Pada zaman ini, terdapat kemasukan besar orang yang mendakwa mereka sebagai Mentor atau Jurulatih. Tetapi adakah kita tahu apa sebenarnya Mentor atau Jurulatih?
Apa yang kebanyakan kita lakukan adalah mengaitkan bimbingan dan tunjuk ajar sama tetapi itu salah. Perbezaan antara Coaching dan Mentoring agak ketara.
Coaching vs Mentoring
The perbezaan antara Coaching dan Mentoring adalah bahawa bimbingan bermakna untuk menyelia seseorang dan untuk meningkatkan keupayaan dan pengetahuan mereka. Mentor bermaksud menasihati, membimbing, dan menyokong seorang junior atau yang lebih segar. Kejurulatihan adalah tanggungjawab jurulatih untuk menjadikan seseorang individu itu berjaya, manakala bimbingan adalah hubungan di mana mentor membimbing pendatang baru.
Mentor adalah orang yang kata-kata mudah bekerja sebagai penasihat kepada orang yang kurang berpengalaman daripadanya. Tugas mentor adalah menggunakan pengalaman dan kemahiran mereka untuk membimbing mentee ke arah yang betul. Jurulatih ialah seorang yang lebih menumpukan kepada penyiapan tugas dan prestasi yang ditunjukkan oleh orang yang dibimbingnya.
Jadual Perbandingan Antara Coaching dan Mentoring
| Parameter Perbandingan | Kejurulatihan | Mentoring |
|---|---|---|
| Masa | Bimbingan ialah hubungan untuk masa tertentu yang boleh selama 6 bulan atau setahun berdasarkan kemajuan seseorang. | Pementoran adalah berdasarkan lebih kepada jangka masa yang lebih panjang kerana ia memberi tumpuan kepada membina hubungan yang baik dengan mentee. |
| Asas | Kejurulatihan lebih berdasarkan prestasi dan melengkapkan pencapaian. | Mentor berdasarkan mengenali mentee yang melibatkan nasihat dan membantu mereka mencari penyelesaian. |
| Pembentukan | Pembentukan kejurulatihan lebih tersusun kerana ia lebih berteraskan prestasi | Pementoran tidak dianjurkan kerana ia banyak bergantung kepada keperluan mentee. |
| Kemahiran atau Kepakaran | Jurulatih diambil berdasarkan kecekapan mereka dalam kemahiran tertentu | Ia lebih bergantung kepada pengalaman dan kekananan. |
| Hasilnya | Keputusan daripada bimbingan boleh diukur atau khusus | Hasil daripada bimbingan adalah lebih sukar untuk diukur kerana ia bergantung kepada perkembangan seseorang. |
Apa itu Coaching?
Dalam kata mudah, fikirkan bimbingan sebagai satu proses yang bertujuan untuk membantu meningkatkan prestasi orang yang sedang dilatih. Kejurulatihan kebanyakannya berdasarkan masa kini kerana matlamat yang ditetapkan oleh jurulatih adalah berdasarkan perkara yang boleh anda lakukan pada masa ini.
Sebagai contoh, Anda ingin menurunkan berat badan dan untuk berbuat demikian, anda mengupah jurulatih kecergasan. Apakah tugas jurulatih kecergasan? Dia akan menetapkan matlamat yang boleh anda capai setiap hari supaya anda beransur-ansur mencapai berat sasaran anda.
Untuk berbuat demikian, jurulatih akan menetapkan latihan anda dan mengenal pasti matlamat yang boleh anda capai.
Satu perkara yang jurulatih lakukan ialah menetapkan pencapaian supaya selepas anda melengkapkan setiap peristiwa penting, anda bermotivasi dan boleh meneruskan usaha anda untuk melengkapkan pencapaian yang lain.
Fikirkan jurulatih bukan sebagai pakar tetapi sebagai orang yang boleh memudahkan anda untuk membantu anda mempelajari lebih lanjut. Terdapat perbezaan yang besar antara mengajar seseorang dan membantu seseorang belajar.
Jurulatih akan membantu anda belajar dan selepas membolehkan anda belajar, anda akan menyedari bahawa lebih mudah untuk anda meningkatkan prestasi anda sendiri. Jurulatih yang baik tidak akan memberi anda penyelesaian kepada masalah anda.
Sebaliknya dia akan membantu anda mencari penyelesaian kerana dia tahu jika anda mempelajari keupayaan untuk mencari penyelesaian itu sendiri, ia akan membantu anda berkembang menjadi seorang yang lebih baik dan juga membantu anda meningkatkan prestasi anda.
Apa itu Mentoring?
Mentor ialah seseorang yang anda pergi mencari ilmu kerana mereka lebih berpengalaman daripada anda. Seorang mentor boleh menjadi bapa, ibu, rakan atau orang yang lebih berpengalaman daripada anda dalam sesuatu perkara.
Tugas mentor adalah untuk membimbing mentee membina tabiat positif dan berkesan yang akan membantunya menjadi lebih baik dalam pekerjaan atau kehidupannya.
Hubungan antara mentor dan mentee lebih seperti kawan. Sebagai contoh, Anda pergi kepada rakan anda untuk mendapatkan nasihat perhubungan. Teman wanita anda baru sahaja meninggalkan anda dan anda bertanya kepada rakan anda Bagaimana untuk menangani situasi patah hati anda ini?
Rakan yang anda dapatkan nasihat adalah lebih berpengalaman dalam bidang ini daripada anda jadi dia akan membantu anda membimbing anda melalui proses dan pulih. Jadi, dalam kes ini, rakan anda membimbing anda melalui masa yang sukar dalam hidup anda.
Contoh lain bimbingan boleh dalam perniagaan atau di tempat kerja. Sebagai contoh, Anda baru mula bekerja pada kerja baharu anda. Orang ramai, suasana semuanya baharu kepada anda. Jadi, anda pergi ke seseorang yang telah bekerja di sana lebih lama daripada anda.
Anda meminta nasihat tentang cara mengatasi tekanan pekerjaan baharu ini dan banyak soalan lain yang mungkin terlintas di fikiran anda. Orang itu akan membantu anda membiasakan diri dengan persekitaran baharu anda dan membina hubungan dengan anda.
Ini akan membolehkan anda bergantung kepada mereka, meminta nasihat dan juga membantu anda menjadi orang yang lebih baik. Seseorang mentee perlu bersikap terbuka dengan mentor supaya dia boleh berkongsi sebarang masalah dengan mentor.
Ini adalah sebab mengapa hubungan antara mentor dan mentee sangat penting.
Mentor adalah sangat penting dalam kehidupan kita dan mentor yang baik boleh membantu kita menjadi berjaya dalam kehidupan peribadi dan profesional kita.
Perbezaan Utama Antara Coaching dan Mentoring
Kesimpulan
Kedua-dua Coaching dan Mentoring adalah penting untuk kemajuan kami. Jurulatih lebih dipacu prestasi kerana mereka menumpukan pada peningkatan prestasi kami manakala mentor boleh menjadi perunding atau penasihat atau rakan.
Rujukan
- https://journals.sagepub.com/doi/abs/10.1177/0974173920100214?journalCode=nhra
