Sama seperti perkataan itu sendiri mencadangkan, Dwi-mingguan dan Dwi-bulanan ialah dua bentuk sistem gaji. Sistem penggajian ini digunakan dalam organisasi yang berbeza untuk memberikan gaji kepada pekerja mereka mengikut arah aliran masa yang berbeza. Ini melibatkan proses pembayaran dalam organisasi membayar pekerja mereka yang sepatutnya menerima bayaran mereka.
Dwi Mingguan vs Dwi Bulanan
Perbezaan antara Dwi-mingguan dan Dwi-bulanan ialah dwi-mingguan melibatkan pembayaran setiap dua minggu kepada pekerja manakala dwi-bulanan melibatkan agihan pakej gaji setiap dua bulan. Dwi-bulanan sentiasa mempunyai perbezaan yang ketara kerana ia merujuk sama ada dua kali sebulan atau setiap dua bulan pakej.
Dwi-mingguan melibatkan pengagihan gaji setiap dua minggu atau dua puluh empat hari kepada pekerja oleh syarikat. Ia biasanya disukai oleh kebanyakan orang kerana ia tidak rumit. Sangat mudah untuk mengira hari gaji dan waktu kerja dari segi dwi-mingguan. Tetapi ia tidak diutamakan oleh mereka yang lebih suka membayar bulanan kerana ia menjadi rumit untuk merancang belanjawan bulan itu.
Dwi-bulanan biasanya merupakan sistem gaji berasaskan separuh bulanan. Kadangkala ia juga merujuk kepada pembayaran dua bulan sekali kepada pekerja. Ia biasanya lebih disukai oleh pekerja kerana belanjawan bulanan dipermudahkan kepada mereka. Manakala majikan tidak lebih suka ini kerana ia menjadi sukar untuk menentukan tarikh gaji dan tarikh bekerja.
Jadual Perbandingan Antara Dwi Mingguan dan Dwi Bulanan
| Parameter Perbandingan | Dua kali seminggu | Dwi Bulanan |
| Pengulangan gaji | Dwi-mingguan merujuk kepada kekerapan gaji setiap 14 hari. | Dwi-bulanan merujuk kepada pembayaran dua kali sebulan. |
| Masa pemprosesan | Pemprosesan adalah terhad dan ia biasanya mudah. | Agak rumit untuk mengira hari gaji. |
| Tempoh masa | Tempoh masa melibatkan 26 tarikh gaji atau 27 tarikh gaji. | Ia melibatkan 24 tarikh gaji. |
| Waktu pemprosesan | Ia biasanya mudah. | Ia biasanya rumit. |
| Tempoh bayar | Dwi-mingguan melibatkan sekitar 27 hari. | Dwi-bulanan melibatkan 24 hari terhingga. |
Apakah itu Dwi Mingguan?
Sistem dwi-mingguan melibatkan dua puluh enam cek gaji setahun. Dalam sistem pengagihan pembayaran dwi-mingguan dalam organisasi, bayaran biasanya rendah jika dibandingkan dengan pembayaran yang diterima setiap dwi-bulanan. Struktur pembayaran dwi-mingguan adalah sangat terhad dan konsisten jika dibandingkan dengan sistem pembayaran separuh bulanan.
Terdapat beberapa merit dalam sistem ini. Sistem ini boleh diramalkan untuk pekerja, dan ia agak mudah untuk digunakan untuk kedua-dua majikan dan pekerja. Tetapi sekali lagi, di sisi lain, terdapat beberapa kekangan yang sememangnya membimbangkan dan perlu dijaga. Kekangan tersebut termasuk kebetulan sekali-sekala yang tidak wajar berkenaan dengan bulan kalendar.
Kadang-kadang ia memang mengelirukan kerana beberapa bulan memerlukan tiga daftar gaji dalam organisasi untuk membayar pekerja. Sistem pembayaran jenis ini mencipta cabaran dengan belanjawan bulanan. Tempoh masa berlaku setiap dua minggu atau 14 hari. Ia biasanya dua puluh enam kali setahun. Penentuan tempoh masa dikira sebagai lapan puluh jam sehari untuk pekerja.
Majikan biasanya lebih suka sistem pembayaran jenis ini kerana lebih mudah untuk menentukan tarikh pembayaran kepada pekerja, tetapi sememangnya sukar bagi pekerja yang telah mengikut corak belanjawan bulanan.
Apa itu Dwi-Bulanan?
Sistem dwi-bulanan melibatkan sekitar dua puluh empat cek gaji setahun. Bayaran biasanya lebih tinggi kepada pekerja dalam sistem dwi-bulanan jika dibandingkan dengan sistem dwi-mingguan. Hari gaji sangat tidak konsisten, dan agak sukar bagi majikan untuk mengira tarikh membuat pembayaran kepada pekerja.
Kebanyakan syarikat cenderung membayar selama dua hari sebulan untuk pekerja mereka dalam sistem dwi-bulanan. Oleh itu, pekerja cenderung menerima satu set dua cek gaji dalam sebulan. Tetapi ini cenderung untuk menjadi pakej yang tinggi, tetapi ia menjadi rumit bagi pasukan pengurusan kewangan dalam organisasi untuk menghadapi masa yang sukar mempertimbangkan tarikh pemberian gaji dan tarikh jadual kerja.
Sistem ini juga digemari oleh pekerja kerana mudah untuk mereka merancang bajet mereka. Oleh kerana ia adalah sangat terhad dan tarikh penentuan ditetapkan dan disediakan pada trend dua hari setiap bulan.
Pemprosesan setiap jam adalah sedikit rumit jika dibandingkan dengan sistem dwi-mingguan. Skala gaji juga agak besar dari segi sistem pembayaran dwi-bulanan. Manakala dalam sistem dwi-mingguan, skala gaji adalah secara perbandingan lebih rendah untuk pekerja.
Perbezaan Utama Antara Dwi Mingguan dan Dwi Bulanan
Kesimpulan
Sistem pembayaran untuk pekerja dibuat di bawah sistem dwi-mingguan atau dwi-bulanan dalam sesebuah organisasi. Hari gaji untuk pekerja memang berbeza untuk kedua-dua sistem. Pasukan pengurusan kewangan bekerja dengan sistem gaji untuk setiap pekerja dalam organisasi. Kedua-dua sistem memberi manfaat kepada pekerja dengan cara yang berbeza. Sistem dwi-mingguan adalah agak berfaedah kepada perekrut kerana amat mudah bagi mereka untuk mengira tarikh kerja yang diperlukan dan tarikh bermain untuk pekerja. Sistem dwi-bulanan sememangnya amat berguna kepada pekerja berbanding majikan kerana stipend atau bayaran yang agak tinggi dan tetap, sekali gus membolehkan pekerja mempunyai perancangan belanjawan tanpa kerumitan.
Bayaran biasanya tinggi apabila ia disediakan dalam sistem dwi-bulanan, manakala ia lebih rendah untuk sistem pembayaran dwi-mingguan. Organisasi dan syarikat cenderung memilih dua mingguan berbanding dua bulanan kerana mudah untuk mereka mengira waktu kerja dan tarikh gaji.
Rujukan
- http://research.fas.harvard.edu/files/research/files/biweekly_salary_transfer_tool_instructions_rev061014.pdf
- https://www.fcsa.org.uk/all-change-for-umbrella-companies-from-april-2016/
