Pampasan dan faedah sering digunakan secara bergantian dalam perbualan seharian tetapi istilah tersebut tidak merujuk kepada konsep yang sama.
Pampasan vs Faedah
The perbezaan antara pampasan dan faedah adakah pampasan itu merujuk kepada ganjaran kewangan yang diberikan kepada pekerja berdasarkan prestasinya. Pampasan disediakan untuk menarik orang yang berbakat dan berkelayakan untuk menyertai syarikat mereka, manakala faedah disediakan untuk memotivasikan pekerja untuk melaksanakan tugas yang diberikan dengan baik.
Apa itu Faedah?
Selain gaji yang mereka terima sebagai imbuhan kewangan, pekerja juga diberikan bentuk nilai tambahan sebagai pertukaran untuk buruh mereka yang dipanggil faedah.
Ini adalah sebahagian daripada jumlah pampasan yang perlu dibayar kepada pekerja. Faedah ialah ganjaran bukan kewangan yang dibayar oleh majikan dan ia berbeza dalam skop dan ketersediaan dari syarikat ke syarikat.
Memberi faedah memberi insentif kepada pekerja untuk menunjukkan prestasi yang lebih baik dan meningkatkan kesetiaan kepada syarikat dengan menyediakan mereka dengan jaringan keselamatan tambahan dan sistem sokongan.
Terdapat pelbagai jenis faedah dan sesetengahnya boleh menjadi sangat berharga. Insurans kesihatan adalah salah satu jenis yang paling dicari kerana penjagaan dan rawatan perubatan boleh menjadi sangat mahal.
Begitu juga, insurans hilang upaya adalah penting kerana ia memberi pampasan kepada pekerja untuk tempoh di mana mereka tidak dapat bekerja kerana beberapa penyakit atau kecederaan. Satu lagi faedah utama ialah insurans hayat kerana ia memastikan ukuran sokongan kewangan untuk tanggungan pekerja sekiranya mereka meninggal dunia.
Banyak syarikat juga menawarkan pelan persaraan supaya pekerja mempunyai jaring keselamatan untuk digunakan semula apabila mereka bersara. Percutian berbayar juga tersedia di hampir semua syarikat.
Bersama-sama dengan faedah standard ini, syarikat juga boleh menawarkan pelbagai faedah bergantung pada kapasiti kewangan mereka.
Ini dipanggil faedah sampingan dan ia terdiri daripada pinjaman pendidikan kepada penjagaan kanak-kanak kepada diskaun pekerja dan gim pejabat.
Pekerja sering disediakan perumahan syarikat dan pengangkutan ke dan dari tempat kerja serta makanan bersubsidi atau makanan percuma.
Bergantung pada undang-undang setiap negara, beberapa faedah mungkin diberi mandat secara sah. Sebagai contoh, kebanyakan negara mempunyai statut yang memerlukan majikan menyediakan keselamatan sosial, insurans kesihatan, cuti bersalin berbayar, dsb.
Walau bagaimanapun, faedah sampingan adalah secara sukarela sepenuhnya dan ia adalah keputusan majikan sama ada untuk menawarkan sebarang atau tidak.
Perbezaan Utama Antara Pampasan dan Faedah
Kesimpulan
Pampasan dan faedah kedua-duanya penting untuk berfungsi mana-mana syarikat atau organisasi. Pekerja yang diberi pampasan yang mencukupi untuk kerja mereka menunjukkan prestasi yang lebih baik di semua peringkat.
Dengan memberikan mereka jaringan keselamatan tambahan melalui faedah, syarikat boleh memastikan bahawa pekerja adalah individu yang lebih bahagia dan memberi mereka ruang untuk memperbaiki diri.
Selain itu, dengan menawarkan pakej faedah yang lebih baik, majikan boleh menarik dan mengekalkan lebih ramai bakat. Kesemua faktor ini digabungkan menyumbang kepada kesejahteraan keseluruhan syarikat dan boleh meningkatkan produktiviti dan keuntungan.
