Manusia cenderung untuk mencapai matlamat mereka dengan hanya mengambil tugas yang perlu mereka lakukan. Kadang-kadang semasa kita mencapai matlamat kita, kita menghadapi beberapa kesulitan, dan kita sering berasa ingin berputus asa.
Walaupun kita berada di tahap paling rendah, ada beberapa perkara yang cukup untuk memastikan kita terus bertahan. Dan sebaik sahaja kita berkenalan dengan perkara-perkara itu, kita boleh pergi. Motivasi adalah salah satu perkara yang cukup untuk memastikan kita terus bertahan. Jika kami mendapatkannya dengan cara yang betul, kami bangkit dengan lebih yakin dan mula bekerja untuk mencapai matlamat kami. Walaupun, motivasi boleh sama ada intrinsik atau ekstrinsik.
Motivasi Intrinsik vs Ekstrinsik
Perbezaan antara motivasi intrinsik dan ekstrinsik adalah cara seseorang individu mendapatkannya. Seseorang individu mendapat motivasi intrinsik dari dalam, atau dengan mengejar sesuatu yang anda suka, dan apabila seseorang itu tidak menekankan ganjaran yang mungkin mereka perolehi selepas menyelesaikan aktiviti tertentu, sebaliknya, individu mendapat motivasi ekstrinsik apabila mereka melakukan aktiviti untuk memperoleh sesuatu dan apabila mereka melakukannya kerana mendapat pahala.
Jenis motivasi yang seseorang individu dapat daripada dirinya sendiri dan motivasi yang mereka perolehi dari dalam dikenali sebagai motivasi intrinsik. Sebagai contoh, apabila seseorang melakukan sesuatu tanpa memikirkan ganjaran yang mungkin mereka perolehi selepas melakukan perkara itu. Apabila seseorang melakukan sesuatu untuk mendapatkan pengalaman dan bukan untuk mendapatkan ganjaran atau hadiah. Jika seseorang itu bermotivasi secara intrinsik, maka orang itu harus menekankan pembelajaran beberapa perkara semasa melakukan aktiviti itu, dan orang itu tidak menekankan ganjaran atau hadiah.
Jenis motivasi yang seseorang individu perolehi untuk memperoleh ganjaran selepas melakukan sesuatu aktiviti dikenali sebagai motivasi ekstrinsik. Jenis motivasi yang bergantung kepada ganjaran luaran dikenali sebagai motivasi ekstrinsik. Apabila seseorang itu bermotivasi secara intrinsik, maka orang itu harus menekankan ganjaran yang boleh diperolehi oleh orang itu selepas menyelesaikan aktiviti tertentu. Ia adalah cara yang agak mudah untuk memotivasikan orang supaya mereka dapat menyelesaikan aktiviti tertentu.
Jadual Perbandingan Antara Motivasi Intrinsik dan Ekstrinsik
| Parameter Perbandingan | Motivasi Intrinsik | Motivasi Ekstrinsik |
| Maknanya | Jenis motivasi yang diperolehi individu daripada dirinya sendiri dan motivasi mereka dari dalam dikenali sebagai motivasi intrinsik. | Jenis motivasi yang seseorang individu perolehi untuk memperoleh ganjaran selepas melakukan sesuatu aktiviti dikenali sebagai motivasi ekstrinsik. |
| Penekanan | Tindakan | Ganjaran |
| Proses | dipacu nilai | Didorong ganjaran |
| unsur | Memperoleh kegembiraan dan kepuasan semasa melakukan aktiviti. | Ganjaran dan hadiah dianggap penting untuk penyempurnaan aktiviti. |
| Contoh | 1. Seseorang yang mengambil pekerjaan yang dia suka untuk mendapatkan pengalaman dan kepuasan. 2. Seseorang membersihkan biliknya hanya kerana dia suka kemas.3. Seseorang yang cuba mempelajari sesuatu subjek kerana ia menarik. 4. Seseorang yang menyertai sesuatu sukan untuk menimba pengalaman dan menikmatinya.5. Seseorang yang cuba menghubungi orang lain untuk bersenang-senang. | 1. Seseorang yang mengambil pekerjaan untuk mendapatkan wang.2. Seseorang membersihkan biliknya supaya ibu bapanya tidak menghukumnya.3. Seseorang yang cuba mempelajari sesuatu mata pelajaran untuk mendapat markah yang baik.4. Seseorang yang menyertai sesuatu sukan untuk mendapatkan ganjaran atau hadiah.5. Seseorang cuba menghubungi orang lain hanya untuk mendapatkan perhatian dan kelebihan peribadi. |
Apakah Motivasi Intrinsik?
Jenis motivasi yang seseorang individu dapat daripada dirinya sendiri dan motivasi yang mereka perolehi dari dalam dikenali sebagai motivasi intrinsik. Motivasi jenis ini memberi tumpuan kepada menyelesaikan aktiviti tanpa mengambil berat tentang ganjaran dan mengambil berat tentang perkara yang boleh dipelajari semasa proses itu.
Terdapat beberapa faktor yang perlu dan penting dalam motivasi intrinsik. Walau bagaimanapun, penentuan nasib sendiri dan kecekapan dianggap sebagai dua faktor utama oleh sesetengah ahli teori. Beberapa faktor bertanggungjawab untuk menyebabkan motivasi intrinsik. Faktor-faktor ini termasuk rasa ingin tahu, cabaran, pengiktirafan, kerjasama dan lain-lain. Keseronokan belajar dan penguasaan tunggal diperoleh apabila mana-mana faktor ini terdapat dalam diri seseorang individu.
Motivasi intrinsik sering dianggap sebagai jenis motivasi yang mampan. Ia menarik minat orang ramai untuk memberi tumpuan kepada sifat-sifat yang diperlukan untuk pembangunan keperibadian seseorang dan secara keseluruhan untuk kehidupan mereka daripada memberi kepentingan kepada ganjaran atau hadiah materialistik. Untuk menggunakannya, seseorang boleh cuba memberi tumpuan kepada nilai yang boleh diperoleh semasa melakukan sesuatu aktiviti.
Terdapat beberapa contoh motivasi intrinsik. Seseorang yang cuba memilih pekerjaan yang dia suka untuk memperoleh kebahagiaan dan kepuasan daripada memilih pekerjaan hanya untuk mendapatkan wang adalah contoh motivasi intrinsik. Ia adalah motivasi yang dipacu nilai dan membantu seseorang individu membentuk keperibadian mereka dengan lebih baik.
Apakah Motivasi Ekstrinsik?
Jenis motivasi yang seseorang individu perolehi untuk memperoleh ganjaran selepas melakukan sesuatu aktiviti dikenali sebagai motivasi ekstrinsik. Motivasi semacam ini memberi tumpuan kepada hadiah dan ganjaran luaran yang boleh diperolehi selepas menyelesaikan tugas tertentu yang diberikan kepada mereka. Ia adalah motivasi yang didorong oleh ganjaran.
Motivasi jenis ini bergantung kepada sebab atau ganjaran yang mendorong aktiviti tersebut. Orang itu berminat dengan hasil daripada nilai yang boleh diperoleh semasa melakukan aktiviti. Ganjaran luaran ini boleh jadi apa sahaja. Mereka boleh menjadi wang, hadiah atau bahkan ancaman teguran.
Ganjaran yang terlibat dalam motivasi ekstrinsik mungkin membawa kepada pembenaran yang berlebihan, seperti yang dicadangkan oleh beberapa teori. Penurunan dalam motivasi intrinsik seseorang kerana ganjaran luaran dikenali sebagai kesan overjustifikasi. Motivasi intrinsik agak terjejas dalam kesan ini kerana orang yang tidak memikirkan ganjaran mula memikirkan ganjaran dan beralih kepada motivasi ekstrinsik.
Terdapat beberapa contoh motivasi ekstrinsik. Seseorang yang memilih pekerjaan untuk mendapatkan wang semata-mata dan tidak memilih pekerjaan untuk mendapatkan kebahagiaan dan kepuasan adalah contoh motivasi ekstrinsik. Motivasi ekstrinsik ialah motivasi yang didorong oleh ganjaran dan meletakkan seseorang di tempat di mana dia lebih mengambil berat tentang hasilnya. Walaupun terdapat satu kelebihan motivasi ekstrinsik, iaitu motivasi yang agak mudah untuk disemai dalam kalangan manusia.
Perbezaan Utama Antara Motivasi Intrinsik dan Ekstrinsik
Kesimpulan
Seseorang individu boleh mempunyai kedua-dua motivasi intrinsik dan ekstrinsik, tetapi ia agak jarang berlaku kerana satu jenis motivasi sering membayangi yang lain.
Kedua-dua motivasi ekstrinsik dan intrinsik membantu individu menyelesaikan tugas atau aktiviti yang diberikan. Ia membantu kita memperoleh banyak perkara dan menghasilkan keperibadian kita.
