Diskriminasi di tempat kerja adalah sesuatu yang dihadapi oleh pekerja dalam hampir setiap pekerjaan dan industri, sama ada besar atau kecil. Dalam dunia yang ideal, orang akan mempunyai hak, tanggungjawab dan peluang yang sama, tanpa mengira latar belakang, bangsa atau jantina mereka. Namun, kita tidak hidup dalam utopia. Atas sebab ini, kerajaan persekutuan memberi kuasa kepada organisasi, iaitu OFCCP dan EEOC, untuk melihat kebimbangan mengenai prejudis dalam pekerjaan.
OFCCP lwn EEOC
Perbezaan antara OFCCP dan EEOC ialah OFCCP ialah organisasi yang memantau sama ada majikan yang bekerja dengan kerajaan persekutuan mengikuti amalan yang betul yang tidak bersifat diskriminasi manakala EEOC menyiasat majikan dan perniagaan yang tidak dikaitkan dengan kerajaan persekutuan dalam apa cara sekalipun.
OFCCP bermaksud Pejabat Program Pematuhan Kontrak Persekutuan. Ia adalah sebuah organisasi yang merupakan sebahagian daripada Jabatan Buruh Amerika Syarikat. Matlamat OFCCP adalah untuk memastikan semua peluang pekerjaan yang dikaitkan dengan kerajaan persekutuan tersedia untuk semua orang secara adil dan saksama.
EEOC adalah singkatan untuk Equal Employment Opportunity Commission. Organisasi itu ialah agensi persekutuan yang menyokong undang-undang mengenai hak sivil. Tugasnya adalah untuk menyiasat aduan mengenai diskriminasi dan prasangka yang dimiliki oleh majikan dan perniagaan bebas. Saman diskriminasi sivil difailkan dalam kes sedemikian, yang mungkin juga dibawa ke atas agensi persekutuan.
Jadual Perbandingan Antara OFCCP dan EEOC
| Parameter Perbandingan | OFCCP | EEOC |
| Bentuk penuh | Bentuk penuh OFCCP ialah Pejabat Program Pematuhan Kontrak Persekutuan. | Bentuk penuh EEOC ialah Equal Employment Opportunity Commission. |
| Penubuhan | OFCCP telah ditubuhkan di bawah jawatan presiden Jimmy Carter pada tahun 1987. | EEOC telah ditubuhkan di bawah jawatan presiden John F. Kennedy pada tahun 1961. |
| Tujuan | Matlamat OFCCP adalah untuk memantau dan memastikan majikan tidak mendiskriminasi. | Matlamat EEOC adalah untuk menyiasat aduan berkenaan hak sivil. |
| Sasaran | OFCCP menyasarkan majikan dan perniagaan yang berkaitan dengan Kerajaan Persekutuan. | EEOC menyasarkan majikan bebas, perniagaan, dan juga agensi persekutuan. |
| alam semula jadi | Sifat kerja OFCCP adalah proaktif. | Sifat kerja EEOC adalah reaktif. |
Apakah OFCCP?
OFCCP ialah organisasi yang bertanggungjawab untuk memantau sama ada majikan di agensi Persekutuan mematuhi undang-undang dan peraturan yang ditetapkan berkaitan diskriminasi. Ia ditubuhkan di bawah jawatan presiden Jimmy Carter pada tahun 1977 dan merupakan sebahagian daripada Jabatan Buruh Amerika Syarikat. Matlamat organisasi adalah untuk memastikan amalan pekerjaan yang adil dan saksama yang dikaitkan dengan Kerajaan Persekutuan.
Kerja organisasi adalah berdasarkan tiga undang-undang persekutuan. Ini termasuk – Perintah eksekutif 11246, Akta Bantuan Penyelarasan Semula Veteran Era Vietnam 1974 serta Seksyen 503 Akta Pemulihan 1973. Apabila ketiga-tiga undang-undang itu digabungkan, amalan pekerjaan tidak adil oleh kontraktor dan subkontraktor yang dikaitkan dengan Kerajaan Persekutuan menjadi tidak sah.. Tambahan pula, organisasi juga boleh memfailkan kes terhadap peminjam.
Baru-baru ini, kerja OFCCP telah dibuat untuk dipermudah melalui Akta Pemulihan di bawah Seksyen 503 dan Akta Orang Kurang Upaya Amerika. Ini meluaskan naratif kerana pendatang dan orang kurang upaya adalah lebih selamat di bawah undang-undang ini. Fakta menarik ialah organisasi itu bukan sahaja memantau tetapi juga mendidik majikan tentang undang-undang ini. Ini memastikan setiap orang memahami keadaan dan mengetahui implikasi jika tidak mematuhi undang-undang.
Apakah EEOC?
EEOC ialah organisasi di bawah kerajaan persekutuan yang menyiasat aduan mengenai diskriminasi di tempat kerja. Ia ditubuhkan pada Jun 1965 di bawah jawatan presiden John F. Kennedy. Matlamatnya adalah untuk memastikan semua amalan pekerjaan organisasi dan perniagaan bebas mematuhi undang-undang dan peraturan yang ditetapkan oleh Akta Hak Sivil 1964. Ini bermakna mana-mana pekerja yang menghadapi diskriminasi berdasarkan bangsa, warna kulit, asal, agama, jantina mereka., umur, jantina, orientasi seksual dan ketidakupayaan boleh mendapatkan ganti rugi dengan bantuan organisasi.
Kerja EEOC adalah berdasarkan gabungan undang-undang tertentu. Ini termasuk Tajuk VII Akta Hak Sivil 1964, Akta Pemulihan 1973, Akta Diskriminasi Umur dalam Pekerjaan 1967 serta Akta Pindaan ADA 2008. Undang-undang ini mewakili hampir setiap bahagian masyarakat. Dengan menggunakan mandat yang ditentukan oleh undang-undang ini, EEOC menuntut setiap majikan bebas mesti menyerahkan laporan termasuk maklumat tentang pekerja mereka. Berdasarkan laporan ini, organisasi memutuskan sama ada majikan berlaku adil terhadap orang yang berbeza latar belakang.
EEOC telah mencapai banyak kejayaan di mahkamah sambil membantu orang ramai memerangi diskriminasi. Sejak ia digerakkan, agensi itu telah mengikuti amalan tanpa diskriminasi secara meluas. Sejak fasa awalnya, EEOC telah memastikan bahawa orang yang bekerja di agensi itu terdiri daripada pelbagai latar belakang, termasuk Pengerusi.
Perbezaan Utama Antara OFCCP dan EEOC
- OFCCP adalah singkatan untuk Pejabat Program Pematuhan Kontrak Persekutuan manakala EEOC adalah singkatan untuk Equal Employment Opportunity Commission.
- OFCCP ditubuhkan pada 1987 di bawah Presiden Jimmy Carter manakala EEOC ditubuhkan pada 1961 di bawah Presiden John F. Kennedy.
- Matlamat OFCCP adalah untuk memantau amalan pekerjaan berkaitan diskriminasi manakala EEOC adalah untuk menyiasat aduan mengenai diskriminasi.
- OFCCP menyasarkan majikan dan perniagaan yang berkaitan dengan Kerajaan Persekutuan manakala EEOC menyasarkan majikan bebas.
- Sifat kerja OFCCP adalah proaktif manakala kerja EEOC adalah reaktif.
Kesimpulan
Kedua-dua OFCCP dan EEOC telah memainkan peranan penting dalam memastikan pekerja tidak menghadapi sebarang jenis diskriminasi berkaitan peluang, tanggungjawab dan hak mereka. Perbezaan antara kedua-dua organisasi ialah sementara OFCCP memantau secara proaktif sama ada orang mematuhi undang-undang mengenai diskriminasi, EEOC bersifat lebih reaktif kerana ia menyiasat aduan mengenai perkara yang sama.
Satu lagi perbezaan utama antara kedua-duanya ialah OFCCP tertumpu kepada majikan dan perniagaan yang dikaitkan dengan Kerajaan Persekutuan dalam beberapa cara atau yang lain. Sementara itu, tumpuan EEOC adalah pada majikan bebas, perniagaan, dan juga agensi persekutuan.
