Apabila seseorang memulakan kerjayanya, mereka berusaha untuk mendapatkan sedikit pengalaman kerja dalam bidang praktikal. Pengalaman kerja mereka ini akan membantu mereka dalam mengasah kemahiran yang akan membantu mereka dalam kehidupan profesional masa depan mereka.
Pengalaman kerja ini adalah satu-satunya masa mereka boleh mempelajari A-Z profesion mereka. Sebaik sahaja peluang ini dilepaskan, hampir tidak akan ada peluang untuk peluang pengajaran pegangan tangan sedemikian di hadapan. Pelajar-pelajarlah yang lazimnya mengambil peluang ini. Orang yang baru memulakan kerjaya mereka juga mengambil peluang pengalaman kerja sedemikian.
Kedua-dua perantisan dan latihan amali adalah istilah yang dikaitkan dengan memperoleh pengalaman kerja sedemikian. Mereka telah digunakan sebagai sinonim; namun, terdapat beberapa perbezaan yang membezakan perantisan daripada latihan amali.
Perantisan vs Latihan
Perbezaan antara Perantisan dan Internship ialah definisi dan skop pembelajaran adalah berbeza dalam kedua-duanya. Perantisan dianggap sebagai pekerjaan bergaji di bawah seorang profesional untuk mempelajari kemahiran yang berkaitan dengan dunia perniagaan dan perdagangan. Manakala latihan amali adalah kerja tanpa gaji di mana pelajar bekerja untuk membina resumenya.
Dalam kedua-dua perantisan dan juga amali, orang ramai diminta bekerja, tetapi kualiti kerja berbeza.
Latihan magang kebanyakannya diterima oleh pelajar, dan oleh itu mereka mempunyai tugas kecil yang tidak menjejaskan syarikat secara besar-besaran, dan mereka lebih cenderung untuk memerhatikan senior mereka.
Dalam perantisan, tugas dan peranan secara perbandingan lebih tinggi dan lebih bebas. Secara keseluruhan, perantisan tidak banyak bercakap dalam keputusan utama yang berkaitan dengan syarikat, tetapi mereka lebih bebas daripada pelatih.
Perantisan ditawarkan kepada mereka yang telah menamatkan pendidikan mereka, tetapi latihan amali diambil oleh pelajar. Dan sudah tentu, perantis dibayar manakala pelatih tidak dibayar.
Jadual Perbandingan Antara Perantisan dan Latihan (dalam Bentuk Jadual)
| Parameter perbandingan | Perantisan | Internship |
|---|---|---|
| Definisi | Perantisan ialah pembelajaran kemahiran yang berkaitan dengan dunia perdagangan dan perniagaan. | Latihan amali diambil untuk membina resume. |
| Diambil oleh | Graduan atau lepasan ijazah. | pelajar. |
| Ijazah | Perlu, hanya ditawarkan selepas mendapatkan ijazah. | Tidak perlu, boleh dipilih semasa belajar. |
| Stipend | Ya, purata stipend ditetapkan sejam. | Tidak, ia akan menyediakan untuk makan tengah hari dan perjalanan. |
| Tempoh | 1 hingga 2 tahun. | Beberapa minggu hingga setahun. |
| Kelayakan | Sijil siap serta dokumen lain. | Hanya pengalaman kerja dan surat cadangan. |
Apakah Perantisan?
Perantisan ialah kerja bergaji di mana orang itu diajar tentang kemahiran yang berkaitan dengan perdagangan dan perniagaan. Orang yang bekerja sebagai perantisan adalah bebas dalam bentuk kerja tetapi tidak mendapat apa-apa kerja utama yang menjejaskan nama syarikat.
Perantis boleh mempelajari kemahiran yang diperlukan untuk bekerja pada bila-bila masa antara beberapa minggu hingga setahun. Selain itu, perantisan biasanya dijalankan selepas seseorang itu memperoleh ijazahnya.
Sesetengah universiti juga mengekalkan dalam kurikulum mereka perantisan sebagai sukatan pelajaran untuk semester akhir.
Perantis selepas siap kerja mendapat surat siap dan dokumen lain. Ada kalanya, perantis juga mendapat tawaran kerja di tempat yang sama di bawah mentor yang sama.
Stipend untuk perantisan ditetapkan untuk semua orang dan dibayar dari segi setiap jam bekerja di pejabat. Selain itu, kerja yang dilakukan dalam perantisan adalah berkaitan dengan bidang kursus anda.
Perantisan, bagaimanapun, menawarkan keluk pembelajaran yang masih mengharapkan anda mengetahui perkara-perkara kecil serta pengetahuan asas tentang kerja talian anda. Perantisan adalah usaha sepenuh masa.
Apa itu Internship?
Internship adalah kerja yang diambil berat oleh pelajar. Latihan magang adalah langkah pertama ke arah membina kerjaya. Internship dilakukan dengan niat untuk membina resume.
Latihan ini menawarkan pegangan tangan yang mereka perlukan semasa mempelajari sesuatu yang baharu. Seorang pelatih tidak dijangka mengetahui walaupun asas bidang itu. Mereka tidak mengendalikan sebarang tugas dan tanggungjawab utama. Kadangkala, kerja yang diberikan kepada pelatih tidak berkaitan dengan bidang mereka.
Para pelatih tidak mendapat bayaran untuk latihan, tetapi mereka disediakan dengan perbelanjaan makan tengah hari dan perjalanan di pihak mereka. Latihan magang boleh diambil sebagai sebahagian daripada usaha sepenuh masa. Selepas selesai, pelatih menerima sijil dan LOR, tetapi tiada dokumen atau tawaran kerja lain disediakan untuk mereka.
Pelatih boleh dilantik di bawah pegawai atasan untuk memerhati dan belajar atau ke jabatan untuk membantu ahli dengan pembelajaran asas dan memahami cara kerja dan mekanisme pejabat dan atau jabatan.
Perbezaan Utama Antara Perantisan dan Latihan
Kesimpulan
Kedua-dua perantisan dan latihan amali menyediakan keluk pembelajaran untuk pelajar atau seseorang yang ingin menguasai kemahiran perniagaan baharu yang ingin mereka mulakan.
Setiap pengalaman kerja amali dan perantisan adalah penting untuk menjadikannya sebagai kerjaya. Latihan itu akhirnya membawa kepada perantisan dan secara profesional, tidak ada keluk pembelajaran yang ditawarkan, yang sama baiknya dengan latihan magang.
- https://www.triple-c.at/index.php/tripleC/article/view/625
- https://www.journals.uchicago.edu/doi/abs/10.1086/223161
