Orang mungkin sakit semasa bekerja. Untuk ini, mereka boleh meminta cuti daripada majikan mereka jika mereka mempunyai alasan yang wajar untuknya. Terdapat dua cara yang tersedia untuk ini. Satu ialah FMLA, dan satu lagi ialah Cuti Sakit. Terdapat peraturan berbeza yang tersedia untuk mendapatkannya, tetapi matlamat utama tertumpu pada mendapatkan cuti apabila mereka sakit dan tidak dapat hadir ke pejabat.
FMLA lwn Cuti Sakit
Perbezaan antara FMLA dan Cuti Sakit ialah FMLA adalah cuti keluarga dan perubatan yang wajib dan diberikan kepada pekerja. Cuti Sakit diberikan kepada pekerja apabila mereka sakit, dan tidak wajib jika pekerja, mereka boleh meminta cuti sakit. Apabila pekerja mengambil FMLA, mereka tidak akan dibayar. Manakala bagi cuti sakit, pekerja akan dibayar.
FMLA ialah cuti tanpa gaji yang dijamin kepada pekerja apabila mereka mempunyai sebarang masalah kesihatan yang serius. Dalam tempoh ini, pekerjaan mereka akan selamat, dan mereka boleh mendapat semua faedah pekerjaan dalam tempoh cuti mereka. FMLA tidak boleh dinafikan oleh majikan kerana ia bertentangan dengan undang-undang. Jika semua kertas adalah betul, maka orang itu akan dijamin FMLA tanpa sebarang penafian.
Cuti sakit disediakan untuk pekerja apabila mereka meminta mereka kepada syarikat berdasarkan penyakit mereka. Tiada undang-undang untuk menolak orang ramai daripada meminta cuti sakit. Tetapi sebelum bertanya, anda perlu memberikan bukti penyakit anda dan kemudian teruskan supaya proses itu berlaku dengan lebih cepat. Untuk memohon cuti sakit, anda perlu menulis surat cuti bersama dengan sijil kesihatan anda.
Jadual Perbandingan Antara FMLA dan Cuti Sakit
| Parameter Perbandingan | FMLA | Cuti sakit |
| Definisi | Ia adalah cuti keluarga dan perubatan yang boleh diberikan kepada semua pekerja dan ia adalah wajib | Ia adalah cuti jangka pendek dan boleh diambil oleh pekerja berdasarkan keputusan mereka dan ia tidak wajib |
| Jaminan kerja | Pekerja itu akan mempunyai pekerjaan itu walaupun selepas pulang dari bercuti | Tidak akan ada jaminan untuk pekerja dalam pekerjaan itu |
| Gaji | Mereka hanya akan memberikan cuti tanpa gaji | Mereka akan memberikan cuti bersama dengan pampasan |
| Evolusi | 1993 | 2014 |
| Diperkenalkan oleh | Presiden Clinton | Gabenor Jerry Brown |
Apa itu FMLA?
Pengembangan FMLA adalah akta cuti keluarga dan perubatan. Ia adalah cuti tanpa gaji yang disediakan untuk pekerja apabila ada sebab tertentu. Mereka akan memberikan cuti sehingga 12 minggu. Dalam tempoh ini, pekerjaan mereka akan dilindungi. Pekerja tidak akan kehilangan pekerjaan selepas pulang dari cuti. Tetapi untuk mendapatkan FMLA, anda perlu memenuhi beberapa keperluan. Semasa tempoh cuti mereka, majikan lain harus melindungi mereka.
Mereka sepatutnya bekerja sekurang-kurangnya 12 bulan sebelum mengambil cuti seperti ini dan juga menyelesaikan 1 250 jam dalam kerja mereka. Mereka harus bekerja di lokasi di mana pekerja harus lebih daripada 50. Mereka juga harus bekerja dalam jarak 75 batu dari rumah mereka. Seorang bapa boleh mengambil cuti FMLA apabila anak mereka dilahirkan. Ini adalah beberapa syarat yang perlu dipenuhi untuk mendapatkan FMLA. Untuk mendapatkan wang semasa tempoh cuti mereka, mereka perlu berbincang dengan majikan mereka tentang perkara ini.
Dalam beberapa kes khas, mereka mungkin mendapat wang untuk cuti mereka. Kebanyakan orang menggunakan FMLA apabila keadaan kesihatan mereka tidak baik, pasangan mereka melahirkan anak, atau sesetengah ahli keluarga mereka mempunyai sebarang masalah kesihatan yang serius. Dalam kes ini, mereka boleh mendapatkan FMLA diproses dengan lebih cepat. Seorang pekerja atau doktor biasanya akan mengisi borang FMLA dan membawanya ke peringkat seterusnya. Anda tidak perlu mengisi sendiri. Anda perlu menghubungi doktor dan meminta mereka mengisi borang.
Apa itu Cuti Sakit?
Cuti sakit diberikan kepada pekerja apabila mereka sakit dan tidak dapat hadir ke pejabat. Mereka akan diberi cuti bersama dengan gaji mereka. Ia bukan seperti cuti tanpa gaji. Mereka akan diberi cuti untuk tinggal di rumah supaya mereka dapat menjaga kesihatan mereka tanpa kehilangan gaji. Terdapat beberapa peraturan dan peraturan yang tersedia untuk mendapatkan cuti sakit. Pekerja sepatutnya bekerja sekurang-kurangnya 12 bulan untuk mendapat 3 hari cuti sakit.
Tempoh ini akan berbeza dari negara ke negara. Di sesetengah negara, mereka akan mengira bilangan jam mereka telah bekerja dan bukannya mengira hari. Selesema adalah salah satu cuti sakit yang paling biasa diterima. Kerana kebanyakan bos berpendapat bahawa pekerja mereka harus berehat daripada datang ke pejabat. Jika mereka datang ke pejabat, maka mereka mungkin menyebarkannya kepada orang lain juga. Beberapa sebab lain yang biasa diterima ialah sakit belakang dan penyakit berkaitan tekanan.
Di sesetengah tempat kerja, mereka akan memberikan cuti sakit sebagai polisi tempat kerja mereka. Manakala di sesetengah syarikat, ia akan diberikan jika pekerja meminta mereka. Majikan juga boleh mengesahkan sama ada orang itu menghidap sebarang penyakit atau tidak. Tiada undang-undang tersedia untuk meletakkan sekatan ke atas perkara ini. Selama setahun, seorang pekerja boleh mendapat maksimum 10 cuti sakit. Tetapi jika anda melebihi tempoh masa yang diberikan, mereka mungkin enggan membayar anda mengikut peraturan syarikat mereka.
Perbezaan Utama Antara FMLA dan Cuti Sakit
Kesimpulan
Kedua-dua kaedah ini digunakan oleh ramai orang apabila mereka sakit. Berdasarkan kemudahan mereka, orang akan memilih kaedah yang mereka mahu. Jika mereka tidak sakit dan beberapa ahli keluarga mereka yang lain sakit, maka kebanyakan orang akan memilih FMLA kerana mereka boleh meminta keluar untuk menjaga ahli keluarga mereka atau orang lain. Walaupun mereka mendapat lebih banyak cuti, tetapi kelemahannya ialah semasa cuti mereka, mereka tidak akan dibayar.
Pada cuti sakit, orang ramai boleh mendapatkan cuti dengan memberikan sijil sakit mereka kepada majikan. Mereka akan melaluinya dan memberikan cuti, yang juga dibayar. Tetapi mereka harus kembali bekerja sebaik sahaja cuti tamat. Mereka tidak seharusnya melanjutkan tempoh cuti mereka walaupun selepas sembuh kerana ia mungkin membawa kepada beberapa akibat.
