Sabitan ialah pengumuman rasmi penghakiman terhadap defendan, manakala pertuduhan ialah tuduhan jenayah. Perbezaan ini jelas kepada semua. Mengetahui perbezaan kecil antara kedua-dua konsep ini, sebaliknya, boleh bermakna tidak dihubungi untuk temu duga sama sekali.
Ini kerana firma mempunyai dasar kukuh yang melarang orang ramai daripada dipertimbangkan untuk bekerja jika mereka pernah disabitkan dengan jenayah sebelum ini. Mari kita pecahkan perbezaan antara disabitkan dan didakwa untuk membantu pembaca mengisi borang permohonan dengan lebih berkesan.
Didakwa vs Disabitkan
Perbezaan antara tertuduh dan disabitkan ialah seseorang didakwa melakukan jenayah apabila mahkamah mendapati dia bersalah. Walau bagaimanapun, sebaliknya, ia dipanggil disabitkan apabila seseorang telah didakwa melakukan salah laku. Jika seseorang didakwa, adalah memadai untuk prosiding undang-undang bermula terhadap mereka di mahkamah. Bagaimanapun, seseorang itu tidak boleh diheret ke mahkamah semata-mata kerana telah disabitkan kesalahan.
Jika seseorang didakwa, prosiding undang-undang terhadap individu itu boleh dimulakan serta-merta. Pertuduhan mempunyai bukti dan saksi yang mencukupi untuk membuktikan bahawa jenayah telah dilakukan. Sesiapa yang telah didakwa akan menghadapi akibatnya. Tuduhan rasmi dipanggil tuduhan. Jika seseorang itu pernah didakwa melakukan jenayah, dia akan dihalang daripada muncul di khalayak ramai atau mengambil bahagian dalam prospek pekerjaan tertentu pada masa hadapan.
Seseorang tidak boleh diheret ke mahkamah kerana sabitan. Tidak ada bukti yang cukup untuk mensabitkan seseorang kerana tidak ada bukti yang mencukupi untuk mensabitkan kesalahan. Hanya jika dia dituduh, orang yang bersalah akan dihukum. Meterai rasmi mahkamah undang-undang yang suci adalah sabitan. Seseorang yang telah disabitkan tetapi tidak didapati bersalah mungkin layak untuk bekerja.
Jadual Perbandingan Antara Didakwa dan Disabitkan
| Parameter Perbandingan | Dikenakan bayaran | disabitkan kesalahan |
| Definisi | Apabila seseorang akhirnya dibuktikan bersalah oleh mahkamah atas suatu jenayah. | Apabila seseorang itu dituduh melakukan kesalahan. |
| Prosiding mahkamah | Jika seseorang didakwa, maka sudah memadai untuk prosedur dimulakan di mahkamah terhadap orang itu. | Sabit kesalahan tidak boleh mengheret seseorang ke mahkamah. |
| Bukti dan Saksi | Cukup bukti dan saksi. | Tiada atau tidak cukup saksi dan bukti yang ada. |
| Hukuman | Dihukum oleh mahkamah pasti. | Mungkin dihukum, mungkin tidak dihukum, jika tidak terbukti bersalah. |
| taip | Tuduhan rasmi. | Meterai rasmi mahkamah keramat undang-undang. |
| Sekatan peluang pekerjaan | Terhad daripada peluang pekerjaan tertentu. | Tiada sekatan jika sabit kesalahan tidak dibuktikan bersalah. |
Apa yang Dicaj?
Telah dituduh atau disabitkan dengan jenayah atau salah laku adalah soalan yang muncul pada hampir semua borang permohonan pekerjaan hari ini. Mana-mana calon yang mencari apa-apa jenis peluang pekerjaan dengan syarikat mesti menjawab tidak atau ya kepada pertanyaan yang diminta untuk menunjukkan kepada bakal Ketua atau bos bahawa dia bebas daripada sebarang rekod dan tidak pernah didakwa melakukan jenayah.
Syarikat menggunakan teknik ini untuk menyaring pekerja baharu kerana mereka tidak mahu mengupah sesiapa yang mempunyai sejarah jenayah. Seseorang didakwa melakukan jenayah apabila mahkamah memutuskan bahawa dia bersalah. Pertuduhan mempunyai bukti dan saksi yang mencukupi untuk mensabitkan seseorang melakukan jenayah. Seseorang yang telah didakwa akan dihukum. Pertuduhan ialah satu jenis tuduhan rasmi.
Jika seseorang pernah didakwa melakukan jenayah, dia akan dihalang daripada hadir di mahkamah atau mengambil bahagian dalam kemungkinan pekerjaan tertentu pada masa hadapan. Walau bagaimanapun, adalah penting untuk ambil perhatian bahawa dituduh atau didakwa dengan jenayah atau jenayah hanya menunjukkan bahawa Polis atau agensi penguatkuasaan undang-undang lain mempunyai alasan yang munasabah. Bayangkan seorang individu telah melakukan jenayah dan individu tersebut telah dituduh secara rasmi melakukan pelanggaran dalam dokumen rasmi.
Pertuduhan terhadap seseorang sudah cukup untuk membawa tindakan undang-undang terhadapnya. Dia tidak bersalah, walau bagaimanapun, melainkan terbukti di luar keraguan munasabah bahawa dia pernah melakukan apa-apa jenis jenayah.
Apakah Sabit kesalahan?
Ia dipanggil disabitkan apabila seseorang itu dituduh melakukan salah laku. Tidak ada bukti yang cukup untuk mensabitkan sesiapa kerana tidak ada bukti yang mencukupi untuk mensabitkan mereka. Hanya jika seseorang didakwa melakukan jenayah, dia akan dihukum. Sabitan dianggap sebagai meterai rasmi mahkamah suci undang-undang.
Individu yang telah disabitkan kesalahan tetapi tidak didapati bersalah boleh diberi pilihan untuk bekerja. Seseorang individu yang dibicarakan dan didakwa secara sah di mahkamah undang-undang suci disabitkan kesalahan.
Apabila seseorang individu didapati bersalah atas semua jenis dakwaan yang dilemparkan terhadapnya, sekumpulan hakim atau juri di mahkamah mungkin memberikan keputusan mereka atau menyatakan hukuman, yang boleh termasuk menghantar pesalah ke penjara atau mengenakan hukuman kewangan.
Seseorang yang dituduh melakukan jenayah tidak selalu dibuktikan bersalah dan kemudian dijatuhkan hukuman. Mana-mana Individu dibebaskan dengan penghakiman yang tidak terbukti atau tidak bersalah apabila mahkamah tidak dapat menemui sebarang realiti atau kebenaran dalam pertuduhan itu.
Perbezaan Utama Antara Didakwa dan Disabitkan
Kesimpulan
Tuduhan menuduh seseorang melakukan jenayah, manakala sabitan ialah pengumuman rasmi bagi keputusan bersalah. Semua orang boleh melihat perbezaan itu. Mengetahui perbezaan kecil antara kedua-dua tanggapan ini, sebaliknya, boleh menjadi perbezaan antara diterima untuk temu duga dan tidak dijemput sama sekali.
Ini kerana firma mempunyai polisi ketat yang melarang orang yang mempunyai sabitan terdahulu daripada dipertimbangkan untuk bekerja. Telah disabitkan atau didakwa dengan jenayah atau salah laku adalah soalan yang muncul pada hampir semua borang permohonan kerja hari ini.
Mana-mana calon yang mencari pekerjaan dengan syarikat mesti menjawab soalan ini dengan ya atau tidak untuk menunjukkan kepada bakal majikan bahawa dia mempunyai rekod bersih dan tidak pernah didakwa melakukan jenayah. Syarikat menggunakan teknik ini untuk menyaring pekerja baharu kerana mereka tidak mahu mengupah sesiapa yang mempunyai rekod jenayah dalam pasukan mereka.
