Ramai individu tidak pasti apakah perbezaan antara sukarelawan dan pelatih, atau sama ada terdapat sama sekali. Walaupun kedua-duanya mungkin mempunyai pengalaman yang setanding dan mendapat kelebihan yang sama daripada peranan mereka, terdapat beberapa perbezaan antara sukarelawan dan pelatih yang memerlukan klasifikasi mereka sebagai jawatan.
Sukarelawan vs Intern
Perbezaan antara sukarelawan dan pelatih ialah menjadi sukarelawan bermaksud "secara sukarela" memberikan tenaga dan masa anda atas sebab tanpa pampasan wang untuk usaha anda. menjadi pelatih di amali memberi anda pilihan untuk memilih dan mengambil bahagian untuk mengembangkan kemahiran profesional anda dan memperoleh lebih banyak pengetahuan tentang bidang tertentu.
Peluang sukarelawan, sebaliknya, lebih mudah disesuaikan. Banyak peranan sukarelawan tidak memerlukan kontrak rasmi, dan sukarelawan mempunyai lebih kuasa dan kawalan ke atas cara kerja mereka distrukturkan. Sebagai contoh, sukarelawan mungkin bebas memilih jadual dan julat masa mereka untuk bekerja.
Apabila ia datang kepada imbuhan, latihan magang berbeza dengan ketara. Banyak organisasi dan program membayar pekerja pelatih mereka dengan gaji tertentu, yang dinyatakan dalam kontrak latihan atau surat tawaran mereka. Walaupun sesetengah latihan mungkin tidak membayar, mereka mungkin menawarkan faedah lain seperti kredit universiti atau kupon makan atau pengangkutan.
Jadual Perbandingan Antara Sukarelawan dan Pelatih
| Parameter Perbandingan | Sukarelawan | Intern |
| Penerima Utama | Rakan Kongsi Komuniti dan orang yang berkhidmat adalah penerima manfaat utama. | Hanya Pelajar adalah penerima utama. |
| Fokus utama | Tumpuan utama sukarelawan adalah pada Rakan Kongsi Komuniti dan Perkhidmatan Bermakna. | Pembelajaran pelajar melalui aplikasi praktikal dan pemerolehan kemahiran profesional adalah tumpuan utama. |
| Tujuan Pendidikan yang Dimaksudkan | Matlamatnya adalah untuk menggalakkan pembangunan moral, kemajuan peribadi, dan peningkatan kesedaran tentang isu-isu masyarakat. | Pertumbuhan kerjaya, praktikal dan penggunaan kemahiran/pengetahuan secara praktikal dan rangkaian kerjaya adalah semua matlamat. |
| Pengintegrasian kurikulum | Tidak ada perkara seperti integrasi Kurikulum. | Terdapat integrasi aktiviti kokurikulum dan tambahan. |
| Refleksi | Dalam kebanyakan kes, refleksi tidak disertakan. | Ia mungkin melibatkan refleksi berkaitan industri atau kerjaya. |
Apakah Sukarelawan?
Menjadi sukarelawan meluaskan pemahaman anda tentang cara melaksanakan tugas tertentu. Sesetengah kumpulan tempatan bergantung sepenuhnya kepada sukarelawan, manakala majoriti bergantung pada teras daripada mereka untuk menyokong kakitangan bergaji. Ini adalah perbezaan antara memberikan risalah dan membersihkan sampah dan membantu membangunkan dasar organisasi apabila anda memilih peluang sukarelawan yang baik.
Untuk mencari peranan sukarelawan yang hebat yang akan memberikan anda pengalaman kerja yang penting, cari frasa penyiaran utama seperti "rekrut," "bangun," "latih," dan "kelakuan". Memberi komitmen kepada aktiviti biasa bersama-sama adalah salah satu cara terbaik untuk bertemu dan menyapa individu baharu serta meningkatkan persahabatan semasa. Sukarelawan ialah peluang terbaik untuk bertemu orang baharu, terutamanya jika anda tidak biasa dengan rantau ini.
Menjadi sukarelawan juga meningkatkan pautan komuniti anda dan mengembangkan rangkaian sokongan anda dengan memperkenalkan anda kepada individu yang berkongsi minat, sumber tempatan dan aktiviti yang menyeronokkan dan memuaskan. Sesetengah individu secara semula jadi ekstrovert, Yang lain adalah introvert dan sukar untuk bertemu orang baru.
Sukarelawan membolehkan anda berlatih dan mengembangkan kemahiran sosial anda dengan membenarkan anda bertemu dengan sekumpulan orang secara kerap yang berkongsi minat anda. Lebih mudah untuk mengembangkan dan mencipta kenalan dan kenalan tambahan setelah anda mendapat daya tarikan.
Apa itu Intern?
Bekerja sebagai pelatih dalam Latihan memberikan anda pendedahan langsung kepada operasi syarikat. Pada peringkat peribadi, pelatih memerhati gaya pengurusan dan interaksi organisasi. Latihan amali yang baik melayan anda seperti seorang pekerja dan memberi anda peluang untuk belajar tentang syarikat dengan melakukan pelbagai tugas. Latihan magang sering dikreditkan oleh kolej.
Sesetengah syarikat mungkin membenarkan anda merancang latihan amali anda untuk kredit kolej. Ini membolehkan anda bekerjasama dengan syarikat atau organisasi untuk mencipta pekerjaan semester atau setahun. Latihan perantisan, pengalaman luar yang ringkas di pelbagai tugasan, dan perkongsian pendidikan bersama antara institusi dan perniagaan adalah semua contoh program latihan.
Bekerja sebagai pelatih termasuk peluang kerja lapangan dan praktikum, serta program pembelajaran perkhidmatan di mana sukarelawan melaksanakan perkhidmatan kepada organisasi amal. Untuk memberikan pengalaman latihan yang sangat baik, rakan kongsi mesti mematuhi beberapa idea penting. Untuk mengelakkan isu dan salah faham, pelatih mesti bersetuju untuk menandatangani kontrak rasmi.
Perjanjian latihan formal menggariskan keperluan operasi pengalaman latihan serta kriteria kualiti. Kontrak latihan bertulis menyatakan tanggungjawab kedua-dua pihak dan juga tanggungjawab pelatih. Kedua-dua hos dan pembekal pelatih bertemu bersama sebagai sebahagian daripada kerjasama untuk mewujudkan senarai semak terperinci tugas dan penerokaan untuk pengalaman pembelajaran pelatih.
Perbezaan Utama Antara Sukarelawan dan Pelatih
- Sukarelawan berkhidmat untuk komuniti, manakala pelatih mendapat faedah daripada organisasi hos mereka.
- Sukarelawan hanya memerlukan bantuan dan penyelarasan kakitangan organisasi. Pelatih diselia dan dibimbing oleh kakitangan berpengalaman organisasi.
- Menjadi sukarelawan hanyalah mendermakan masa dan tenaga anda untuk tujuan kemanusiaan untuk memperbaiki kehidupan seseorang tanpa mengharapkan balasan, manakala Bekerja sebagai pelatih memerlukan penyediaan perkhidmatan pembangunan profesional dan kerjaya.
- Sukarelawan dilakukan tanpa mengharapkan balasan. Latihan magang mungkin membayar anda sedikit atau percuma dalam beberapa kes.
- Sebagai sukarelawan, anda mungkin mendapat pemahaman secara langsung tentang perkara yang diperlukan untuk menjalankan organisasi dan cara ia dikendalikan dengan membentuk ikatan yang kuat dengan kakitangan. Bekerja sebagai pelatih dalam latihan biasanya untuk mendapatkan pensijilan profesional dan membangunkan spesifikasi untuk masa depan.
Kesimpulan
Tiada cara yang lebih baik untuk bermula dalam organisasi bukan untung selain dengan memfokuskan pada maksud industri itu: membantu orang lain. Kesukarelawanan membolehkan anda menunjukkan komitmen anda terhadap sesuatu perkara sambil mendapat pengalaman dengan bahagian operasi sesuatu perkara. Latihan magang dan kerja sukarela agak berharga. Mereka memberi anda pemahaman praktikal tentang industri dan cara ia beroperasi. Dan itu tidak ternilai untuk sesiapa yang mencari pekerjaan sepenuh masa.
Bekerja sebagai pelatih dalam Latihan adalah kaedah yang paling biasa bagi pelajar untuk mendapatkan pengalaman membina resume. Anda boleh mengambil latihan selama setahun dalam industri semasa di universiti atau menunggu sehingga selepas tamat pengajian. Pekerjaan peringkat permulaan membolehkan anda memperoleh pengalaman kerja berharga yang mungkin anda gunakan untuk jawatan lain.
