Mampu memimpin, memberi inspirasi dan memotivasikan sekumpulan orang untuk mencapai matlamat bersama adalah tugas yang besar. Seorang pemimpin mesti memiliki kedua-dua keperibadian dan kemahiran kepimpinan untuk membuat orang lain mengikuti tujuannya.
Ia tiada kaitan dengan gelaran, kekananan atau sifat peribadi. Kepimpinan autokratik atau monotetik mengamalkan pemusatan kuasa. Sebaliknya, kepimpinan demokrasi memberi kebebasan kepada parti atau kumpulan lain untuk membuat keputusan.
Kepimpinan Autokratik vs Demokratik
Perbezaan antara Kepimpinan Autokratik dan Demokratik adalah kuasa yang mereka lakukan. Kepimpinan autokratik adalah berpusat. Sedangkan demokrasi adalah sebaliknya, ia adalah terdesentralisasi. Golongan autokratik mempunyai tahap kawalan yang tinggi ke atas orang bawahan. Sebaliknya, kepimpinan demokratik mempunyai kuasa yang lebih rendah berbanding dengan yang terdahulu. Pengikut autokrat adalah taat, tidak berpendidikan, dan tidak mahir. Sebaliknya, pengikut demokrat adalah profesional dan berpengalaman.
Jadual Perbandingan Antara Kepimpinan Autokratik dan Demokratik
| Parameter Perbandingan | autokratik | demokratik |
|---|---|---|
| Definisi | Kepimpinan autokratik hanya mempunyai satu orang yang mempunyai kuasa untuk membuat keputusan dan mengambil sedikit atau tiada input daripada kumpulan lain. | Kepimpinan demokratik membolehkan semua orang mengambil bahagian dalam membuat keputusan. |
| Aliran Kuasa | Berpusat | Terdesentralisasi |
| Tahap Kawalan | tinggi | rendah |
| Kumpulan yang berkenaan | Kemungkinan besar adalah orang bawahan yang tidak berpendidikan, patuh, dan tidak mahir. | Kebanyakannya adalah ahli pasukan yang berpengalaman dan profesional. |
Apakah Kepimpinan Autokratik?
Kepimpinan autokratik atau kepimpinan autoritarian merujuk kepada seseorang yang menunjukkan kawalan ke atas semua keputusan, mengambil sedikit atau tiada input daripada kumpulan atau individu lain.
Mereka membuat resolusi daripada pertimbangan, idea dan kepercayaan mereka.
Nama yang dikenali seperti Adolf Hitler, Ratu Elizabeth I, Raja Henry III, dan Napoleon Bonaparte dikatakan sebagai salah seorang daripada sejarah dunia yang menunjukkan kepimpinan autokratik.
Ciri-ciri Kepimpinan Autokratik
Walaupun ia mungkin terdengar sinis, kepimpinan autokratik ada kelebihan:
Ia juga mempunyai keburukan:
1. Selalunya membawa kepada pengurusan mikro – Dengan reputasi pemimpin dalam talian, tidaklah mengejutkan apabila ramai pemimpin cenderung untuk menguruskan mikro. Pekerja kadangkala terpaksa melaporkan setiap aktiviti mengikut masa tertentu, sekali gus mengakibatkan produktiviti menurun.
2. Mewujudkan budaya berasaskan pemimpin – Frasa "Ikut pemimpin" adalah lazim dalam contoh ini.
Etika kerja pekerja semata-mata berdasarkan etika kerja ketua mereka, yang bermaksud bahawa jika pemimpin mereka mempunyai etika kerja yang lemah, tiada siapa yang berkemungkinan besar untuk meningkatkan, dan tabiat ini tidak akan berubah dalam masa terdekat.
3. Ia tidak memberi kredit dan tidak mempunyai rasa pemilikan – Pemimpin bertanggungjawab membuat keputusan, yang bermaksud bahawa walaupun idea itu datang daripada orang bawahan atau kumpulan, pemimpin sama ada akan mengambil kredit atau kejatuhan untuk keputusan itu.
4. Kurang kepercayaan – Bertentangan dengan norma di mana hubungan kerja yang berjaya dibina dengan keyakinan, kepimpinan autokratik, diasaskan dengan ketidakpercayaan.
Ia masuk akal kerana pemimpin mesti menganggap bahawa orang bawahan mereka tidak menunjukkan prestasi yang baik, yang memerlukan penyeliaan langsung untuk memastikan hasilnya. Ia menghalang kreativiti, kerjasama, dan, yang paling penting, inisiatif.
Apakah Kepimpinan Demokratik?
Kepimpinan demokratik, juga dikenali sebagai kepimpinan penyertaan, adalah tindakan membenarkan semua orang mengambil bahagian dalam membuat keputusan.
Ia sering dikelirukan dengan idea demokrasi.
Perbezaan Utama Antara Kepimpinan Autokratik dan Demokratik
Kesimpulan
Kebaikan dan keburukan gaya kepimpinan autokratik dan demokratik akan memberi anda gambaran tentang jalan mana yang perlu diambil. Seorang pemimpin harus menentukan jenis kepimpinan yang sesuai dalam setiap situasi untuk mewujudkan tempat kerja atau komuniti yang seimbang.
Seseorang mesti sentiasa ingat bahawa pilihan yang berjaya akan meningkatkan semangat dan nilai diri yang tinggi di kalangan orang bawahan atau kumpulan.
Walau bagaimanapun, kepimpinan demokratik telah mewujudkan tindak balas yang lebih berkesan berbanding kepimpinan autokratik selama beberapa dekad sekarang yang memberikannya kelebihan.
