Amalan mendiskriminasi pekerja berdasarkan jantina, kasta, agama atau warna kulit mereka berlaku di tempat kerja. Akta hak sivil 1964 dikuatkuasakan untuk melindungi kepentingan golongan yang dilindungi. Dua amalan yang paling biasa ialah rawatan berbeza dan kesan berbeza. Adalah penting untuk mengetahui kedua-dua istilah ini untuk mendapatkan pembelaan yang sewajarnya.
Rawatan Berbeza vs Kesan Berbeza
Perbezaan antara rawatan berbeza dan kesan berbeza terletak pada niat mereka. Layanan berbeza merujuk kepada diskriminasi yang disengajakan terhadap pekerja yang tergolong dalam kaum yang dilindungi. Sebaliknya, kesan berbeza merujuk kepada berat sebelah yang tidak disengajakan terhadap kaum yang dilindungi.
Layanan berbeza atau layanan buruk merujuk kepada layanan pekerja secara berbeza atau diskriminasi berdasarkan kasta, jantina, bangsa atau agama. Ia adalah tuntutan yang boleh dibuat oleh pekerja terhadap majikan atau organisasi jika dia percaya bahawa dia telah dilayan secara berbeza. Seseorang pekerja boleh berpindah ke mahkamah terhadap amalan sedemikian yang boleh menyebabkan organisasi menanggung kesan atau menghadapi prosiding undang-undang.
Kesan berbeza atau kesan buruk merujuk kepada dasar dan peraturan yang sama untuk semua kumpulan tetapi mempunyai kesan buruk yang berkadar kepada kumpulan yang dilindungi. Kumpulan yang terjejas mungkin berpindah ke mahkamah untuk melaporkan amalan sedemikian, walaupun sukar untuk dibuktikan di mahkamah undang-undang.
Jadual Perbandingan Antara Rawatan Berbeza dan Kesan Berbeza
| Parameter perbandingan | Rawatan Berbeza | Kesan Berbeza |
| alam semula jadi | Rawatan berbeza dilakukan secara sengaja. | Kesan yang berbeza berlaku secara tidak sengaja. |
| dasar | Dalam hal ini, dasar ditetapkan secara berbeza untuk kelas yang dilindungi. | Dalam hal ini, dasar yang serupa ditakrifkan, tetapi ia boleh membawa kepada kesan buruk pada kelas dilindungi tertentu secara tidak sengaja. |
| Membuktikan | Selalunya mudah untuk membuktikan rawatan yang berbeza. | Selalunya sukar untuk dibuktikan. |
| Kes | Kesnya berkurangan secara beransur-ansur. | Kesnya meningkat dengan mendadak. |
| Contoh | Mengambil penilaian pra-temuduga untuk wanita dan tiada penilaian untuk lelaki. | Katakan penilaian pra-temuduga diambil daripada kedua-dua kumpulan. Tetapi hanya wanita telah diambil berdasarkan penilaian, dan semua lelaki telah diambil secara langsung. |
Apakah Rawatan Berbeza?
Layanan berbeza berkaitan dengan layanan diskriminatif terhadap pekerja kerana penyepaduannya ke dalam kelas yang dilindungi. Ia merujuk kepada tuntutan yang dibuat oleh pekerja di mahkamah atau lembaga pekerjaan. Ia merujuk kepada diskriminasi yang disengajakan. Ia biasanya merujuk kepada melayan orang dari satu kelas secara berbeza daripada yang lain. Ia mungkin dari segi
Selalunya mudah bagi pekerja untuk mengadu terhadap amalan diskriminasi tersebut. Dia perlu meyakinkan mahkamah tentang amalan sedemikian. Defendan (majikan) perlu memberikan bukti yang menyokong pengakuannya. Defendan perlu mempertahankan tindakannya melalui bukti.
Rawatan buruk ini boleh dielakkan dengan menggalakkan semua orang untuk berkomunikasi secara terbuka dan berkongsi kebimbangan mereka, dengan memastikan saluran yang betul untuk melaporkan aduan, penggubalan dasar dan peraturan yang ditetapkan untuk mendapatkan pekerjaan, kenaikan pangkat, cuti dan amalan lain, dan mempromosikan kepelbagaian dalam kepimpinan dan pengurusan dalam syarikat.
Apakah Kesan Berbeza?
Kesan berbeza berkaitan dengan layanan diskriminasi terhadap orang yang tergolong dalam kelas yang dilindungi. Ia mungkin berlaku di tempat kerja, perumahan, pinjaman, pendidikan, dan kawasan lain. Ia mungkin berlaku disebabkan oleh beberapa dasar yang ditetapkan oleh syarikat yang memudaratkan individu daripada kelas yang dilindungi.
Undang-undang diskriminasi yang berbeza telah diwujudkan oleh mahkamah agung pada tahun 1971 apabila syarikat kuasa Duke memilih ujian bakat untuk mengendalikan sebarang pemindahan atau kenaikan pangkat. Pekerja kulit hitam tidak berpendidikan tinggi dan oleh itu tidak pernah dapat menyelesaikan ujian. Akibatnya, mereka tidak pernah dinaikkan pangkat. Mahkamah Agung menetapkan peraturan tertentu untuk mengelakkan sebarang diskriminasi, dan sejak itu, impak yang berbeza itu wujud.
Kes impak yang berbeza agak sukar untuk dibuktikan. Pekerja mesti mengemukakan bukti di hadapan mahkamah untuk membuat aduannya. Bukti objektif atau subjektif boleh dikemukakan. Ia mungkin melalui.
Syarikat memilih cara yang adil dan semakan menyeluruh terhadap dasar mereka untuk memenuhi kepentingan setiap kumpulan yang bekerja dalam organisasi.
Perbezaan Utama Antara Rawatan Berbeza dan Kesan Berbeza
Kesimpulan
Undang-undang perlakuan yang berbeza dan kesan yang berbeza adalah penting untuk memulihkan kepentingan kelas yang dilindungi. Layanan berbeza ialah diskriminasi yang disengajakan yang dilakukan kepada kumpulan yang dilindungi. Dakwaannya lebih mudah dibuktikan oleh mangsa yang terselamat. Kesan berbeza merujuk kepada diskriminasi yang tidak disengajakan yang memudaratkan orang daripada kaum, jantina, kelas atau agama tertentu. Kedua-dua jenis diskriminasi adalah tidak beretika. Beberapa peraturan dan peraturan telah ditetapkan oleh mahkamah serta syarikat untuk melarang sebarang amalan sedemikian.
Mahkamah telah melarang penggunaan amalan diskriminasi dalam beberapa kawasan, termasuk tempat kerja, geran pinjaman, perumahan, dll. Walaupun memfailkan aduan kesan yang berbeza adalah menyusahkan dan sukar untuk dibuktikan, klausa yang dinyatakan dalam akta hak sivil masih berjaya memberikan peluang yang sama dan menghapuskan amalan diskriminasi.
