Bayaran yang dibayar kepada pekerja di firma dan syarikat sebagai gaji boleh dibuat berdasarkan kekerapan gaji iaitu bilangan kali bayaran dibuat sebagai balasan kepada kerja yang dilakukan oleh pekerja.
Empat cara dianggap kekerapan pembayaran standard di seluruh dunia. Ini adalah mingguan, dwi-mingguan, separuh bulanan dan bulanan.
Dwi Mingguan vs Separuh Bulanan
Perbezaan antara dua mingguan dan separuh bulanan ialah sementara pembayaran dua mingguan dilakukan sekali setiap dua minggu kepada pekerja, bayaran separuh bulanan berlaku dua kali setiap bulan. Dalam kes satu, hari gaji mungkin kekal malar manakala bagi yang lain hari gaji mungkin berbeza.
Mod pembayaran dwi-mingguan biasanya disesuaikan oleh syarikat kecil atau syarikat pemula berdasarkan jumlah kecil pendapatan yang diperoleh syarikat yang mana sebahagiannya perlu dibayar kepada pekerja. Tetapi ada kalanya, bergantung kepada kerja lebih masa yang dikerjakan oleh pekerja, kaedah ini bukanlah pilihan yang bagus untuk firma kecil.
Mod pembayaran separuh bulanan nampaknya lebih boleh diterima dan lebih mudah. Tetapi ia adalah sebaliknya. Pembayaran jenis ini menyebabkan banyak kekeliruan dan gangguan dalam unit pemprosesan gaji syarikat kerana pembayaran dibuat dua kali sebulan dan hari gaji mungkin berbeza setiap bulan.
Jadual Perbandingan Antara Dwi Mingguan dan Separuh Bulanan
| Parameter Perbandingan | Dua kali seminggu | Separuh Bulanan |
| Bilangan Gaji | 26 setahun | 24 setahun |
| Waktu Bekerja Sebelum Setiap Hari Gaji | 80 jam | 86.67 jam |
| Pemprosesan Gaji | Terus terang, tanpa kerumitan | Mengelirukan |
| Tahun Lompat | Hari tambahan ditambah | Tiada hari tambahan |
| Pembayaran Dibuat | Selepas setiap dua minggu | Dua kali sebulan |
Apakah itu Dwi Mingguan?
Pembayaran dwi-mingguan adalah salah satu daripada empat jenis kekerapan pembayaran yang dibuat kepada pekerja oleh firma dan syarikat perniagaan.
Dalam mod pembayaran ini, senarai gaji diproses setiap dua minggu. Jadi sebagai contoh, apabila seorang pekerja mula bekerja untuk sebuah firma, dua minggu dari itu dia boleh mendapatkan gajinya.
Bagi pekerja bergaji sepenuh masa, hari gaji termasuk gaji 80 jam, iaitu sepanjang tahun majikan perlu membayar 2080 jam kepada pekerja.
Sekarang berbanding ini, pekerja dwi-mingguan hanya perlu dibayar untuk jam berikutnya.
Pembayaran dwi-mingguan termasuk lebih banyak pemprosesan gaji berbanding separuh bulanan dan bulanan.
Kebanyakan negeri mempunyai undang-undang hari gaji yang biasanya diterima dalam dekri pekerjaan peringkat antarabangsa.
Undang-undang hari gaji ini memberi mandat kepada firma dan majikan berapa kerap pekerja perlu dibayar berdasarkan kekerapan pembayaran mereka.
Jika negeri menghendaki pembayaran dwi-mingguan dibayar dengan cara yang betul, ia juga menyatakan bahawa pekerja tidak boleh dibayar kurang daripada apa yang dituntut gaji setiap jamnya.
Tahun biasa mempunyai 365 hari manakala tahun lompat mempunyai 366 hari. Pembayaran dwi-mingguan termasuk 14 hari antara setiap hari gaji dan 26 tempoh pembayaran setahun, yang kesemuanya meliputi hanya 364 hari.
Ketidakkonsistenan pada hari bekerja selama satu atau dua hari ini boleh dilindungi oleh tempoh beberapa tahun mengapa majikan boleh menggantikannya dengan menambah gaji ke-27.
Cuti yang diberikan kepada pekerja bergantung kepada firma perniagaan kerana mereka boleh memilih cuti satu hari mingguan.
Terdapat pengecualian untuk cuti yang mungkin jatuh pada hari gaji.
Apakah Separuh Bulanan?
Separuh bulanan ialah bentuk kekerapan pembayaran yang lebih biasa diterima oleh syarikat dan firma di seluruh dunia.
Ia termasuk pekerja yang dibayar dua kali setiap bulan.
Mod pembayaran separuh bulanan adalah sukar untuk diramalkan kerana bayaran pada setiap bulan mungkin berbeza dengan satu atau dua hari.
Bagi pekerja bergaji sepenuh masa, hari gaji termasuk gaji sebanyak 86.67 jam iaitu untuk sepanjang tahun majikan perlu membayar 2080 jam kepada pekerja.
Oleh itu untuk mengira apa yang majikan perlu bayar kepada pekerja mengikut hari gaji boleh dikira dengan membahagikan 2080 jam dengan jumlah tempoh gaji untuk pekerja separuh bulanan yang biasanya 24.
Kalendar gaji ini menunjukkan bila kad masa separuh bulanan perlu diserahkan.
Memandangkan beberapa bulan mempunyai 30 hari dan yang lain mempunyai 31 hari pekerja menerima bayaran bulanan kedua mereka pada hari yang berbeza setiap bulan.
Separuh bulanan jika dibandingkan dengan kekerapan gaji lain memerlukan pemprosesan gaji yang lebih sedikit kerana tempoh gaji hanya 24 setahun.
Kaedah ini membantu menghalang tambahan satu gaji yang dibayar setiap dua minggu kerana ia hanya mempunyai 24 tempoh gaji setahun.
Dalam kekerapan pembayaran separuh bulanan, terdapat kemungkinan bahawa pekerja mungkin mempunyai gaji yang lebih besar pada masa pemprosesan gaji disebabkan oleh jurang masa antara hari gaji.
Mod pembayaran separuh bulanan menjadi mengelirukan dalam jangka masa yang panjang daripada melakukan pemprosesan gaji bergaji sepenuh masa.
Perbezaan Utama Antara Dwi Mingguan dan Separuh Bulanan
Kesimpulan
Pemprosesan gaji untuk pekerja dwi-mingguan dan separuh bulanan mempunyai perbezaan yang besar jika dibandingkan dengan pekerja bergaji penuh.
Untuk mengira gaji bagi kedua-dua kumpulan gaji, seseorang hanya perlu membahagikan gaji tahunan dengan bilangan tempoh gaji tahunan setiap bulan.
Separuh bulanan biasanya kaedah yang diterima oleh firma utama untuk mengurangkan pemprosesan gaji tetapi dalam jangka panjang, tanpa menggunakan kalendar gaji, ia mungkin mengelirukan, sekali gus menyebabkan firma menyesuaikan diri dengan dua mingguan.
Dwi-mingguan memerlukan masa kerja yang lebih sedikit setiap jam sekali gus memberi peluang kepada pekerja untuk memilihnya berbanding separuh bulanan.
Cuti bergantung kepada firma tidak kira apa pun dan ini menyebabkan isu untuk pekerja separuh bulanan apabila sebarang majlis peribadi datang di antara minggu kerja.
Kedua-dua separuh bulanan dan dua mingguan mempunyai set kebaikan dan keburukan mereka sendiri.
Memilih apa yang terbaik untuk syarikat bergantung pada majikan dan memilih untuk apa mereka dibuat lebih baik bergantung pada pekerja.
