Surat Iringan dan Resume adalah salah satu dokumen terpenting dan penting yang diperlukan semasa proses mencari pekerjaan. Dokumen ini mempamerkan keperibadian, bakat, pengalaman dan set kemahiran individu yang memohon.
Surat Iringan vs Resume
Perbezaan antara Surat Iringan dan Resume ialah Surat Iringan adalah sejenis pengenalan atau ucapan sebelum resume sebenar anda muncul dan merupakan dokumen pilihan melainkan dinyatakan, manakala resume adalah dokumen paling penting yang diperlukan untuk memohon pekerjaan dan ia bukan di semua pilihan.
Surat Iringan memperkenalkan secara ringkas siapa anda, jawatan yang anda ingin mohon, dan memberikan alasan yang kukuh mengapa anda fikir anda sesuai untuk jawatan tersebut. Manakala resume ialah dokumen terperinci yang menunjukkan pengalaman kerja lengkap anda, pendidikan, kemahiran dan butiran penting lain yang diperlukan untuk jawatan tersebut.
Surat Iringan biasanya ditulis dalam tiga hingga empat perenggan dan lebih subjektif dan nada mesra. Manakala Resume mengandungi berbilang tajuk dan titik tumpu bukannya perenggan.
Jadual Perbandingan Antara Surat Iringan dan Resume (dalam Bentuk Jadual)
| Parameter Perbandingan | Surat Iringan | Sambung semula |
|---|---|---|
| Maknanya | Surat lamaran ialah dokumen pengalamatan yang memberikan pengenalan ringkas dan menyatakan bagaimana seseorang itu sesuai untuk pekerjaan yang ditentukan dan melengkapkan resume. | Resume ialah ringkasan semua pendidikan, pengalaman kerja, pensijilan, kemahiran dan bakat yang dimiliki oleh seseorang secara terperinci, yang diperlukan untuk pekerjaan tertentu. |
| Panjang | Surat lamaran biasanya ditujukan kepada perekrut dan taklimat tentang pemohon dan oleh itu ditulis dalam tidak lebih daripada tiga-empat perenggan dan nada yang mesra. | Resume mempunyai berbilang tajuk dan bahagian seperti pendidikan, pengalaman kerja, kemahiran, pensijilan, dll, dengan pelbagai mata di bawahnya dan bersifat formal. |
| Dialamatkan kepada | Surat lamaran ditujukan kepada perekrut seperti pengurus, Jabatan Sumber Manusia, dsb. | Resume mengandungi pernyataan tentang maklumat peribadi dan pendidikan anda, dsb, dan tidak ditujukan secara langsung kepada orang tertentu. |
| Sebab | Surat lamaran bersifat subjektif dan menyerlahkan perkara penting dan relevan serta digunakan untuk menarik perhatian perekrut supaya dia meneruskan dan membaca resume anda. | Resume mempunyai niat tunggal untuk memberikan pembaca butiran mendalam tentang pendidikan anda, pengalaman kerja, kemahiran, merit, dll untuk perekrut memutuskan sama ada anda layak untuk pekerjaan itu atau tidak. |
| Nada bicara | Surat kiriman biasanya ditulis dalam nada perbualan. | Resume ditulis secara perbandingan dalam nada yang lebih profesional. |
Apakah Surat Iringan?
Surat lamaran biasanya adalah surat satu muka surat yang mengandungi tiga hingga empat perenggan yang ditulis kepada perekrut, yang mungkin pengurus atau Jabatan Sumber Manusia, atau kepada organisasi atau syarikat yang menawarkan kekosongan jawatan. Surat lamaran yang baik menggalakkan orang yang membacanya untuk meneruskan dan membaca resume anda.
Surat kiriman biasanya diformat seperti surat perniagaan tetapi mempunyai nada yang lebih mesra. Mereka menerangkan minat seseorang dalam pekerjaan tertentu dan bahawa dia mempunyai kelayakan yang diperlukan untuk mengisi jawatan itu.
Biasanya, orang menghantar surat lamaran sebagai sebahagian daripada resume mereka secara lalai, tetapi surat lamaran adalah bahagian pilihan dalam proses permohonan kerja atau mungkin diperlukan sebagai sebahagian daripada permohonan kerja bergantung pada perekrut.
Surat iringan sering memberi peluang kepada pemohon untuk menunjukkan keperibadiannya melalui kata-katanya sebelum mempamerkan bakat dan kemahirannya melalui resume. Oleh itu, surat lamaran bertindak sebagai titik permulaan sebelum majikan membaca resume.
Surat Iringan biasanya mengandungi sedikit maklumat yang disertakan dalam resume. Oleh itu, menghantar surat lamaran bersama resume anda boleh menunjukkan keghairahan seseorang untuk mendapatkan pekerjaan yang ditentukan.
Pengecualian untuk ini mungkin jika majikan atau organisasi secara khusus menuntut untuk tidak memasukkan surat lamaran maka, adalah penting untuk mematuhi peraturan. Surat iringan hendaklah ditulis dengan andaian bahawa majikan akan cuba memadankannya dengan butiran dalam resume dan oleh itu mesti memasukkan tidak lebih daripada yang dinyatakan dalam resume.
Surat lamaran membantu majikan membentuk sikap atau tanggapan tentang calon, yang mungkin atau tidak, menyebabkan dia memutuskan sama ada untuk membuka resume. Sentiasa, kajian yang baik perlu dibuat tentang keperluan jawatan yang anda mohon, dan surat lamaran perlu dirangka dengan sewajarnya.
Surat lamaran lebih bersifat subjektif dan oleh itu membolehkan pemohon menulis pandangannya tentang mengapa dia fikir dia sesuai untuk jawatan itu, apakah nilainya, mengapa dia harus diberi peluang, dan juga mengapa dia memilih untuk memohon jawatan itu. organisasi atau syarikat.
Apa itu Resume?
Resume ialah dokumen ringkas yang memberikan idea tentang maklumat pendidikan, kemahiran, bakat, pensijilan dan kelayakan seseorang untuk pekerjaan tertentu. Resume secara amnya ialah ringkasan pengalaman kerja yang memberitahu perekrut bagaimana pengalaman anda.
Resume bermula dengan maklumat peribadi seperti butiran hubungan, kelayakan pendidikan, dan kemudian memberikan pandangan penuh tentang pengalaman kerja dan kemahiran. Tetapi, tidak seperti surat kiriman, ia ditulis dalam orang ketiga dan kebanyakannya dalam titik peluru dan bukannya ayat lengkap.
Tajuk biasa di bawah resume adalah:
Semua peluru di bawah tajuk tertentu ditulis dalam susunan kronologi terbalik supaya yang terbaru diunjurkan di bahagian atas. Resume biasanya dikenali sebagai biodata dan Curriculum Vitae juga.
Perkataan 'resume' bermaksud 'ringkasan' dalam bahasa Perancis dan biasanya terdiri daripada satu-dua halaman bersaiz A-4 atau halaman bersaiz huruf. Resume hendaklah digubal dengan mengingati keperluan tepat organisasi yang menawarkan keperluan pekerjaan dan tidak harus memasukkan maklumat yang tidak penting untuk jawatan tersebut.
Resume boleh digubal dalam pelbagai format. Antara yang biasa ialah:
Perbezaan Utama Antara Surat Iringan dan Resume
Kesimpulan
Kedua-dua Surat Iringan dan Resume adalah bahagian penting dalam proses permohonan kerja. Surat Iringan memberi gambaran ringkas tentang apa yang diingini pemohon dan mengapa dia memohon pekerjaan itu, manakala resume menunjukkan secara terperinci semua maklumat tentang pendidikan serta pengalaman yang berkaitan dengan pekerjaannya.
Walaupun surat lamaran biasanya bersifat mesra, resume adalah formal dan mempunyai nada profesional. Surat iringan biasanya ditulis dalam orang pertama, manakala resume ditulis dalam titik peluru dan bukannya ayat dan oleh itu lebih baik dalam orang ketiga.
