Takrif asas sama ada boleh dilihat sebagai agak mudah dan lurus ke hadapan, malah serupa antara satu sama lain. Tetapi hanya pada pandangan yang lebih mendalam bahawa seseorang boleh mencari perbezaan antara kedua-dua perkataan ini. Takrifan standard kebolehan yang diberikan dalam mana-mana kamus ialah kualiti atau kaliber untuk melakukan apa-apa tugas sama ada secara mental, fizikal atau sebaliknya. Definisi keupayaan pula boleh ditakrifkan sebagai kebolehan seseorang untuk melakukan sesuatu.
Kedua-duanya digunakan merujuk kepada bakat, kemahiran, atau pun kepakaran individu atau organisasi.
Keupayaan vs Keupayaan
Perbezaan antara keupayaan dan keupayaan ialah keupayaan digunakan dari segi organisasi atau institusi manakala "kemampuan" lebih digunakan merujuk kepada individu.
Jadual Perbandingan Antara Keupayaan dan Keupayaan
| Parameter perbandingan | Kebolehan | Keupayaan |
| Maknanya | Ia adalah kualiti atau berkaliber untuk melakukan apa-apa tugas sama ada secara mental, fizikal, atau sebaliknya | Potensi atau kapasiti untuk melakukan sesuatu tugas. |
| Contoh | Pendidikan ialah keupayaan untuk mendengar hampir apa sahaja tanpa kehilangan kesabaran. | Bilangan Orang yang iri hati kami, mengesahkan keupayaan kami |
| asal usul | Asal lebih tua. | Lebih baru berbanding kemampuan. |
| Penggunaan | Biasanya digunakan merujuk kepada individu. | Digunakan merujuk kepada organisasi. |
Apakah Keupayaan?
Dari usia yang sangat muda, seseorang itu diajar untuk "mampu", mempunyai kemahuan dan keupayaan untuk mengejar apa yang mereka minati, tanpa mengira apa tugasan itu. Setiap individu digalakkan untuk memanfaatkan potensi dalaman atau keupayaan mereka untuk melakukan tugas yang mungkin kelihatan mustahil pada pandangan pertama. Walaupun tidak ada definisi yang ketat bagi perkataan itu, dalam erti kata yang paling asas ia adalah keupayaan untuk mencapai.
Perkataan keupayaan berasal dari bahasa Latin dan berasal daripada perkataan "habilis" yang pada asasnya bermaksud "boleh". Keupayaan setiap individu boleh dibahagikan kepada tiga kategori besar iaitu mental, fizikal dan psikometrik.
Keupayaan mental terdiri daripada kapasiti intelek atau kecerdasan mana-mana individu, ini terdiri daripada kefahaman lisan, keupayaan untuk memahami dan memproses perkataan, dan cara mereka berhubung antara satu sama lain, kebolehan nombor, iaitu kebolehan untuk melakukan pengiraan dengan tepat. Diikuti dengan penaakulan Induktif yang pada asasnya adalah kapasiti aplikasi praktikal teori dan idea yang dipelajari dalam buku. Dua daripada kebolehan mental yang paling penting ialah ingatan dan kelajuan persepsi, yang merujuk kepada kebolehan imaginasi seseorang individu.
Kebolehan fizikal termasuk Kekuatan Dinamik, Kekuatan Batang, Kekuatan Statik, Tahap dan Fleksibiliti Dinamik. Dua daripada kebolehan fizikal yang paling penting ialah keseimbangan, iaitu untuk mengekalkan keadaan mantap badan, ia membantu kita berjalan dan pada asasnya melaksanakan semua tugas dan satu lagi ialah koordinasi badan kasar yang seperti namanya adalah bagaimana seseorang itu mampu menyelaraskan bahagian badan mereka yang berbeza untuk memudahkan pergerakan mereka dan sebagainya.
Kebolehan Psikomotor adalah lebih khusus berbanding yang lain walaupun tidak diketahui seperti Manual dan ketangkasan jari seperti dapat mengawal dan menyelaras pergerakan objek kecil. Lain-lain termasuk sasaran dan masa tindak balas, contohnya boleh melontar anak panah.
Apakah Keupayaan?
Keupayaan ditakrifkan dalam Kamus Oxford sebagai kualiti berkebolehan, mempunyai kebolehan atau kecergasan untuk melakukan sesuatu. Ini kebanyakannya berkaitan dengan keupayaan organisasi dan itu juga berbeza dari organisasi ke organisasi. Walau bagaimanapun, terdapat beberapa istilah umum antara mereka semua seperti komunikasi, organisasi, keupayaan profesional.
Dalam keupayaan komunikasi untuk mengenal pasti dan menangani komunikasi dalam syarikat dan pelanggan mereka. Untuk mempunyai komunikasi yang lancar antara jabatan yang berbeza, untuk berkomunikasi secara berkesan merentas semua platform media sosial, untuk membentuk strategi tentang cara untuk menambah baik perkara yang sama.
Berkenaan dengan keupayaan organisasi iaitu untuk meningkatkan dan membina reputasi organisasi, untuk membina hubungan yang lebih baik dalam syarikat, dan juga pihak berkepentingan. Keupayaan profesional termasuk menyediakan nasihat dan kepimpinan yang lebih baik kepada pekerja syarikat. Juga, miliki syarikat yang berfungsi dengan lancar, beretika dan harmoni.
Bukan ini sahaja dalam kes individu, ia mengubah kepimpinan, pembelajaran, kapasiti kolaboratif, inovasi, komunikasi, kerja berpasukan, integriti, dan sebagainya. Mana-mana syarikat atau organisasi yang mengambil individu, sentiasa mencari keupayaan atau potensi, kerana ia mewakili cara seseorang individu boleh berkembang dan belajar semasa bersama organisasi yang akan memberi manfaat kepada kedua-dua syarikat dan individu tersebut.
Perbezaan Utama Antara Keupayaan dan Keupayaan
Kesimpulan
Walaupun tidak ada perbezaan yang jelas antara keduanya dan ia sering digunakan secara bergantian. Walau bagaimanapun, melihat dengan teliti seseorang pasti dapat melihat perbezaan yang ketara dalam penggunaan, tentang bagaimana keupayaan adalah lebih kepada kapasiti dan kepakaran yang sudah ada untuk melaksanakan apa-apa tugas. Keupayaan sebaliknya bercakap tentang potensi yang perlu ditempuhi di sepanjang jalan tertentu.
Jenis kebolehan adalah jauh berbeza daripada kebolehan, kebanyakannya bercakap tentang kepakaran yang dimiliki dari segi mental, fizikal dan psikometrik. Manakala keupayaan sebaliknya kebanyakannya profesional atau organisasi dan lebih generik digunakan untuk bidang tersebut.
