Undang-undang, insurans dan polisi yang dibuat untuk melindungi pekerja dan ahli keluarga mereka adalah perkara biasa di seluruh dunia. Kerajaan yang berkuasa perlu menyediakan perkhidmatan, pampasan dan bayaran balik yang mencukupi kepada pekerja yang menghadapi masalah Fizikal dan kesihatan.
FMLA lwn Pampasan Pekerja
Perbezaan antara FMLA dan Pampasan Pekerja ialah FMLA ialah sejenis cuti yang boleh diambil oleh pekerja untuk menjaga diri mereka atau keluarga mereka apabila mereka sakit. Walau bagaimanapun, sebaliknya, Pampasan pekerja adalah sejenis insurans yang boleh diperoleh oleh pekerja jika mereka cedera atau hilang upaya semasa bekerja. Bilangan minimum pekerja yang mengambil bahagian tidak diperlukan di bawah Akta Pampasan Pekerja, tidak seperti FMLA, iaitu 50.
Piawaian, garis panduan dan sekatan FMLA digunakan di seluruh Amerika Syarikat. Pada tahun 1993, Akta Persekutuan telah diluluskan dengan berkesan. FMLA membenarkan pekerja atau pekerja yang layak mengambil cuti tanpa gaji sehingga dua belas minggu dalam tempoh dua belas bulan. Hanya firma yang mempunyai sekurang-kurangnya 50 pekerja boleh menggunakan faedah FMLA.
Di bawah perundangan pampasan pekerja persekutuan, dasar Pampasan Pekerja telah berjaya. Kerajaan persekutuan sahaja yang terkesan. Kerajaan negeri, sebaliknya, mempunyai pilihan untuk membuat undang-undang mereka atau hanya mematuhi undang-undang persekutuan.
Jadual Perbandingan Antara FMLA dan Pampasan Pekerja
| Parameter Perbandingan | FMLA | Pampasan Pekerja |
| Terpakai untuk | Seluruh Amerika Syarikat | Hanya pekerja Persekutuan AS. |
| Berlaku pada | Pekerja dan seluruh keluarganya | Hanya pada pekerja |
| Cuti tanpa gaji | 12 minggu/12 bulan | Sehingga 6 bulan |
| Lulus di bawah | Akta Persekutuan pada tahun 1993 | Akta pampasan pekerja persekutuan |
| Pekerja yang layak | Majikan dengan sekurang-kurangnya 50 pekerja | Tiada sekatan sedemikian |
Apa itu FMLA?
FMLA ialah sejenis cuti yang boleh diambil oleh pekerja jika mereka atau keluarga mereka perlu mengambil cuti perubatan. Garis panduan, piawaian dan peraturan FMLA digunakan di seluruh Amerika Syarikat. Pada tahun 1993, ia telah berjaya diluluskan di bawah Akta Persekutuan.
Statut FMLA membenarkan pekerja atau pekerja yang layak mengambil cuti tanpa gaji selama sekurang-kurangnya dua belas minggu dalam tempoh dua belas bulan. FMLA membenarkan pekerja mengambil cuti untuk menguruskan masalah kesihatan yang serius dalam keluarga mereka, termasuk ibu bapa, anak, pasangan atau diri mereka sendiri.
Ia juga memperuntukkan cuti rehat sekiranya berlaku kelahiran anak atau sebarang kecemasan keluarga yang lain. Majikan yang mempunyai sekurang-kurangnya 50 pekerja hanya layak mendapat faedah FMLA.
Pekerja yang mempunyai masalah fizikal dan kesihatan mesti diberikan bantuan, pampasan, dan pembayaran balik yang sewajarnya oleh kerajaan berkenaan yang berkuasa seperti ini.
Apakah Pampasan Pekerja?
Pampasan Pekerja ialah sejenis pampasan yang tersedia untuk pekerja yang kurang upaya atau cedera semasa bekerja atau semasa di tapak kerja. Di bawah perundangan pampasan pekerja persekutuan, dasar Pampasan Pekerja berjaya.
Hanya kerajaan persekutuan yang terjejas. Kerajaan negeri, sebaliknya, mempunyai pilihan untuk membuat undang-undang mereka atau hanya mengikut undang-undang ini. Di bawah Undang-undang Pampasan Pekerja, pekerja yang cedera mempunyai pilihan untuk mengambil masa sehingga enam bulan ketidakhadiran tanpa gaji di bawah manfaat ini.
Sekiranya berlaku kecederaan, undang-undang Pampasan Pekerja tidak terpakai kepada ahli keluarga pekerja tetapi hanya kepada pekerja itu sendiri. Di bawah undang-undang ini, pekerja berhak mendapat bayaran balik untuk kos rawatannya.
Sekiranya pekerja meninggal dunia dalam kemalangan yang tidak dijangka, keluarga berhak mendapat dua pertiga daripada gaji pekerja sebagai pampasan. Di bawah Akta Pampasan Pekerja, tidak ada keperluan untuk bilangan minimum pekerja yang mengambil bahagian. Walau bagaimanapun, ia terpakai kepada semua pekerja.
Perbezaan Utama Antara FMLA dan Pampasan Pekerja
Kesimpulan
FMLA membenarkan pekerja mengambil cuti untuk menguruskan masalah kesihatan yang serius dalam keluarga mereka, seperti ibu bapa, anak, pasangan atau diri mereka sendiri. Ia juga membolehkan anda berlepas untuk kelahiran anak atau sebarang kecemasan keluarga yang lain. Manakala, menurut Undang-undang Pampasan Pekerja, pekerja yang cedera boleh mengambil masa sehingga enam bulan ketidakhadiran bergaji di bawah manfaat ini.
Sekiranya berlaku kecederaan, undang-undang pampasan pekerja tidak meliputi ahli keluarga pekerja tetapi hanya pekerja itu sendiri. Pekerja itu berhak mendapat bayaran balik untuk wang yang dibelanjakan untuk rawatannya di bawah undang-undang ini. Dua pertiga daripada gaji pekerja dibayar kepada keluarga sebagai pampasan jika pekerja meninggal dunia dalam kemalangan yang tidak dijangka. Walau bagaimanapun, ia terpakai kepada semua pekerja.
