Gaji ialah pendapatan yang diperoleh seseorang apabila dia memberikan apa-apa jenis perkhidmatan kepada syarikat atau perusahaan. Gaji boleh tahunan atau bulanan. Orang itu juga mendapat banyak kelebihan lain untuk perkhidmatannya. Perkhidmatan ini boleh dalam apa jua bentuk.
CTC vs Gaji Kasar
Perbezaan antara CTC dan gaji kasar ialah gaji kasar adalah faedah yang diperolehi setiap tahun, manakala CTC ialah wang yang dibelanjakan oleh syarikat untuk pekerja dan kemudiannya dibayar semula kepadanya sebagai Kumpulan Wang Simpanan dan Pencen.
CTC adalah wang yang dibelanjakan oleh syarikat n pekerja setiap bulan dan sama seperti simpanan yang kemudiannya diberikan kepada pekerja sebagai simpanan dan pendapatan hari tua dipanggil pencen. Wang ini juga digunakan dalam insurans kesihatan pekerja.
Gaji kasar adalah faedah yang diberikan kepada pekerja berserta gaji pokok. Ia termasuk banyak faedah seperti bonus, percutian dan banyak lagi yang berbeza-beza mengikut syarikat. Gaji kasar hanya disediakan setiap tahun dan bukannya bulanan.
Perbandingan Antara CTC dan Gaji Kasar
| Parameter Perbandingan | CTC | Gaji kasar |
| Bentuk penuh | Kos kepada Kos | Gaji kasar |
| Definisi | CTC ialah faedah yang disediakan oleh syarikat kepada pekerja yang diupah setiap bulan sebagai elaun KWSP, ESI dan Rumah. | Gaji kasar adalah seperti hadiah yang diberikan oleh syarikat kepada pekerja yang diupah setiap tahun sebagai bonus percutian dan perayaan. |
| Faedah Termasuk | CTC termasuk Elaun Sewa Rumah (HRA), Kumpulan Wang Simpanan dan Insurans Perubatan (ESI). | Gaji kasar termasuk bonus dan elaun percutian. |
| Menyediakan Polisi | CTC disediakan setiap bulan. Beberapa faedah disediakan dengan gaji pokok dan dana seperti ESI dan KWSP disimpan dan digunakan oleh pekerja kemudiannya. | Gaji kasar disediakan setiap tahun. Gaji kasar disediakan tanpa ditolak GST. |
| ESI dan KWSP | CTC termasuk ESI dan KWSP. | Gaji kasar termasuk bonus, gaji percutian dan gaji lebih masa. |
| Formula | CTC adalah sama dengan jumlah manfaat Langsung, faedah tidak langsung dan Caruman Simpanan. | Gaji Kasar adalah sama dengan jumlah gaji lebih masa, gaji lebih masa dan bonus perayaan. |
| Contoh | Pekerja itu mempunyai gaji asas Rs.20, 000 dan syarikat menyediakan Rs.10, 000 sebagai HRA dan syarikat menyediakan Rs.2000 sebagai ESI dan KWSP. Oleh itu, CTC pekerja menjadi Rs. Rs.32, 000. | Pekerja tersebut mempunyai gaji pokok Rs.20, 000 dan syarikat memberikan Rs.10, 000 sebagai bonus bersama gaji pokok. Oleh itu, gaji kasar yang diberikan kepada pekerja itu pada bulan itu ialah Rs.30, 000. |
Apakah CTC?
CTC bermaksud kos kepada kos dan menyumbang kepada Elaun Sewa Rumah, KWSP dan ESI. KWSP ialah simpanan yang dipulangkan separuh sebagai wang keseluruhan kepada pekerja apabila dia bersara, dan separuhnya dibayar sebagai pencen, biasanya kepada pekerja, dan dia juga boleh mengeluarkan wang itu.
CTC ialah wang yang dipotong setiap bulan, separuh daripada gaji pekerja dan separuh lagi diberikan oleh syarikat. Perjanjian itu mengatakan bahawa seseorang boleh mengeluarkan wang ini hanya selepas bekerja selama sepuluh tahun di syarikat itu.
CTC mempunyai manfaat yang besar kepada pekerja kerana dana ini kemudiannya datang sebagai simpanan kepada pekerja. Wang sekali gus telah terbukti menjadi sumber wang yang hebat kepada pekerja, dan separuh dana itu boleh digunakan sebagai pencen oleh pekerja, yang membolehkan mereka menyara mereka dari segi kewangan semasa hari tua.
Sekiranya pekerja meninggal dunia secara tidak sengaja atau atas sebab lain, maka wang ini diberikan kepada keluarganya, yang membantu untuk menampung kehidupan selepas kematian pekerja mereka kerana sesetengah isi rumah hanya mempunyai satu sumber pendapatan.
Apakah Gaji Kasar?
Gaji kasar adalah hadiah yang diberikan oleh syarikat kepada pekerjanya. Gaji kasar diberikan setiap tahun kepada pekerja. Gaji kasar termasuk bonus untuk perayaan, percutian dan banyak lagi. Gaji kasar juga boleh dipanggil elaun.
Gaji kasar tidak termasuk KWSP dan ESI. Mereka disediakan oleh syarikat kecuali untuk CTC. Setiap syarikat mempunyai polisi yang berbeza mengenai gaji kasar. Setiap syarikat menyediakan elaun dengan cara yang berbeza.
Gaji kasar ialah faedah yang disediakan semasa waktu kerja pekerja. Wang ini membantu pekerja untuk melancong jika syarikat menyediakan pek percutian dan pada perayaan ini membolehkan pekerja berbelanja lebih sedikit dan menjadikan perayaan sedikit lebih cerah.
Perbezaan Utama Antara CTC dan Gaji Kasar
Kesimpulan
CTC dan gaji kasar mempunyai faedahnya. Gaji kasar digunakan oleh pekerja pada tahun-tahun dia melakukan sesuatu kerja atau memberi perkhidmatan kepada syarikat sedangkan ia seperti tabung simpanan yang separuh ditanggung oleh syarikat. Dalam hal ini, dana ESI membantu pekerja mendapatkan bantuan perubatan sekiranya berlaku sebarang isu perubatan. ESI dan KWSP adalah faedah yang terbuka untuk ahli keluarga mereka.
