Terdapat jenis cuti yang berbeza yang diambil oleh pekerja. Bagi sesetengah pekerja cuti akan dibayar. Kedua-dua cuti bersalin dan cuti ibu bapa adalah menjaga anak yang baru lahir. Cuti bersalin dibenarkan hanya untuk pekerja wanita dan cuti ibu bapa dibenarkan untuk pekerja lelaki dan wanita.
Cuti Bersalin vs Cuti Ibu Bapa
Perbezaan antara cuti bersalin dan cuti ibu bapa terletak pada orang yang mendapat cuti tersebut. Cuti bersalin hanya untuk ibu mengandung. Cuti ibu bapa tersedia untuk ibu, bapa, dan pasangan tinggal bersama wanita yang melahirkan anak. Organisasi buruh antarabangsa boleh membuat langkah untuk cuti ibu bapa pada 2014 di 185 negara. Cuti bersalin boleh mengambil masa sehingga 18 minggu berturut-turut, dan cuti ibu bapa boleh mencapai sehingga 65 minggu berterusan.
Cuti bersalin adalah untuk wanita hamil yang bekerja. Anda mempunyai hak untuk berlepas atau bekerja sambilan. Setiap wanita yang bekerja di pejabat dibenarkan mengambil cuti bersalin walaupun mereka berpengalaman. Secara amnya, cuti bersalin tidak dibayar, tetapi anda mendapat faedah dengan memohon insurans. Tempoh maksimum untuk cuti bersalin ialah 12 bulan. Cuti bersalin adalah di bawah cuti ibu bapa. Wanita yang mengalami keguguran juga mempunyai manfaat yang sama.
Cuti ibu bapa boleh ambil oleh ibu dan ayah. Jika ia tidak dibayar, maka ia tidak dibayar. Sesetengah organisasi menyediakan cuti ibu bapa berbayar. Cuti ibu bapa berbeza dengan cuti ibu bapa untuk bersalin dan cuti ibu bapa untuk anak angkat. Para ibu boleh mengambil gabungan cuti bersalin dan cuti ibu bapa bersama untuk masalah kesihatan mereka. Cuti ibu bapa mesti tamat 72 minggu selepas kelahiran anak.
Jadual Perbandingan Antara Cuti Bersalin dan Cuti Ibu Bapa
| Parameter Perbandingan | Cuti bersalin | Cuti Ibu Bapa |
| Siapa yang ambil cuti | Cuti bersalin adalah untuk wanita hamil. | Cuti ibu bapa adalah untuk ibu dan ayah. |
| Tinggalkan sebelum penghantaran | Cuti Bersalin bermula 16 minggu sebelum tarikh jangkaan bersalin | Cuti ibu bapa adalah pada minggu apabila anak itu dilahirkan. |
| Cuti selepas bersalin | Cuti bersalin tamat 20 minggu selepas bersalin | Cuti ibu bapa tamat 78 minggu selepas bersalin |
| Tempoh cuti | Ia mengambil masa 18 minggu berterusan | Ia mengambil masa 65 minggu berterusan |
| Cuti bergaji dan tidak bergaji | Cuti bersalin dibayar selama 26 minggu | Cuti ibu bapa tidak dibayar. |
Apa itu Cuti Bersalin?
Cuti bersalin adalah untuk wanita hamil yang bekerja. Pada tahun 1911, kesakitan wanita melahirkan anak diiktiraf. UK adalah negara pertama yang memperkenalkan cuti bersalin melalui akta perlindungan pekerjaan. Finland menawarkan cuti bersalin paling lama di dunia. Majikan mengetahui undang-undang mengenai cuti bersalin untuk wanita. Negara-negara mempunyai faedah yang berbeza untuk cuti bersalin.
Setiap wanita dibenarkan manfaat bersalin ini kerana melahirkan anak adalah proses yang sangat membara yang mungkin menyebabkan kecederaan fizikal kepada wanita itu atau mengurangkan produktiviti dan kecekapannya dengan teruk. Sekiranya majikan gagal mengiktiraf tempoh bersalin untuk pekerja wanitanya, maka dia dihukum penjara sekurang-kurangnya tiga bulan. Dan juga membayar denda tiga ribu rupee.
Objektif asas manfaat keibuan tersebut adalah untuk melindungi kepentingan Keibuan. Adalah penting untuk menyediakan penjagaan kesihatan yang lengkap kepada wanita apabila dia tidak dapat melaksanakan tugasnya. Kebebasan ekonomi dan sikap berdikari seorang pekerja wanita dengan melindunginya daripada sebarang kemungkinan penaklukan dan diskriminasi sementara dia menikmati fenomena semula jadi yang paling indah sebagai seorang ibu adalah hak setiap wanita.
Apa itu Cuti Ibu Bapa?
Cuti ibu bapa boleh ambil oleh ibu dan bapa. Perwakilan Patricia Schroeder (D-CO) ialah sebuah organisasi yang memperkenalkan cuti ibu bapa pada tahun 1985. Cuti ibu bapa ialah pekerja keluar dari kerja untuk menjaga anak mereka tanpa gaji. Ia dipanggil cuti perlindungan pekerjaan untuk ibu bapa yang bekerja. Setiap negara mempunyai peraturan dan peraturan sendiri untuk cuti ibu bapa. Sesetengah negara menyatakan cuti ibu bapa sebagai cuti tidak boleh dipindah milik.
Tidak seperti cuti bersalin, cuti ibu bapa adalah hak keluarga. Kedua-dua ibu dan bapa mempunyai hak untuk mengambil cuti ibu bapa. Kelayakan mungkin terdiri daripada campuran hak keluarga dan individu. Di sesetengah negara, cuti bersalin adalah di bawah cuti ibu bapa. Cuti ibu bapa dipanggil penjagaan di rumah, dan lanjutan juga tersedia untuk cuti ibu bapa. Sesetengah negara menyediakan cuti ibu bapa berbayar untuk meningkatkan kadar pengambilan. Diskriminasi jantina boleh menjadikannya sama dengan ibu dan bapa.
Notis permintaan yang sewajarnya mesti diberikan sebelum mengambil cuti. Pekerja boleh mengambil masa sehingga empat minggu setahun daripada kelayakan 18 minggu sebagai cuti ibu bapa melainkan majikan mereka bersetuju dengan tempoh yang lebih lama. Majikan mempunyai hak untuk menangguhkan permintaan atas alasan perniagaan sehingga enam bulan. Cuti ibu bapa termasuk gaji dan faedah.
Perbezaan Utama Antara Cuti Bersalin dan Cuti Ibu Bapa
Kesimpulan
Kedua-dua cuti bersalin dan cuti ibu bapa diperkenalkan untuk faedah pekerja. Cuti bersalin adalah untuk pekerja wanita, dan cuti ibu bapa adalah untuk ibu bapa kanak-kanak itu. Cuti bersalin boleh menghormati keibuan dan cuti ibu bapa adalah untuk penjagaan di rumah atau penjagaan anak. Semua negara telah meluluskan undang-undang untuk cuti bersalin dan ibu bapa. Adalah penting bahawa majikan mesti mengiktiraf cuti bersalin dan ibu bapa jika tidak dia menghadapi akibatnya. Mereka berdua dianggap cuti perlindungan pekerjaan. Setiap negara mempunyai peraturan dan peraturan untuk diikuti dalam cuti bersalin dan ibu bapa. Pekerja mesti memberi notis kepada majikan sebelum cuti bersalin dan ibu bapa.
