Pekerja yang layak boleh mendaftarkan diri mereka selama hampir 6 minggu hingga 12 minggu cuti berbayar dan tidak bergaji di bawah kedua-dua FMLA dan PFL. FMLA adalah persekutuan yang ketat, dan ia tidak terpakai kepada undang-undang negeri, manakala PFL bukan persekutuan sepenuhnya, dan ia terpakai kepada undang-undang negeri. Kedua-dua FMLA dan PFL sangat tidak dapat dibezakan, namun ia berbeza antara satu sama lain dalam banyak aspek.
FMLA lwn PFL
Perbezaan antara FMLA dan PFL ialah FMLA adalah persekutuan yang ketat. Selain itu, ia tidak terpakai kepada undang-undang negeri, sedangkan PFL. Sebaliknya, ia bukan persekutuan sepenuhnya, dan ia terpakai kepada undang-undang negeri. Akibatnya, ia juga termasuk Hak FMLA dan ADA (Akta Orang Kurang Upaya Amerika).
Cuti FMLA selalunya boleh didaftarkan dalam tempoh 12 minggu dari permulaan pekerjaan mereka. Lebih-lebih lagi, FMLA adalah persekutuan yang ketat. Akibatnya, ia tidak terpakai kepada undang-undang negeri. FMLA diterima baik bahawa ia biasanya merujuk kepada faedah yang direka khusus untuk pekerja tertentu mengambil cuti tanpa gaji.
Cuti keluarga berbayar (PFL) biasanya merujuk kepada faedah yang direka khusus untuk ibu bapa. Oleh itu, pekerja mungkin layak di bawah PFL jika pekerja hilang upaya atau jika pasangan atau anak hilang upaya. Dua jenis kecacatan ialah Hilang Upaya Fizikal dan Hilang Upaya Menyeluruh Sementara.
Jadual Perbandingan Antara FMLA dan PFL
| Parameter Perbandingan | FMLA | PFL |
| Definisi | Akta Cuti Keluarga dan Perubatan biasanya merujuk kepada faedah yang direka khusus untuk pekerja tertentu mengambil cuti tanpa gaji untuk keadaan kesihatan mereka yang serius. | Cuti keluarga berbayar (PFL) biasanya merujuk kepada faedah yang direka khusus untuk ibu bapa. |
| Akronim | Akta Cuti Keluarga dan Perubatan | Cuti Keluarga Bergaji |
| Kuasa | FMLA terutamanya persekutuan yang ketat. | Ia kebanyakannya terpakai kepada undang-undang negeri |
| Kelayakan | Pekerja mesti telah membuat kerja untuk majikan sekurang-kurangnya 8 bulan sebelum memohon cuti. | Pekerja mesti telah membuat kerja untuk majikan sekurang-kurangnya 6 bulan sebelum memohon cuti. |
| Tempoh | Seorang pekerja boleh memanfaatkan sehingga 12 minggu cuti tanpa gaji yang dilindungi pekerjaan. | Seorang pekerja boleh memanfaatkan sehingga 6 minggu cuti tanpa gaji yang dilindungi pekerjaan |
Apa itu FMLA?
Akta Cuti Keluarga dan Perubatan biasanya merujuk kepada faedah yang direka khusus untuk pekerja tertentu mengambil cuti tanpa gaji bagi isu seperti kehamilan, pengambilan anak angkat dan mempunyai anak yang mengalami masalah kesihatan yang serius. Kelayakan pekerja ditentukan oleh tahun perkhidmatannya dan jam bekerja untuk majikan.
FMLA membenarkan pekerja yang layak untuk mengambil sehingga 12 minggu cuti tanpa gaji yang dilindungi pekerjaan atas sebab keluarga atau perubatan tertentu. Pekerja mesti telah membuat kerja untuk majikan sekurang-kurangnya 8 bulan sebelum memohon cuti. Tempoh 12 minggu boleh diambil dalam satu blok tanpa mengganggu perkhidmatan berterusan pekerja dengan majikan.
FMLA memperuntukkan bahawa majikan yang dilindungi FMLA mungkin memerlukan pekerja yang layak yang mengambil cuti FMLA untuk dikembalikan ke jawatan yang sama yang mereka pegang sebelum mengambil cuti. Keperluan penggajian selama 12 bulan dalam FMLA bermakna pekerja mestilah telah diambil bekerja oleh majikan selama sekurang-kurangnya 12 bulan berterusan sehingga dan termasuk tarikh cuti FMLA akan bermula selepas memberikan notis yang munasabah.
Apakah PFL?
Cuti keluarga berbayar biasanya merujuk kepada faedah yang direka khusus untuk ibu bapa di hampir setiap negara maju di dunia, yang menawarkan ibu bapa baharu sekurang-kurangnya 14 minggu cuti berbayar dari kerja. Selain itu, terdapat perintah eksekutif oleh kerajaan bahawa semua syarikat yang mempunyai lebih daripada 50 pekerja menawarkan 14 minggu cuti berbayar. Ini termasuk cuti bersalin dan cuti bapa.
Cuti bersalin adalah tempoh mandat kerajaan di mana pekerja tidak perlu bekerja untuk majikan Selain cuti bersalin, sesetengah negara juga mempunyai cuti ibu bapa atau bapa yang boleh diambil oleh bapa dan ibu yang memerlukan rehat untuk menjaga mereka. kanak-kanak yang baru lahir.
Cuti ibu bapa atau PFL tidak diperuntukkan oleh undang-undang persekutuan kerana ia digunakan oleh undang-undang negeri, di mana banyak syarikat menyediakan Cuti Keluarga Berbayar kepada kedua-dua pekerja dan rakan kongsi mereka. Seseorang pekerja juga mungkin layak di bawah PFL jika pekerja hilang upaya atau pasangan atau anak hilang upaya. Walau bagaimanapun, terdapat dua jenis hilang upaya sebagai Hilang Upaya Fizikal dan Hilang Upaya Menyeluruh Sementara, di mana Hilang Upaya Menyeluruh Sementara ditakrifkan sebagai hilang upaya yang berlangsung sekurang-kurangnya dua belas minggu.
Perbezaan Utama Antara FMLA dan PFL
Kesimpulan
FMLA diterima baik bahawa ia biasanya merujuk kepada faedah yang direka khusus untuk pekerja tertentu untuk mengambil cuti tanpa gaji bagi isu seperti kehamilan, pengambilan anak angkat dan mempunyai anak yang mengalami masalah kesihatan yang serius. Untuk mencapai syarat kelayakan asas Di bawah FMLA, pekerja mesti telah melakukan kerja untuk majikan sekurang-kurangnya 8 bulan sebelum memohon cuti.
Di kebanyakan negara, cuti bersalin adalah tempoh mandat kerajaan di mana pekerja tidak perlu bekerja untuk majikan. Selain cuti bersalin, sesetengah negara juga mempunyai cuti ibu bapa atau bapa, yang dikenali sebagai Cuti Keluarga Berbayar (PFL) yang biasanya merujuk kepada faedah yang direka khusus untuk ibu bapa.
