Syarikat dan organisasi sering menamatkan hubungan mereka dengan pekerja sebagai sebahagian daripada latihan perniagaan. Penamatan sedemikian adalah berbeza daripada penamatan sukarela, yang biasanya dilakukan dalam kes perkhidmatan yang tidak memuaskan. Penamatan yang bukan akibat langsung daripada tindakan pekerja dalam organisasi dipanggil penamatan sukarela. Penamatan secara sukarela adalah prosedur rutin dalam syarikat.
Pemberhentian vs Pemberhentian
Perbezaan antara pemberhentian dan pemberhentian ialah pemberhentian boleh bersifat sementara, manakala pemberhentian adalah penamatan kekal.
Penamatan secara sukarela boleh dibahagikan lagi kepada dua kategori besar iaitu Pemberhentian dan Pemberhentian. Pemberhentian adalah sebahagian daripada penamatan perniagaan yang bersifat tidak menentu. Ini bermakna apabila tempoh kurus untuk organisasi tamat, pekerja mungkin dipanggil semula untuk bekerja.
Pemberhentian kerja adalah satu lagi bentuk pemberhentian, yang tidak bergantung kepada tindakan pekerja. Pemberhentian, bagaimanapun, adalah tidak berubah-ubah yang bermaksud apabila ditamatkan, pekerja tidak akan dipanggil semula.
Jadual Perbandingan Antara Pemberhentian dan Pemberhentian (dalam Bentuk Jadual)
| Parameter Perbandingan | Pemberhentian kerja | Pemberhentian kerja |
|---|---|---|
| Definisi | Pemberhentian kerja ialah penamatan secara sukarela, biasanya dilakukan atas sebab perniagaan dan perbelanjaan. | Pemberhentian kerja ialah pemberhentian tetap pekerjaan seseorang individu kerana penutupan jabatan atau penggantian buruh. |
| alam semula jadi | Langkah tindakan | Strategi perniagaan |
| Masa | Sementara | Kekal |
| Kesan pada operasi | Pembedahan selalunya terhenti semasa tempoh berhenti kerja | Operasi diteruskan. |
| Pelantikan semula | Pelantikan semula mungkin berlaku selepas tempoh pemberhentian | Semua kontrak pekerja dan hubungan dengan syarikat ditamatkan secara kekal. |
Apa itu Lay Off?
Pemberhentian kerja adalah amalan perniagaan biasa yang digunakan oleh syarikat untuk menangani kegawatan ekonomi. Semasa kemelesetan ekonomi dalam ekonomi atau syarikat, pihak pengurusan memutuskan untuk memberhentikan kakitangan dan mengurangkan tenaga kerja untuk mengelakkan penutupan mutlak perniagaan.
Pemberhentian boleh bersifat sementara iaitu pekerja boleh diminta untuk menyertai semula apabila syarikat telah pulih dan mampu untuk mengambil lebih banyak tenaga kerja. Pekerja yang diberhentikan tidak menyediakan perkhidmatan kepada syarikat atau mengutip gaji. Walau bagaimanapun, dia layak mendapat pampasan dan mengekalkan sokongan. Syarikat mungkin menyatakan beberapa sebab untuk memberhentikan pekerja. Beberapa sebab biasa untuk pemberhentian termasuk;
- Pengurangan kos- Apabila syarikat gagal memperoleh keuntungan yang mencukupi, keperluan untuk mengurangkan kos timbul. Mengecilkan saiz adalah cara paling mudah untuk mengurangkan kos. Syarikat mesti mengikut prosedur yang sewajarnya untuk mengelakkan tindakan undang-undang.
- Pemberhentian Kakitangan- Syarikat sering menukar strategi pengurusan mereka yang mewujudkan keperluan untuk mewujudkan jawatan baharu atau membubarkan jawatan sedia ada.
- penempatan semula- Apabila syarikat memindahkan operasinya ke lokasi lain, beberapa tenaga kerja perlu diberhentikan.
- Penggabungan atau Belian- Perubahan dalam pemilikan akan menyebabkan perubahan ketara dalam strategi kepimpinan korporat. Semakan profil pekerja dan pemberhentian adalah perkara biasa dalam kes sedemikian.
Memandangkan pemberhentian adalah pemberhentian secara sukarela, ia tidak memberi kesan kepada kebolehkerjaan seseorang dan tidak menggambarkan dengan teruk pada cvnya. Walau bagaimanapun, ia mempunyai kesan sosio-ekonomi keseluruhan kepada bekas pekerja. Ia juga menjejaskan persekitaran keseluruhan ruang kerja untuk tempoh yang singkat. Pemberhentian boleh dielakkan dengan menggalakkan persaraan sukarela, mengurangkan perbelanjaan pejabat dengan memilih ruang kerja maya dsb.
Apakah Pemberhentian Kerja?
Pemberhentian kerja adalah satu lagi bentuk penamatan sukarela yang syarikat terlibat. Ia adalah satu bentuk pemecatan yang bukan disebabkan oleh tingkah laku salah amalan pekerja itu sendiri tetapi merupakan keputusan pengurusan. Jika syarikat menyemak perbelanjaan perniagaannya dan mencari alternatif yang lebih murah daripada pekerja, mereka yang berkenaan, berkemungkinan akan memberhentikan individu tersebut secara sah.
Pemberhentian kerja dilakukan atas sebab operasi. Syarikat mungkin memetik sebab seperti keperluan teknologi, ekonomi atau struktur untuk pemberhentian. Proses pemberhentian kerja mestilah adil dan objektif.
Proses wajar umum melibatkan perundingan dengan pekerja yang mungkin terjejas oleh pemberhentian. Beberapa sesi perundingan, pengumpulan maklumat objektif dan pemilihan berdasarkan kriteria yang dipersetujui bersama dilakukan sebelum pekerja diberhentikan. Kriteria pemilihan untuk pemberhentian mungkin berdasarkan prinsip seperti LIFO atau last in first out atau boleh berdasarkan pengalaman, pengetahuan kemahiran dsb.
Pemberhentian melibatkan gaji pemberhentian, yang boleh sama ada gaji seminggu untuk setiap tahun genap, atau jumlah yang dicadangkan oleh jawatankuasa perunding. Pemberhentian pekerja adalah pemberhentian tetap, dan pekerja itu tidak mungkin akan diambil bekerja semula. Syarikat terlibat adalah pemberhentian secara besar-besaran biasanya apabila teknologi atau jentera diperkenalkan kepada tugas yang sama.
Perbezaan Utama Antara Pemberhentian dan Pemberhentian
Kesimpulan
Sebuah perniagaan bergantung pada banyak aspek untuk berfungsi dengan lancar, mengurus untung dan rugi serta memastikan kakitangan dan pekerjanya gembira dan bertengkar pada masa yang sama adalah tugas yang sukar. Perniagaan mesti mengambil keputusan yang kukuh dan tepat pada masanya untuk bersaing dengan pasaran yang sukar.
Pemberhentian adalah pemberhentian secara sukarela dan bersifat sementara dan biasanya dilakukan oleh syarikat apabila mereka tidak mampu membayar pekerja mereka. Menyertai semula adalah mungkin dalam kes Pemberhentian. Pemberhentian kerja adalah satu bentuk penamatan kontrak pekerja secara kekal yang juga bersifat sukarela. Walau bagaimanapun, dalam kes pemberhentian bayaran penuh dan muktamad, sering dipanggil jumlah pemberhentian dibayar kepada bekas pekerja.
