Manusia sering diingatkan tentang pepatah "semua kerja dan tidak bermain menjadikan Jack seorang budak yang membosankan." Dengan kerja di tengah-tengah kehidupan, adalah penting untuk mengambil cuti untuk kesihatan serta minda dan semangat juga. Untuk mencapai matlamat ini, undang-undang pekerjaan telah diwujudkan untuk memastikan kerja dan bahagian kehidupan yang lain seimbang untuk mengharmonikan kehidupan pekerja dan memberi mereka gaya hidup yang sihat dan sihat. Cuti tahunan dan gaji cuti adalah dua contoh. Apabila senario bertindih dengan 'hari luar', majikan dan pekerja kerap menggunakan perkataan ini.
Artikel ini membincangkan dan membandingkan ciri dan dasar cuti tahunan dan gaji cuti dalam artikel ini. Artikel ini juga menunjukkan perbezaan kedua-dua istilah dalam kehidupan pekerjaan.
Cuti Tahunan lwn Gaji Cuti
Perbezaan antara cuti tahunan dan gaji cuti ialah cuti tahunan berkaitan dengan masa berbayar daripada kerja yang disediakan oleh syarikat kepada pekerja yang telah bekerja dalam industri selama 12 bulan. Ia dikawal oleh peraturan buruh di setiap negara manakala gaji cuti merujuk kepada gaji yang diberikan untuk pekerjaan atau aktiviti yang dilakukan pada hari yang ditetapkan sebagai cuti, manakala syarikat lain ditutup.
Pekerja berhak mendapat jumlah yang dibayar sebagai sebahagian daripada kontrak bon, yang dirujuk sebagai cuti tahunan. Jumlah cuti tahunan, yang mungkin atau mungkin tidak termasuk cuti kebangsaan, biasanya dinyatakan dalam hubungan pekerjaan. Kebanyakan majikan memerlukan pekerja untuk memberi notis awal tentang keinginan mereka untuk bercuti; secara umum, semakin lama percutian dirancang, semakin besar tempoh notis yang diperlukan.
Walaupun kebanyakan negara di seluruh dunia mempunyai peraturan cuti tahunan minimum yang mesti dipatuhi oleh perniagaan, cuti tahunan ialah faedah pekerja yang boleh memperoleh sedikit faedah kewangan tambahan.
Bayaran percutian, sebaliknya, ialah jumlah yang dibayar untuk kerja yang dilakukan pada hari yang ditetapkan sebagai cuti atau cuti kebangsaan. Pampasan percutian ialah galakan dan faedah yang hebat untuk pekerja, walaupun ia tidak diperlukan. Majikan pula hanya perlu membayar gaji hari cuti sekiranya kedua-dua pihak telah menandatangani kontrak yang menyatakan bahawa pekerja berhak mendapatnya. Akibatnya, sebelum memulakan pekerjaan, pekerja harus merundingkan pampasan percutian dengan perniagaan.
Jadual Perbandingan Antara Cuti Tahunan dan Gaji Cuti
| Parameter Perbandingan | Cuti tahunan | Gaji Hari Raya |
| Maknanya | Pekerja berhak mendapat cuti berbayar sebagai sebahagian daripada kontrak kerja, yang dirujuk sebagai cuti tahunan. | Ini adalah pampasan yang dibayar untuk kerja yang disiapkan pada hari yang ditetapkan sebagai cuti, seperti Hari Kesyukuran, manakala firma lain ditutup. |
| Kewajipan | Hanya terpakai kepada pekerja yang bekerja lebih daripada atau sekurang-kurangnya 12 bulan untuk syarikat. | Hanya memerlukan bon atau kontrak pekerjaan yang menetapkan bahawa pekerja mesti dibayar cuti lebih masa. |
| peraturan | Dikawal oleh undang-undang buruh negeri atau negara. | Undang-undang yang dikawal oleh dasar dalaman organisasi. |
| Faedah | Pekerja menerima cuti yang mencukupi tanpa kehilangan gaji yang ketara. | Pekerja menerima jumlah insentif kewangan yang lumayan daripada bekerja semasa cuti. |
| Sasaran Pekerja | Eksekutif pertengahan dan pegawai berpangkat lebih tinggi. | Pegawai dan buruh peringkat pertengahan rendah. |
Apa itu Cuti Tahunan?
Cuti tahunan ialah cuti berbayar yang disediakan oleh syarikat kepada pekerja yang telah bekerja dalam industri selama dua belas bulan berturut-turut, dan ia dikawal oleh peraturan buruh negara.
Dalam tahun pertama bekerja, seseorang individu tidak mempunyai hari cuti. Majikan, sebaliknya, membenarkan hari masa cuti, yang ditolak daripada jumlah keseluruhan hari cuti tahunan yang tersedia pada tahun berikutnya. Jumlah hari cuti tahunan, sebaliknya, berbeza mengikut negara dan dilihat sebagai hak atau keistimewaan oleh pekerja.
Kebanyakan majikan memerlukan pekerja untuk memberi petunjuk awal tentang niat mereka untuk bercuti panjang atau pendek; secara amnya, semakin lama percutian dirancang, semakin besar tempoh notis yang diperlukan.
Setiap pekerja dalam mana-mana perniagaan atau institusi layak mendapat cuti bergaji untuk tempoh tahunan selama 8 hari. Mereka mesti mengemukakan permintaan bertulis kepada penyelia mereka sekurang-kurangnya tujuh hari bekerja yang sepatutnya sebelum hari mereka ingin mengambil cuti tersebut. Jika ditanya, pekerja yang telah diberi tempoh ketidakhadiran lebih daripada 5 hari mungkin diberi pampasan lebih awal.
Apa itu Holiday Pay?
Gaji percutian, seperti namanya, dibayar untuk percutian seperti hari cuti dan hari rungutan yang diiktiraf secara nasional apabila pekerja boleh mengambil cuti tanpa dikenakan pemotongan gaji. Bilangan cuti perniagaan yang diiktiraf secara rasmi berbeza dari negara ke negara.
Disebabkan perbezaan perundangan, biarkan pengaturan di pelbagai negara berubah juga. Akibatnya, merujuk kepada kadar negara yang berbeza boleh membantu meningkatkan pemahaman seseorang tentang daun. Bayaran percutian dikira pada kadar yang sama seperti gaji biasa. Sebagai contoh, jika anda telah dibayar $30 setiap jam pada hari kerja standard, anda akan dibayar sama setiap jam pada percutian atau hujung minggu.
Atas nasihat pemindahan gaji, pampasan percutian jarang disebut. Sebaliknya, ia dianggap sebagai sebahagian daripada gaji biasa dan oleh itu tidak diasingkan dalam apa-apa cara, sama ada dalam penyata kewangan atau pada cek. Pekerja diharapkan sedar bahawa pampasan ini digabungkan dengan gaji tetap mereka.
Dalam situasi tertentu, majikan membenarkan pekerja bekerja pada hujung minggu dan hari cuti yang diiktiraf secara nasional dan membayar mereka sebagai pampasan untuk masa cuti yang mereka tidak dapat. Ini adalah yang paling biasa dalam sektor perkhidmatan kerana seseorang mesti sentiasa ada pada setiap masa.
Perbezaan Utama Antara Cuti Tahunan dan Gaji Cuti
Kesimpulan
Perbezaan antara cuti tahunan dan gaji cuti adalah halus: cuti tahunan ialah pampasan masa cuti kerja yang disediakan untuk urusan individu, tetapi gaji cuti membolehkan individu menggunakan masa bercuti tanpa kehilangan pendapatan. Kerana peraturan cuti berbeza bergantung pada negara dan majikan, keseragaman adalah mustahil untuk dicapai. Walau bagaimanapun, terdapat kewajipan undang-undang untuk menawarkan kedua-dua bentuk cuti, dan sesetengah pekerja memasukkan cuti bank dalam cuti tahunan mereka.
Cuti tahunan diperlukan oleh peraturan buruh negara, manakala gaji percutian adalah sukarela dan berdasarkan perjanjian antara menjadi majikan dan pekerja. Oleh itu, kedua-dua senario memberi manfaat kepada pekerja.
