Manusia pernah bekerja lebih lama untuk mencapai sesuatu. Sebelum memulakan kerja itu, kita perlu menilai sama ada kita mempunyai kebolehan untuk mencapai atau menyiapkan kerja itu atau tidak. Ia tidak boleh menjadi tugas yang mudah. Ia memerlukan banyak latihan. Di sini kedua-dua Keupayaan dan Kecekapan akan memainkan peranan penting dalam kerja anda.
Keupayaan vs Kecekapan
Perbezaan antara Keupayaan dan Kecekapan ialah keupayaan memerlukan kebolehan, dan kecekapan memerlukan kemahiran dan bakat. Anda boleh menggunakan keupayaan dalam persekitaran yang kompleks. Kecekapan adalah terhad apabila ia datang untuk mengaplikasikannya di tempat kerja. Kedua-duanya memainkan peranan penting dalam kerjaya anda.
Keupayaan membantu kami memperoleh beberapa kemahiran yang tidak dapat kami kenal pasti jika kami tidak mencubanya. Sehingga kita mengambil risiko untuk memulakan sesuatu, kita tidak dapat menemui bakat dan kemahiran tersembunyi kita. Di sini sekali lagi, Kecekapan digabungkan dengan Keupayaan sebelum menemui bakat dan kemahiran kami. Ini akan membantu mereka menemui lebih banyak perkara.
Kompetensi menunjukkan kemahiran kerja seseorang individu. Pengetahuannya tentang kawasan yang dia bekerja. Ia akan menjadikan dia cemerlang di hadapan orang lain. Seseorang yang mempunyai keupayaan untuk bersaing dengan orang lain akan sentiasa berjaya. Di sini Keupayaan digabungkan dengan Kecekapan dari segi kerja. Hasil kerja dan persembahan akan lebih memuaskan pada akhirnya jika dibandingkan dengan yang lain.
Jadual Perbandingan Antara Keupayaan dan Kecekapan
| Parameter Perbandingan | Keupayaan | Kecekapan |
| Definisi | Mempunyai kebolehan untuk melakukan kerja | Mempunyai kemahiran dan bakat untuk melakukan kerja |
| Contoh | Dalam projek, dia akan menemui keupayaannya untuk bekerja | Membuat Keputusan, Menyelesaikan Masalah, Kemahiran Komunikasi, Kemahiran Kepimpinan, dan Keputusan Akhir |
| asal usul | Ia berasal daripada perkataan Perancis 'capabilite' dan perkataan Latin 'capabli'. | Ia berasal daripada perkataan Latin 'competentia' |
| Prestasi di Tempat Kerja | Ia tidak memerlukan anda untuk mempunyai prestasi standard kerana ia memberi tumpuan terutamanya pada bahagian keupayaan. | Ia memerlukan anda mempunyai prestasi standard. |
| Ilmu | Teoritikal | Pengetahuan yang diperlukan untuk tempat kerja |
Apakah Keupayaan?
Dengan kata mudah, Keupayaan boleh ditakrifkan sebagai orang itu mempunyai keupayaan untuk melakukan sesuatu. Setiap orang mempunyai keupayaan untuk melakukan sesuatu kerja. Walaupun kami menemui sebarang mesin baharu atau sesuatu yang berfungsi, perkara pertama yang kami tanya ialah sama ada ia mempunyai keupayaan untuk melakukan tugas itu atau tidak. Ia berbeza dari seorang ke seorang. Kami tidak boleh meramalkan keupayaan kami pada sebarang aktiviti baharu sehingga kami melaksanakan kerja itu.
Kita juga boleh mentakrifkan keupayaan sebagai satu set kemahiran atau pengetahuan untuk melaksanakan tugas tertentu. Alangkah baiknya jika sekolah memasukkan ini sebagai sebahagian daripada kurikulum pelajar. Mendapat pengetahuan dalam subjek ini akan membantu mereka dalam jangka masa panjang. Ini, seterusnya, akan membantu mereka untuk menjadi pemimpin, mentor, penasihat, dan warganegara yang berjaya.
Malah guru juga harus mempunyai beberapa kebolehan mengajar. Mereka harus mempunyai pemahaman yang jelas tentang apa yang mereka ajarkan kepada pelajar mereka. Mereka adalah tanggungjawab utama untuk pengetahuan pelajar. Mengajar dengan cara yang tenang dan berkesan akan berada di bawah keupayaan mengajar.
Terdapat 7 jenis keupayaan seperti Keupayaan Literasi, Keupayaan Numerasi, Keupayaan Teknologi Maklumat dan Komunikasi, Keupayaan pemikiran Kreatif dan Kritis, Keupayaan Memperibadikan dan Bersosial, Keupayaan Pemahaman Etika, dan Keupayaan Pemahaman Antara Budaya.
Apakah Kompetensi?
Secara ringkasnya, Kompetensi boleh ditakrifkan sebagai kebolehan seseorang untuk melakukan kerja dengan jayanya dan cekap. Anda dijangka bekerja dengan pengetahuan yang lengkap tentang kerja tersebut. Hasil akhir anda harus mencerminkan bakat dan kemahiran projek atau kerja anda. Terdapat banyak cara untuk mendekati kecekapan. Melakukan penyelidikan lengkap tentang kerja anda sebelum anda mula.
Kami boleh mengesahkan kecekapan dengan pembelajaran terdahulu. Jika anda mengharapkan sesuatu untuk dipelajari terlebih dahulu, mulakan dengan melaburkan masa anda untuk mempelajari kemahiran baharu itu. Ia akan mengurangkan beban kerja dan masa anda. Cuba dan semak apakah semua perkara yang akan dibangunkan di kawasan yang anda sedang usahakan. Ia lebih penting. Kadangkala anda akan dikehendaki bersaing dengan pasukan lain. Dalam kes itu, kemahiran dan pengetahuan anda memainkan peranan utama.
Kerja utama di sini adalah tugas anda. Anda mungkin telah ditugaskan sebagai ketua pasukan. Kemudian anda mempunyai tanggungjawab untuk menguruskan pasukan anda dengan baik. Kesilapan kecil dari pihak anda akan menyebabkan banyak percanggahan pada masa hadapan. Ia boleh dipecahkan kepada setiap tugas, dan setiap tugas akan dipecahkan semula kepada setiap kemahiran. Untuk mencapai kerja anda, anda perlu melakukan pada tahap yang sukar dipercayai.
Perbezaan Utama Antara Keupayaan dan Kecekapan
Kesimpulan
Kedua-dua Keupayaan dan Kecekapan adalah penting untuk kerja kita. Keupayaan akan membantu kita mencari keupayaan yang kita miliki untuk kerja itu. Sebaliknya, Kecekapan akan mempamerkan kemahiran dan bakat kita dalam kerja itu. Dalam kata mudah, kita tidak boleh mengabaikan salah satu daripada mereka. Perkara-perkara ini bermain dengan kebolehan manusia. Ia akan membantu kita mencari apa yang kita kurang dan perkara yang kita lakukan dengan cara yang salah.
Keupayaan adalah lebih penting apabila anda bekerja dalam persekitaran atau organisasi yang besar. Pastikan anda mempunyai kemahiran dan bakat untuk melakukan kerja itu. Kecekapan akan membantu anda dalam mencari itu.
