal oleh banyak negara di seluruh dunia. Gangguan berlaku dalam IHRM dan kehidupan harian pekerja.
Orang daripada budaya yang berbeza bekerjasama dalam contoh IHRM. Risiko seperti krisis dan keganasan terlibat dengan IHRM. Budaya yang berbeza memberi kesan kepada budaya organisasi atau syarikat dalam IHRM. Pelbagai orang mempunyai pandangan yang berbeza tentang IHRM. Mereka menyelaraskan usaha mereka pada skala global.
Perbezaan Utama Antara HRM dan IHRM
Kesimpulan
HRM dan IHRM adalah dua jenis kajian pengambilan Sumber Manusia. HRM biasanya bekerja untuk pengurusan, pengambilan dan kadangkala meningkatkan kemahiran pekerja. IHRM menumpukan pada kerja pengurusan dan pengambilan yang sama, tetapi ini melibatkan mereka yang berasal dari negara lain.
Walaupun, kedua-duanya menunjukkan fungsi yang hampir sama apabila pengurusan kakitangan dipertimbangkan. Tetapi, IHRM juga berurusan dengan orientasi dan latihan pekerja dengan pelbagai agama, etika dan nilai budaya. Harta ini kekurangan HRM. HRM tidak terjejas oleh faktor luaran. Hanya faktor dalaman yang boleh mempengaruhinya. Walau bagaimanapun, kedua-dua faktor luaran dan dalaman mempengaruhi IHRM. Dapat disimpulkan bahawa IHRM mempunyai skop yang lebih baik daripada HRM.
