Perbezaan Antara OFLA dan FMLA (Dengan Jadual)

Semasa bekerja di sektor korporat pekerja diberi banyak faedah tambahan berserta gaji dan ini termasuk – faedah kesihatan, cuti bergaji, hari bekerja, atau cuti hujung minggu, FMLA, OFLA, dll. Walaupun faedah ini tidak selalu diberikan oleh setiap syarikat. Dua faedah iaitu FMLA dan OFLA ialah dua hak paling kukuh yang diberikan oleh sesebuah negara atau negeri kepada pekerja mereka.

OFLA lwn FMLA

Perbezaan antara OFLA dan FMLA ialah OFLA ialah akronim untuk Akta Cuti Keluarga Oregon manakala secara perbandingan, sebaliknya, akronim FMLA digunakan untuk Akta Cuti Keluarga dan Perubatan. Secara umum, OFLA termasuk klausa bahawa orang yang memohon cuti masing-masing diberi kuasa untuk kembali ke pekerjaannya selepas cuti atau dalam keadaan jika jawatan kerja dibuang, dia mesti diberikan pekerjaan dengan profil pekerjaan yang serupa sedangkan secara perbandingan, FMLA termasuk klausa bahawa orang itu akan diberikan pekerjaannya kembali selepas pulang dari tempoh cuti.

OFLA pada asasnya adalah akta yang diluluskan pada pertengahan 1990-an yang memperkasakan kesatuan majikan untuk membolehkan dan melayakkan hak mereka. Ia termasuk banyak jenis cuti lain untuk apa yang majikan boleh berhak dan menuntut untuk cuti mereka. Beberapa jenisnya ialah – cuti sakit untuk kanak-kanak, hilang upaya yang disebabkan oleh kehamilan, cuti perkabungan, cuti kerana keadaan kesihatan yang serius.

FMLA adalah satu lagi akta yang diluluskan pada pertengahan 1990-an yang memperkasakan hak majikan dalam bidang yang berbeza. Akta ini terpakai kepada syarikat yang mempunyai bilangan pekerja sekitar 50 orang atau lebih daripadanya. Kelayakan untuk memohon cuti mestilah orang tersebut telah bekerja dengan syarikat sekurang-kurangnya 12 bulan dan 1250 jam.

Jadual Perbandingan Antara OFLA dan FMLA

Parameter Perbandingan	OFLA	FMLA
Pekerja maksimum	Sekitar kurang daripada 50 atau lengkap 50	Sekitar 50 atau lebih daripada itu
Kesinambungan Perlindungan Kesihatan	Tidak	ya
Keperluan Minimum Kerja Selesai	Orang itu mesti bekerja selama 6 bulan selama 25/j setiap minggu	Selama 12 bulan dan 1250 jam
Sebab cuti	Kehamilan, ketenteraan, masalah kesihatan yang serius, ibu bapa	Sama seperti OFLA tetapi sebagai tambahan termasuk cuti sakit
Tempoh masa	Dalam tempoh 12 minggu, satu cuti boleh diambil dalam 12 bulan	Boleh diambil 3 kali dalam 12 minggu selama 12 bulan

Apakah OFLA?

OFLA ialah akronim yang digunakan untuk istilah Oregon dan Akta Cuti Keluarga yang diluluskan pada pertengahan 1990-an di Amerika. Akta itu membolehkan memperkukuh hak pelbagai pekerja yang bekerja dalam pelbagai sektor. Akta ini membantu dalam memastikan keselamatan pekerjaan mereka walaupun tidak bekerja. Selain itu terdapat banyak kriteria atau syarat yang perlu dipenuhi untuk melayakkan diri atau layak untuk mengambil kesempatan melalui akta ini.

Ia membolehkan orang itu mempunyai jaminan pekerjaan walaupun tidak menghadirinya selama beberapa hari. Juga jika jawatan itu dikeluarkan dari premis pejabat adalah menjadi tanggungjawab organisasi untuk menyediakan profil pekerjaan yang sama. Keperluan pertama dan terpenting untuknya ialah OFLA layak dalam sebuah syarikat di mana bilangan pekerja yang bekerja adalah kurang daripada 50 atau bilangan lengkap 50. Selain itu, mereka yang memohon cuti mestilah telah bekerja dengan syarikat sekurang-kurangnya 6 bulan dan waktu bekerja mestilah 25 jam/j setiap minggu.

Cuti OFLA terbahagi kepada banyak jenis daun lain yang terdapat di bawahnya dan bagi mereka, seseorang boleh memohon itu termasuk – cuti yang diambil untuk menjaga cuti anak yang sakit, apa-apa jenis hilang upaya yang disebabkan oleh kehamilan, isu berkaitan kesihatan yang serius, cuti ibu bapa, atau cuti ketenteraan. Seorang pekerja boleh mengambil cuti sehingga 12 minggu dalam 12 bulan.

Apa itu FMLA?

FMLA ialah akronim yang digunakan untuk istilah Akta Cuti Perubatan Keluarga. Akta itu telah diluluskan pada pertengahan 1990-an untuk mengukuhkan hak kerja atau pekerja dalam setiap bidang atau sektor lain. Akta ini popular di Amerika tetapi dalam beberapa tahun kebelakangan ini, India juga telah mengiktiraf daun bersalin untuk wanita di beberapa syarikat. Kriteria tertentu perlu dipenuhi untuk membolehkan manfaat sepenuhnya daripada akta tersebut.

Ia membolehkan pekerja mempunyai jaminan pekerjaan walaupun bercuti selama beberapa hari. Keperluan asas untuk mengikuti FMLA ialah syarikat mesti mempunyai sekurang-kurangnya 50 pekerja atau lebih daripada itu dalam syarikat mereka. Pekerja mesti bekerja dengan syarikat masing-masing untuk sekurang-kurangnya 12 bulan dan 1250 jam bekerja.

Sebab-sebab yang disertakan dalam akta untuk memohon cuti adalah – cuti sakit untuk anak, sebarang isu berkaitan yang disebabkan oleh kehamilan, masalah kesihatan, cuti sakit untuk diri saya sendiri. Pekerja dibenarkan bercuti selama 12 minggu dalam tempoh 12 bulan.

Perbezaan Utama Antara OFLA dan FMLA

1. Kriteria asas untuk OFLA yang perlu diikuti oleh syarikat ialah mereka mesti mempunyai kurang daripada 50 pekerja atau sehingga 50 pekerja yang bekerja dengan mereka manakala secara perbandingan, sebaliknya, kriteria untuk mengikuti FMLA ialah syarikat mesti mempunyai pekerja lebih daripada 50 atau 50 dalam bilangan.
2. OFLA tidak menyediakan polisi penerusan perlindungan kesihatan untuk pekerja sedangkan secara perbandingan, FMLA menyediakan polisi perlindungan kesihatan untuk pekerja mereka.
3. Untuk menuntut OFLA seseorang mesti mempunyai kerja selama 6 bulan dan 250 jam seminggu manakala secara perbandingan, sebaliknya, untuk menuntut tindakan FMLA seseorang mesti bekerja selama setahun dan 1250 jam.
4. Sebab-sebab memohon OFLA adalah – cuti sakit untuk kanak-kanak, masalah berkaitan kehamilan, ketenteraan, masalah ibu bapa manakala secara perbandingan, sebaliknya, alasan untuk memohon FMLA adalah sama seperti OFLA dengan penambahan sakit. cuti untuk diri sendiri.
5. Tempoh yang diperuntukkan untuk OFLA ialah cuti 1 hari dalam 12 minggu selama 12 bulan manakala secara perbandingan, sebaliknya, tempoh yang diperuntukkan untuk FMLA ialah ia boleh diambil 3 kali dalam 12 minggu selama 12 bulan.

Kesimpulan

Terdapat ramai orang yang bekerja dalam bidang perkhidmatan korporat atau bidang lain yang berkaitan dan bagi mereka, hak asasi mereka perlu dilindungi dan dijaga. Dan untuk Amerika yang sama meluluskan dua AKTA pada pertengahan 1990-an dan itu - OFLA dan FMLA. Kedua-dua Akta tersebut bertujuan untuk mengukuhkan hak buruh. Kriteria asas untuk membolehkan atau menggunakan manfaat lengkap Akta adalah berbeza dalam kedua-dua kes. Tetapi perkara asas untuk meluluskan Akta ini ialah keselamatan kerja walaupun orang itu sedang bercuti dan jika mereka telah mengalihkan jawatan itu, mereka masih perlu memberikan profil yang sama apabila dia kembali dalam kes OFLA.

Rujukan

1. https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S2093791113000267
2. https://www.springfield-or.gov/wp-content/uploads/2020/03/SickLeaveAdminReg.pdf
3. https://onlinelibrary.wiley.com/doi/abs/10.1002/ajim.22601
4. https://d1wqtxts1xzle7.cloudfront.net/39653021/The_Family_and_Medical_Leave_Act__Traini20151103-7156-1at0ca0.pdf?1446594264=&response-content-disposition=inline%3B+filename%3DThe_Family_and_Medical_Leave_Act_Trainin.pdf&Expires=1633078163&Signature=XYnezVKb3I3-sL2a-C-iSPSUXKNEFI8~aHtqIHFIBKC4Rf1LbxAJXdFKO8uf~ GwtzQvzk3ZghmC2X7nWsxJrEH9uWBB0jAXCcgG ~ JiHvRgXEI1Jum4FdPkLvO6zjcHvtmiZ8GwLV5e0uzeUAv8xwpEzd ~ 55CVetHIUCyq018NiCb-wvsCghGZLexyK-xI4Uh5YuLOhcJ8mY4z ~ QhpWEjJr-6cbQ5tRqZRQTXZYf7juGBvHhmYmoNqAMlPST6 ~ 0H18Ek4dqfJ6e0KIY8g9mzEoF4WdATlH6NLJNNM83RGSb96BOi8US5Ra7ZFWadQiOC2r5zinh0bGN3qq59a9cKlrA __ & Key-Pair-Id = APKAJLOHF5GGSLRBV4ZA