Audit dan Penilaian ialah dua idea yang digunakan untuk menilai item dan pelaksanaan dan sama pentingnya dengan persatuan. Walau bagaimanapun, mereka pada asasnya tidak sama antara satu sama lain. Walaupun kapasiti audit dan penilaian dalam sesebuah persatuan adalah setanding dari segi tertentu, terdapat perbezaan penting dalam sebab dan pendekatan.
Audit dan Penilaian
Perbezaan antara Audit dan Penilaian 2 ialah Audit merujuk kepada data atau bukti yang mengenal pasti dengan kualiti yang tidak berbelah bahagi dan ketepatan status monetari sesebuah organisasi manakala Penilaian 2 merujuk kepada teknik atau kitaran yang harus digunakan untuk mencapai objektif tertentu.
Audit adalah untuk mengumpul data atau bukti mengenal pasti dengan kebolehpercayaan dan kebolehpercayaan status kewangan sesebuah organisasi atau sekarang dan sekali lagi mengumpul data tentang aktiviti organisasi. Pengumuman yang dilakukan selepas memeriksa perspektif monetari dan bahagian fungsi perniagaan dipanggil pemeriksaan.
Penilaian ialah interaksi yang disengajakan di mana kesahihan, kepentingan, nilai dan nilai seseorang atau sesuatu dinilai berdasarkan sekumpulan garis panduan khusus. Ungkapan "Penilaian" biasanya digunakan untuk usaha manusia seperti perkhidmatan perubatan, pertubuhan, ekuiti jenayah, ungkapan, dan sebagainya. Ia juga merupakan teknik produktif yang digunakan untuk menilai status kewangan sesebuah perniagaan.
Jadual Perbandingan Antara Audit dan Penilaian
| Parameter Perbandingan | Audit | Penilaian |
| Definisi | Penyiasatan, penilaian atau pengesahan individu, persatuan, rangka kerja, ukuran, usaha, usaha atau perkara. | Untuk menilai, menilai atau memutuskan kesahihan, nilai dan kepentingan, terhadap sekumpulan prinsip. |
| Sebab | Untuk menilai atau mengembangkan lagi kesesuaian, kesejahteraan, dan produktiviti tambahan; untuk mengetahui kesahihan dan kualiti data yang tidak berbelah bahagi; untuk memberi penilaian rangka kerja dalam kawalan. | Untuk menilai mana-mana perkara, idea atau cadangan; untuk membantu dalam dinamik; untuk menentukan pencapaian atau nilai. |
| Jenis | Sesuatu audit adalah pelbagai jenis, berkualiti dan digabungkan atau dipisahkan kepada individu, dalaman, luaran, undang-undang, sosial, pelaksanaan dan terakhir. | Penilaian terutamanya terdiri daripada dua jenis, formatif dan sumatif. |
| Kaedah | Langkah-langkah prinsip yang terlibat dengan pemeriksaan ialah pengumpulan data, diikuti oleh penilaian dan kelulusan kawalan dalaman. | Terdapat empat teknik prinsip yang digunakan model ujian logik, eksekutif menyusun model rangka kerja model subjektif/antropologi, dan model kedudukan ahli. |
| Objektif | Untuk menawarkan sudut pandangan individu, persatuan atau rangka kerja bergantung pada kerja yang dilakukan pada premis ujian. | Untuk menentukan sifat sesuatu program. |
Apa itu Audit?
Audit ialah penilaian laporan gabungan berkaitan wang seperti yang dibentangkan dalam laporan tahunan - oleh seseorang yang dibebaskan daripada gabungan itu. Laporan kewangan menggabungkan laporan sumber, dekri pampasan, pengesahan perubahan penghargaan, verbalisasi gaji, dan nota termasuk rangka kerja pelan permainan perakaunan asas dan nota pengajaran yang lain.
Semasa melihat laporan monetari, penyemak harus terus meneliti norma yang ditetapkan oleh badan pentadbiran. Setiap kali penilai telah menyelesaikan kerja mereka, mereka mengarang laporan semakan, menjelaskan perkara yang telah mereka lakukan dan menawarkan pandangan yang diambil daripada kerja mereka.
Terdapat empat langkah utama dalam sistem semakan. Yang pertama adalah untuk mencirikan tugas penilai dan syarat komitmen yang tipikal sebagai surat yang disahkan dengan sewajarnya oleh pelanggan. Pendahuluan seterusnya adalah untuk mereka bentuk semakan yang akan menggabungkan kehalusan masa pemotongan dan pejabat yang akan dilindungi oleh penyemak.
Kemajuan penting berikut ialah mengumpul data daripada semakan. Apabila penyemak menyemak rekod atau meneliti ringkasan fiskal utama sesebuah organisasi, penemuan itu secara amnya dikeluarkan dalam laporan atau dipesan dengan cara yang cekap. Komponen terakhir dan paling penting dalam semakan adalah mendedahkan hasilnya. Hasilnya diarkibkan dalam laporan penyemak.
Apakah itu Penilaian?
Penilaian ialah jaminan yang cekap tentang kesahihan, nilai dan kepentingan subjek, menggunakan model yang diwakili oleh sekumpulan garis panduan. Ia boleh membantu persatuan, program, rancangan, projek, atau beberapa syafaat lain atau mendorong untuk meninjau mana-mana perkara, idea/cadangan yang boleh dilaksanakan, atau sebarang pilihan lain, untuk membantu dalam dinamik; atau untuk mengetahui tahap pencapaian atau nilai mengenai perkara dan sasaran dan kesan selepas aktiviti sedemikian yang telah selesai. Peranan utama penilaian, serta memperoleh pengetahuan tentang pemacu yang lebih awal atau sedia ada, adalah untuk memperkasakan refleksi dan membantu ID perubahan masa depan.
Sebab penilaian dalam suasana pengajaran adalah untuk membuat pertimbangan tentang tahap kebolehan atau maklumat, untuk mengukur peningkatan selepas beberapa waktu, untuk menilai kualiti dan kekurangan, untuk memberi kedudukan kepada pelajar untuk penentuan atau larangan, atau untuk memujuk. Kitaran mengikut peraturan yang dicirikan dan secara amnya menggabungkan usaha pada anggaran.
Penilaian sepatutnya tidak berat sebelah dan boleh dihasilkan semula seperti yang boleh dijangkakan. Ujian yang kukuh harus mencipta sesuatu yang serupa atau skor yang setanding pada sekurang-kurangnya dua acara atau sebaliknya apabila diberikan oleh sekurang-kurangnya dua penilai. Kesahihan sesuatu ujian dikawal oleh sejauh mana ia membahagikan apa sahaja yang ditetapkan untuk diukur.
Perbezaan Utama Antara Audit dan Penilaian
Kesimpulan
Audit dan Penilaian berbeza dalam kebolehan dan strategi yang digunakan dan dilatih, terdapat juga beberapa persamaan penting antara kedua-duanya. Kedua-dua teknik ini memecahkan maklumat secara tidak berperasaan dan di dalam prinsip dan konvensyen yang dicirikan. Kedua-duanya diarahkan oleh pakar dan berada di bawah panel. Ini biasanya mantap dan rapat secara berwibawa. Akibat kedua-duanya harus disiarkan dan terbuka dengan berkesan. Motivasi asas di sebalik audit adalah untuk meninjau atau meningkatkan kesesuaian, kesejahteraan, atau keupayaan berpotensi; untuk mengetahui ketulenan dan sifat tidak alih data; untuk memberikan penilaian kawalan dalaman rangka kerja. Audit selalu digunakan sebagai bahagian simpan kira. Audit juga menawarkan pengesahan tanggungjawab kepada rakan kongsi. Sebab asas untuk penilaian adalah untuk meninjau mana-mana perkara, walaupun, atau cadangan; untuk membantu dinamik; untuk mencari pencapaian atau nilai; untuk mendapatkan pemahaman tentang latihan terdahulu atau sedia ada, untuk membolehkan refleksi, dan membantu dengan pengesahan yang jelas tentang perubahan masa depan.
